11 پرسشنامه در یک فایل ورد
جو اخلاقی (19 سوالی)
جو اخلاقی ویکتور و کولن
جو اخلاقی(7 سوالی)
رهبری اخلاقی
اعتماد به مدیر (رهبر)
تعهد سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
رفتار ضد اجتماعی کاری
عدالت سازمانی
رهبری اخلاقی
اعتماد سازمانی
11 پرسشنامه در یک فایل ورد
جو اخلاقی (19 سوالی)جو اخلاقی ویکتور و کولن جو اخلاقی(7 سوالی)رهبری اخلاقی اعتماد به مدیر (رهبر)تعهد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی رفتار ضد اجتماعی کاری عدالت سازمانی رهبری اخلاقی اعتماد سازمانی
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتعهد سازمانی2
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
کاملاَ موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاَ مخالفم 1- من احساس می کنم بخشی از سازمان هستم. 2- من به خودم می بالم که که به مردم بگویم د راینسازمان کار می کنم. 3- حتی اگر سازمان از نظر مالی در وضع خوبی نباشد، من باز هم تمایل به ترک کردن سازمان ندارم. 4- آگاهی از این که کار من موجب موفقیت سلزمان شده است، احساس مطلوبی به من می دهد. 5- من دوست دارم احساس کنم که کارم مفید می باشد، نه تنها برای خودم بلکه برای سازمان. 6- من تمایل ندارم این سازمان را ترک کنم. 7- من تمایل دارم در راستای کمک به سازمان ، کار بیشتری از ان چه در شرح شغلم است ، انجام دهم.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتعهد سازمانی
117
تعهد سازمانی
کاملاَ موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاَ مخالفم عامل غرور 1- من از کارکردن در این سازمان به خود می بالم. 2- من توجه زیادی به سازمان می کنم. 3- کیفیت کار در واحد من عالی است. 4- من واقعاَ به سازمان و شغلم علاقمندم. 5- نقش من در داخل سازمان با اهمیت است. 6- به طورکلی، واحد من در حال بهبود کیفیت کارش است. عامل اهداف 7- من از اهداف آتی سازمان آگاه هستم. 8- من ارتباطات بین برنامههای سالانه سازمان و اولویت های آتی را درک می کنم. 9- من ارتباط بین برنامه ای سالانه سازمان و برنامه واحد کاریم را درک می کنم.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتعهد سازمانی
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
تعهد عاطفی 1- من بسیار خوشحال خواهم شد که بتوانم باقیمانده مسیر شغلی – امرا در این سازمان بگذرانم. 2- من از بحث کردن درباره سازمانم با افراد بیرون از سازمان لذت می برم. 3- من واقعاَ مسایل این سازمان را مسائل خودم می دانم. 4- من فکر می کنم آن گونه که خود را وابسته به این سازمان می دانم، نمی توانم نسبت به سازمان دیگری این گونه علاقمند و وابسته باشم. 5- من احساس می کنم که از نظر عاطفی به این سازمان متصل شده ام. 6- من احساس می کنم که بخشی از خانواده در سازمانم می - باشد.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
کاملاَ موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاَ مخالفم
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
مبانی نظری متغیر
تعهد سازمانی
تعهد عبارت است از به گردن گرفتن کاری ، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن ، پیمان بستن می باشد( سامرز، 1987).
فرهنگ وبستر[1] تعهد را این گونه تعریف کرده است .
1- عمل به تعهد شدن به یک مسئولیت و یا یک باور
2- عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع
3- تقبل یا به عهده گرفتن کاری
4- حالیت یا وضعیت اجبار یا الزام عاطفی به انجام کاری
تعهد سازمانی یک عامل اساسی در توسعه و حفظ سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان محسوب می گردد. زمانی که انگیزه ی بالا برای موفقیت لازم بوده و کارکنان از دانش شغلی لازم برخوردارند، وابستگی شدید به کار و سخت کوشی بسیار باارزش ومهم می باشد. بنابراین یکی ازویژگیهای سازمان های موفق برخورداری از نیروی انسانی فوق العاده سخت کوش و فداکار است (ساروقی ، 1375).
سختکوشی ، فداکاری و تعلق نشان دهنده ی تعهد فردی است . همچنین تعهد سازمانی شامل پیوستگی روحی به سازمان ، احساس تعلق شغلی ، وفاداری و اعتقاد به ارزشهای سازمان می باشد. مطالعات ( اوچی در سال 1971 ) نشان می دهد که مکانیزم اساسی کنترل و افزایش بهره وری در شرکت های ژاپنی ،تعهد به ارزشهای سازمانی است . همچنین بسیاری از سازمانها با استفاده از نظام پرورش تعهدفکری و تعهد سازمانی توانسته اند به مزیت های رقابتی دست بیابند و تحولات چشمگیری در سازمان خود ایجاد نمایند (ساروقی ، 1375).نیروی انسانی در هر سطحی به عنوان یک بار خلاق ، پرمایه وکاردان به شمار می آید و کارکنان با تلاش مستمر روش های نوین و بهتری را یافته و نتیجتاً عملکرد بهتری راخواهند داشت . ارزشهای فرهنگی که مهم ترین عامل محسوب می شود در ابتدا باید منجر به افزایش تعهد مدیران و رهبران سازمان ها گردد. آنها باید خودشان نسبت به ماموریت ها و هدف های مهم سازمان متعهد ، و نگهبان و حافظ این تصویر مهم باشند و آنگاه بتوانند این ارزش مهم را در کل سازمان گسترش دهند ؛ زیرا ارزش های فرهنگی به وسیله ی آنها شکل گرفته و گسترش می یابند (سامرز، 1987).این وظیفه با توجه به اهمیت انسان ها در رویارویی با تغییرات محیطی از مهمترین نقشهای مدیران در سازمان ها به شمار می روند ، زیرا یکی از موضوعات مهم بهبود و بهسازی سازمان ها ، تغییر در ارزش ها و نگرشها کارکنان و ایجاد الگوهای رفتاری مناسب ومطلوب و در واقع اداره ارزش های فرهنگی است( سامرز، 1987).
تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است . معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند . براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است ، هویت خود را از سازمان می گیرد در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد واز عضویت در آن لذت می برد(ساروقی ،1375).
منابع موجود در مورد تعهد سازمانی دو دیدگاه کلی درباره این مفهوم ارائه می کند: یک دیدگاه، تعهد سازمانی را امری نگرشی یا عاطفی می داند. بر اساس این دیدگاه، تعهد سازمانی عبارتست از «دلبستگی و علاقۀ قوی به سازمان و تعیین هویت با آن » که از نظر مفهومی دست کم سه عامل می توان برای آن در نظر گرفت: 1- پذیرش و اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان، 2- تمایل به تلاش زیاد برای تحقق اهداف سازمان، 3- تمایل شدید به باقی ماندن و عضویت در سازمان دومین دیدگاه ، تعهد سازمانی را امری رفتاری تلقی می کند . این نوع تعهد که «تعهد حسابگرانه[2]» نامیده میشود بر مبنای کارهای نظری بکر[3] و هومنز[4] استوار است .در این دیدگاه ، افراد به دلیل مزایا و منافعی که دارند و سرمایهگذاری هایی که در سازمان کردهاند به سازمان دلبسته می شوند و به عضویت خود در سازمان ادامه میدهند (کشاورز، 1387) .
[1] - Webster Merriam
[2]Accountant commitment pattern of
[3]Becker
[4]Humans
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل