کتاب قانون کار
کتاب (قانون کار) در (96 صفحه) تقدیم می شود به شما خواننده عزیز و گرامی امیدوارم از مطالعه این کتاب لذت و بهره لازم و کافی را ببرید"با تشکر"
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتحقیق قانون کار
تحقیق قانون کار
چکیده ای از قسمتهای تحقیق:
متن اصلاحیه قانون کار
پیش نویس اصلاحیه قانون کار به منظور کار کارشناسی و رفع نواقص و کاستیهای آن به تمامی دستگاههای ذیربط، مجموعه های کارگری، کارفرمایی و کارشناسان ارائه شد تا پس از رفع نواقص و تصویب نهایی به اجرا گذاشته شود. به گزارش فارس، در متن کامل پیش نویش اصلاحیه قانون کار آمده است، به ماده 7 قانون 2 تبصره 3 به شرح زیر اضافه می گردد: تبصره :3 قراردادهای با بیش از 30 روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می گیرد باشد. تبصره :4 کارفرمایان موظف اند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. بنابراین گزارش، بند ز به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه می شود: ز: کاهش تولید و تغییرات ساختاری که در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیای و لزوم تغییرات گسترده در فناوری با تائید هیاتی مرکب از استاندار، روسای سازمانهای کار و آموزش فنی و حرفه ای و صنایع و معادن استان و یک نفر نماینده کارگران واحد و کارفرما و یا نماینده کارفرمای واحد مربوطه به گزارش فارس، ماده 27 و تبصره های آن به شرح زیر تغییر می یابد: هرگاه کارگر در انجام وظایف قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید کارفرما می تواند پس از ابلاغ حداقل دو بار تذکر کتبی که فاصله میان آنها کمتر از پانزده روز نباشد با جایگزین نمودن کارگر جدید و پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و همچنین پرداخت سنوات به نسبت هر سال سابقه معادل به یک ماه آخرین حقوق به کارگر، تحت نظارت واحد کار و امور اجتماعی محل نسبت به فسخ قرارداد اقدا نماید.
...
نگرانی از اخراج کارگران
در اصلاحیه جدید ماده 27 این فصل که در طول سالیان گذشته مورد انتقاد کارفرمایان بوده به گونه ای اصلاح شده است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کند و آئین نامه انضباطی کارگاه را رعایت نکند کارفرما می تواند با حداقل دوبار تذکر کتبی در فاصله کمتر از 15 روز قرارداد ادامه همکاری را لغو کند.
در صورتی که این لایحه به تصویب مجلس برسد کارفرما حق دارد همزمان کارگر جدیدی را جایگزین کارگر قبلی کند و با کارگر قبلی تسویه حساب کند.
در قانون کار موافقت شورای اسلامی کار برای فسخ قرارداد با کارگر الزامی است اما در پیش نویس تهیه شده از سوی وزارت کار، کارفرما فقط باید تصمیم خود را به اطلاع شورای اسلامی کار یا تشکل کارگری موجود در کارگاه برساند.
در پیش نویس اصلاح قانون همچنین کارگر می تواند ظرف ده روز به مراجع حل اختلاف مراجعه و شکایت کند و در صورتی که کارگر مقصر تشیخص داده نشود هیات حل اختلاف می تواند علاوه مبالغ تعیین شده در قانون برای هر سال سابقه کار 15 روز خسارت نیز تعیین کند مشروط بر این که این مبلغ از جمع دستمزد دو سال کارگر بیشتر نباشد.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا خشاوه پور
شماره تماس : 09357717947 - 05137573265
ایمیل :info@cero.ir
سایت :cero.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلبررسی آئین دادرسی کار مصوب 1391
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه. 1
فصل اول: کلیات
1-1- تعاریف... 4
1-1-1- آئین دادرسی کار. 4
1-1-2- مراجع حل اختلاف کار. 4
1-1-3- صلاحـیت... 4
1-1-4- اصیل.. 4
1-1-5- نماینده 4
1-1-6- سند. 4
1-1-7- سند عادی.. 5
1-1-8- سند رسمی.. 5
1-1-9- مأمور ابلاغ. 5
1-1-10 قواعد آمره 5
1-2- تاریخچه تاسیس سازمان بین‌المللی کار. 5
1-3- پیدایش قوانین کار در ایران. 6
1-3-1- وجود و بروز حوادث کار: 6
1-3-2- قانون کار 1328. 7
1-3-3- قانون کار 1337. 7
1-3-4- تصویب قانون جدید کار. 7
1-4- تمییز قرار داد کار از قراردادهای مشابه. 7
1-4-1- انجام کار به صورت شخصی.. 8
1-4-2- تبعیت... 9
1-4-2-1- تبیعت اقتصادی.. 9
1-4-2-2- تبعیت حقوقی.. 9
فصل دوم: کلیات و مبانی حقوق کار در ایران
3-1- نقش قوه مقننه. 12
3-1-1- حمایت از کارگر. 12
3-1-2- جلوگیری از بروز اختلاف و تشنج در روابط کارگر و کارفرما 14
3-1-3- ایجاد تمهیدات برای حل وفصل اختلافات (پس از وقوع اختلاف) 16
3-1-4- جلوگیری از استثمار شدید کارگران توسط کارفرمایان. 18
3-1-5- ویژگی قواعد و مقررات کار. 21
3-1-6- توجه به ساعات کار، تعطیلات و مرخصی های کارگران. 25
2-2- نقش قوه مجریه. 26
2-2-1- تنظیم و تهیه آیین نامه ها و دستورالعمل ها 26
2-2-2- برنامه ریزی درخصوص آموزش، اشتغال وسیاست تعیین مزد. 30
2-2-3- نظارت دولت بر اجرای مقررات کار. 35
2-2-4- نقش دولت در هیأت های تشخیص وحل اختلاف... 39
2-3- نقش قوه قضائیه. 40
2-3-1- پاره ای از موارد تخلف... 41
2-3-2- موارد دیگر از نقش قوه قضائیه. 44
2-3-3- مرجع رسیدگی به تخلفات از قانون کار. 45
فصل سوم: بررسی آئین دادرسی کار
3-1- دادرسی کار در حقوق موضوعه. 47
3-2- طرق حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرما در قانون کار ایران. 48
3-3- ویژگی های دادرسی کار در قانون کار ایران. 49
3-4- آیین رسیدگی (دادرسی) مراجع حل اختلاف در قانون کار ایران. 50
3-5- نقد و بررسی آیین جدید دادرسی کار مصوب 1391. 54
منابع. 60
قیمت فقط10,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 66
قیمت : 10,000 تومان
حجم فایل : 637 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاورپوینت حقوق کار در کارآفرینی
مجموع قواعد حاکم بر کار تابع را حقوق کار میگویند که کار تابع برابر است با انجام کار برای دیگری
فهرست:
حقوق کار
ویژگی های حقوق کار
منابع حقوق کار
قانون کار
تعریف کارگر – کارفرما - کارگاه
شمولیت قانون کار
تعریف قرارداد کار
انواع قرارداد کار
محتوای قرارداد کار
خاتمه قرارداد کار
مزایای پایان کار
مزد
مزایای غیرتکلیفی
مزایای تکلیفی
اضافه کاری
نکات قابل توجه
مراجع حل اختلاف
هیات حل اختلاف
دیوان عدالت اداری
قیمت فقط4,000 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
مشخصات فایل
فرمت : ppt
تعداد صفحات : 24
قیمت : 4,000 تومان
حجم فایل : 138 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل