احتیاجات روحی کارگر
احتیاجات روحی کارگر مقدمه روانشناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمانها کمک نماید. به این شاخه از روانشناسی گاه روانشناسی کار و روانشناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روانشناسی میتوان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روانشناسی مصرف کنندگان، روانشناسی تبلیغات و بازاریابی، روانشناسی منابع انسانی، روانشناسی استخدامی، روانشناسی بهره‌وری اشاره کرد. این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند. این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته میتوانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آنها بکنند.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا دهقان
شماره تماس : 09120592515 - 02634305707
ایمیل :iranshahrsaz@yahoo.com
سایت :urbanshop.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتعریف مدیریت
تعریف مدیریت
مقدمه
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.
تعریف مدیریت
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
نظریه نقشهای مدیریتی
جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیری است اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایه چنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیری را معین کرد . آدیزس (adizes ) با مطالعه مدیریت برای اداره موثرهر سازمان چهارنقش « مدیر تولید ـ اجرای ـ ابداعی و ترکیبی » را لازم میداند هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد .
زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی،صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند . که شامل خرده سیستم های انسانی ، اجتماعی ، اداری ، ساختاری ، اطلاعاتی ، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است . ادریزس این چنین استدلال می کند که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیری غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی ، رئیس ،مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتها ی مدیری نیاز دارد .
مدیریت به شکل یک هرم است که در پایین ان عالی ،در وسط میانی ، در بالا عملیاتی ؛مدیران عملیاتی ،این مدیران سرشان بسیارشلوغ است و مراجعه مکرر افراد موجب انقطاع کارشان می شود . و اغلب مجبورند برای نظارت در رفت وامد باشند و برای پرسنل خود ماموریتهای کاری خاص تعیین کنند وبا برنامه عملیاتی تفصیلی کوتاه مدت طرح ریزی کنند.
فهرست مطالب :
عنوان : صفحه :
مقدمه .......................................................... 1
تعریف مدیریت .................................................. 1
نظریه نقش های مدیریتی ........................................ 2
خلاقیت مدیران.................................................. 3
چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند .............................. 3
مدیریت موفق و مؤثر............................................ 4
چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود........................... 4
برنامه ریزی.................................................... 5
تعریف برنامه ریزی............................................. 5
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی .................................. 5
سازماندهی ..................................................... 5
تعریف سازماندهی................................................ 6
انواع مختلف سازماندهی ......................................... 6
تعریف سازمان رسمی ............................................ 6
تعریف سازمان غیر رسمی ....................................... 7
وظایف مدیریت ................................................. 7
روند تکامل مدیریت ............................................. 10
رویکردهای کلاسیک............................................ 11
اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند ................................ 13
رویکردهای نوین ............................................... 15
مدیریت کنترل کیفیت جامع ....................................... 17
تعریف گروهها ی کنترل کیفیت ................................... 18
کیفیت .......................................................... 22
اصل چهارده گانه دمینگ ......................................... 26
جوزف جوران ................................................... 28
فیلیپ کرازبی .................................................. 31
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی ............................. 33
اهتمام به مدیریت انسانی ......................................... 36
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن ............................ 37
مدیریت رحمانی یا رحیمانه ...................................... 39
نظام مدیریتی خداوند ............................................ 41
پردازش مدیریت رحمانی ........................................ 41
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی .......................... 45
منابع .......................................................... 57
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا دهقان
شماره تماس : 09120592515 - 02634305707
ایمیل :iranshahrsaz@yahoo.com
سایت :urbanshop.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلرهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد در ساختار
توضیحات: این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است. خلاصه: استعاره"سازمان ابزار سلطه"را به "سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی" تغییر دهیم همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد برون و درون سازمانی شدت یافت در همین راستا انسان به عنوان موجودی تکامل یافته در مسیر ارتقای ویژگی های ذاتی خود گام بر می دارد، یعنی"انسانها همانگونه گه در بدو تولد وابسته و دارای بلوغ فکری پایین هستند با افزایش سن و گذر از دوران خردسالی، میانسالی و بزرگ سالی،در مسیر رشد و توسعه از وابستگی و عدم بلوغ فکری به سوی استقلال و بلوغ فکری حرکت می کنند"زندگی سازمانی کارکنان نیز تابع این اصل است یعنی در بدو ورود کارکنان به سازمان، ویژگی های وابستگی و عدم بلوغ فکری حاکم بوده که با افزایش عمر زندگی سازمانی، ویژگی های استقلال و بلوغ فکری کارکنان ارتقا یافته و انسان سازمانی با توجه به اهداف فردی و سازمانی به سوی کمال حرکت می نماید. از طرفی طبق تئوری رشد/عدم رشد یافتگی کریس آرجریس، سازمان های سنتی دارای ساختار کلاسیک، مشوق عدم بلوغ فکری و وابستگی کارکنان هستند. لذا پیاده سازی مدیریت عملکرد منابع انسانی به صورت همراستا شدن مدیر و کارکنان در راستای استقرار MBO، میتواند به عنوان راهکارهای سودآور برای ساختارهای عصر بی منطق چارلز هندی، پیاده سازی گردد. با استقرار مدیریت عملکرد منابع انسانی علاوه بر کسب بهره روی فردی و گروهی، کارکنان میتوانند ویژگی های بلوغ فکری و استقلال منطقی خود را در چارچوب اهداف تعریف شده سازمانی، ایفای نمایند.
نویسندگان: سید عزیز یوسفیانی، حاج عزیز خالدی
قیمت فقط4,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علی بیگلو
شماره تماس : 09147457274
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 7
قیمت : 4,000 تومان
حجم فایل : 1299 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلترجمه مقاله علم شایعات
مقاله علم شایعات+ نسخه انگلیسی March 20, 2012
The science of rumors
مترجمان : ر. علمی و م. بحرینی
خلاصه
این مقاله جهشی در جهت گفتگو درباره شایعات و حرفهای بی اساس است. روانشناسی اجتماعی بطور ظریفانه ای ، از کلمه لاتین rumor به معنی صدا یا حرف بی اساس استفاده می کند.
در ارتباطات مدنی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و علمی، شایعات نشان دهنده اخباری هستند که علیرغم اینکه صحیح بنظر می رسند فاقد هرنوع مدارک و استدلالی می باشد. بطور خلاصه تاریخچه علمی شایعات از زمان جنگ جهانی دوم، در رم باستان، و از طریق اینترنت را تا به امروز شامل می شود. ما سعی خواهیم کرد تا به بعضی از سوالات که برای علوم امروزی دارای کاربرد است، پاسخ دهیم.
شایعات چیستند؟
چگونه ایجاد می شوند؟
چطور پخش می گردند؟
بوسیله کدام قانون تنظیم می گردند؟
چطور با آنها مقابله کنیم؟
سوال آخر به مجموعه شایعات در علوم جدید نظر دارد.
علوم امروزی به دو دسته نرم و سخت دسته بندی می شوند. این عبارات حاکی از علوم طبیعی هستند که علوم انسانی / اجتماعی و ماهیت آن و انسان را با تمام رویکردهای آن، توجیه می نمایند.
شایعات مانند پلی بین دو دسته اند: واقعیات انسانی و واقعیات علمی.
کلمات کلیدی: شایعه، ارتباطات، روانشناسی اجتماعی، افسانه ها
Subject classification: Rumor, Communication, Social psychology, Urban legends.
قیمت فقط16,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علی بیگلو
شماره تماس : 09147457274
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 12
قیمت : 16,000 تومان
حجم فایل : 1734 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل