پاسخنامه (طراحی شغل برای یادگیری)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
عبارات در تیم ، جلساتی تشکیل می دهیم تا ایده های جدید را با همدیگر توسعه دهیم. تیم ما غالبا در جستجوی اطلاعات جدیدی است که ما را به سمت تغییرات با اهمیت هدایت میکند. اعضای گروه ما صحبت می کند تا مفروضات خود درمورد موضوعات مورد بحث را بیازمایند. در تیم ما افراد مطمئن می شوند که فرایند کار تیمی منعکس نمی شود. ما افرادی را خارج از تیم دعوت می کنیم تا به اعضای گروه اطلاعات داده وباعث بهبود شود. من درمورد تجربه های کاری با اعضای تیم صحبت میکنم. اعضای تیم در مورد میزان اهمیت کسب دانش جدید با هم بحث می کنند.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه (شرح وظیفه)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
اهمیت
4= انجام این وظیفه برای عملکرد اثربخشی حیاتی می باشد.
3= این وظیفه مهم است اما برای عملکرد اثربخشی حیاتی می باشد.
2= این وظیفه تا حدی برای عملکرد اثربخش ما اهمیت دارد.
1= انجام این وظیفه برای عملکرد اهمیتی ندارد.
0= وظیفه انجام نمی شود.
میزان تکرار
4= وظیفه یکبار در روز انجام میشود.
3= وظیفه یکبار در هفته انجام میشود.
2= وظیفه هرچند ماه یکبار انجام میشود.
1= وظیفه یک یا دوبار در ماه انجام میشود.
0= وظیفه انجام نمی شود.
دشواری
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه ( سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش )
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1.ما نیازبه ایجاد تغییراتی در سیاست های کنونی پرداخت نداریم. 2. من ازانگیزه لازم برای کمک کردن به موفقیت سازمان برخوردارم 3.معیارهایی که عملکرد من از طریق آنها ارزیابی میشوند مناسب با کارم می باشند 4. عملکردم بطور منطقی و عادلانه ارزیابی میشود. 5. بسته کلی حقوق ودستمزد و شرایط در این سازمان یک بسته خوب میباشد
مقیاس پرسشنامه
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه ( سنجش دلایل انفصال از خدمت )
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
مافوق مافوق من برخورد مناسب با زیردستان از نظر روابط کاری و احترامات متقابل ندارد و این عاملی برای ترک این شرکت بوده است. صلاحیت نداشتن مافوق من از نظر تخصص و تجربه عاملی برای ترک این شرکت بوده است. صلاحیت نداشتن مافوق از نظر تحصیلات عاملی برای ترک این شرکت بوده است.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه (رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم 1.رعایت عدالت در پرداخت پاداش ها با توجه....وجود دارد. مسئولیت های شما میزان تجربه شما کاری که شما انجام میدهد استرس و فشار کاری شما میزان تلاشی که می بینید 2.رویه های طراحی شه در سازمان جهت:
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل