هدف از این پایان نامه بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی می باشد

بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی - هدف از این پایان نامه بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی می باشد

---

دانلود پایان نامه رشته مدیریت
بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی


چکیده:
این رساله در دو فصل تنظیم شده است. در فصل نخست که مفاهیم و مبانی نظری بهره‌وری را شامل می‌شود به تعریف، مفهوم و انواع بهره‌وری و همچنین ارتباط بهره‌وری با عواملی همچون توسعه، کیفیت، ضایعات و ... پرداخته شده است. در این فصل دو مقوله مهم دیگر نیز مورد بحث قرار گرفته که عبارتند از عوامل موثر بر بهره‌وری و چرخه بهره‌وری که شامل اندازه‌گیری، ارزیابی، برنامه‌ریزی استراتژی‌های بهبود بهره‌وری می‌باشد. در فصل دوم ضمن بررسی تاریخچه و ساختار کارخانه واگن پارس و ترکیب نیروی انسانی به بررسی روند تولید و دلایل نوسانات آن در طی سالهای مورد مطالعه اشاره کرده‌ایم. نباید این نقش مهم و موثر نادیده انگاشته ارتباط با نیروی کار در این کارخانه گرفته می‌شود این است که با توجّه به روند نزولی بهره‌وری درست نیست که بگوییم با آخرین پرسنل مشکلی حل خواهد شد بلکه این ساختار کارخانه است که باید تغییر یابد و با تغییرات تکنولوژیکی و رساندن کارخانه به سطح تولید بالقوه همین کارکنان موجود را بهره‌ور سازیم و تولید بیشتر و با کیفیت بالاتر را به بازار عرضه کنیم.

صفدری(1371) در تحقیق خود تحت عنوان «نقش ترکیب سرمایه نیروی انسانی در نوآوری تکنولوژیکی» اشاره می کند که یکی از مهمترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی کشورهای مختلف نوآوری تکنولوژیکی است. این عامل به قدری در تسریع توسعه اقتصادی قاطع و موثر است که بسیاری از علمای اقتصادی وجه تمایر کشورهای توسعه یافته از کشورهای توسعه نیافته را درجه تکامل و چگونگی نوآوری تکنولوژیکی می‌دانند. لذا نوآوری تکنولوژیکی هسته مرکزی توسعه اقتصادی به شمار می‌آید. بنابراین نظر به اینکه منشاء و منبع توسعه اقتصادی نوآوری است، باید به نوآوری تکنولوژیکی توجّه خاصی نمود. نوآوری با اتکاء به دو منبع سرمایه‌ای که شامل سرمایه انسانی و فیزیکی می‌باشد صورت می‌گیرد. برهمین اساس نوآوری تکنولوژیکی را در کشورها در دو شاخص اصلی یکی تعلیم انسانها از طریق سرمایه‌گذاری آموزشی و دیگری ساخت تاسیسات می‌توان خلاصه نمود. بنابراین برای دستیابی به نوآوری تکنولوژیکی و توسعه اقتصادی نیاز به وجود مجموعه‌ای از عوامل است که سرمایه انسانی از مهمترین آنهاست.

زیرا برای ایجاد تحول در مبانی علمی و فنی تولید، بهره‌وری بهتر از امکانات مادی و انسانی، رفاه نسبی، ... و نهایتاً ایجاد رشد مستمر نیاز به انتقال دانش فنی مدرن به بطن و هسته فعالیتهای تولیدی است که این امر مهم بر عهده سرمایه انسانی می‌باشد. به هر حال سرمایه انسانی عامل اصلی در نوآوری تکنولوژیکی بوده و مطالعه کم و کیف و بررسی جنبه‌های مختلف آن از ضروری‌ترین پژوهش‌ها هر اقتصاد و جامعه‌ای است. این ضرورت در کشورهایی که با مشکلات عدیده‌ای نظیر نقصان تحقیقات، کمبود نیروی انسانی مختصص، کمبود آمار و اطلاعات، رشد سریع جمعیت و کلاً دارای اقتصادی با ساختار عقب افتاده و سنتی هستند، به مرابت قوی‌تر حس می‌شود. انتقال تکنولوژیکی که گام اولی جهت تحقق نوآوری است، در جوامعی موفقیت‌آمیز است که از غنای بیشتر سرمایه انسانی برخوردار باشند و همچنین این سرمایه انسانی است که بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری سرمایه فیزیکی را بطور همزمان افزایش می‌دهد. جهت بررسی تفضیلی نقش سرمایه انسانی در نوآوری تکنولوژیکی نقش 3 پارامتر ذیل که ارتباط با سرمایه انسانی دارند، مورد بررسی قرار گرفته است: نقش تحقیقات در نوآوری تکنولوژیکی، نقش فرهنگ در نوآوری تکنولوژیکی و نقش آموزش در نوآوری تکنولوژیکی. شایان توضیح است که در این رساله بر بیان تعریف و مفهوم سرمایه انسانی، نوآوری تکنولوژیکی و دیگر مباحث مربوط به آنها ضمن تعیین مسائل مربوط به انتقال تکنولوژی به مدخلیت تام سرمایه انسانی در نوآوری تکنولوژیکی، آزمون تاثیر نیروی انسانی فنی بر نوآوری و همچنین اقدامات لازم جهت تحقق نوآوری تکنولوژیکی توجّه خاصی شده است.



کلمات کلیدی:
نیروی انسانی
ترکیب نیروی انسانی
روند تولید نیروی انسانی
دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی




فهرست مندرجات
1-1 مقدمه 2
2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4
3-1 بیان موضوع تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 5
5-1 سئوالات تحقیق 6
6-1 فرضیه‌های تحقیق 7
7-1 قلمرو تحقیق 7
8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9

1-2 مقدمه 11
2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13
3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14
4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15
5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16
6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 18
7-2 عملکرد منابع انسانی‌ 19
8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21
9-2 مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل 23
10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی 24
11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی 25
12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی 26
1-12-2 از نظر سازمان‌ 29
2-12-2 از نظر کارکنان‌ 30
13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32
1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش 32
2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی 33
3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34
4-13-2 نظام ارزیابی عملکرد 34
5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35
6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35
7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36
8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36
14-2 تعریف کارمندیابی 38
15-2 فرآیند کارمندیابی 39
16-2 جایگزین‌های کارمندیابی 39
17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41
18-2 روش‌های کارمندیابی 43
1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل 43
2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان 45
19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46
20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47
21-2 فرآیند گزینش 48
22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49
23-2 اهمیت دانش مدیریت و ترکیب منابع انسانی 51
24-2 معیارهای سنجش ترکیب نیروی انسانی 52
25-2 تاثیر «نابهنگامی» درترکیب نیروی انسانی 53
26-2 انگیزش کار نیروی انسانی و ترکیب نیروی انسانی 54
27-2 ترکیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع 56
28-2 مدیریت زمان و ترکیب نیروی انسانی از آن 57
29-2 نیازها، ترکیب نیروی انسانی و توسعه 57
30-2 ترکیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58
31-2 به کارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59
32-2 مفهوم الگوی ترکیب نیروی انسانی 60
33-2 مراحل عمده ترکیب نیروی انسانی 62
34-2 خصوصیات الگوی ترکیب نیروی انسانی 66
34-2 انواع الگوی ترکیب نیروی انسانی 67
34-2 الگوی ترکیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68
35-2 الگو ترکیب نیروی انسانی توسعه تکنولوژی 70
36-2 الگوهای خاص ترکیب نیروی انسانی 72
37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74
1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74
2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75
3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77
4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79
38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83


فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین

پرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 104

قیمت : برای مشاهده قیمت کلیک کنید

حجم فایل : 133 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل