پاسخنامه ( ادراکات درمورد روابط صنعتی)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1.همکاری در سازمان ها غیر ممکن است، زیرا کارگران و مدیریت دارای جنبه های مختلفی هستند. 2. مدیران همواره تلاش میکنند تا کارکنان را شکست دهند. 3. مدیران همواره نمی دانند چه کاری برای سازمان بهتر است. 4. وفادار بودن به اتحادیه و مدیرت آسان نیست. 5. کارکنان نمی توانند بر تصمیمات مدیریتی که بر شغل آنها اثر میگذارد نقش داشته باشد.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم
نوع پرسشنامه : سازمانی _ منابع انسانی و مدیریت_ مدیریت منابع انسانی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه (ادراکات از جنسیت درمحل کار)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم استخدام 1.مبتنی بر این است که شما چه کسی را می شناسید. 2. گزینش مبتنی بر ویژگی های فیزیکی مردانه است. 3.زنان در اولویت دوم قرا رمی گیرند. ارتقا 1.مردان به زنان ترجیح داده میشوند. 2.زن بودن مانع از پیشرفت در مسیر شغلی میشود. تخصیص واحد
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ منابع انسانی و مدیریت_ مدیریت منابع انسانی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه ( اثربخشی تحلیل شغل)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1.آیا برای انجام تحلیل شغلی، رویه ها وروش های رسمی وجود دارد؟ 2. آیا برای انجام تحلیل شغلی، از مناسب ترین روش با ترکیبی از روشها استفاده میشود؟ 3. آیا تمام مشاغل سازمان تحلیل شده اند؟ 4. آیا جهت شناسایی تمام مشاغل ، از عناوین شغلی استاندارد موجود درفرهنگ لغات عناوین حرفه ای استفاده ده است؟ 5. آیا برای تمام مشاغل سازمان شرح شغل آماده شده است؟ 6. آیا تمام شرح شغلها موجود هستند؟ 7. آیا تمام شرح شغلها وظایف اصلی و ضروری را به روشنی مشخص میکند؟
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ منابع انسانی و مدیریت_ مدیریت منابع انسانی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه ( ارتباطات)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1- کیفیت زندگی ما به کیفیت روابط ما بستگی دارد.
2- در روش زندگی ما، عواطف بیشتراز عقل و خرد جای دارد.
3- ارتباطات ضعیف به معنی یک رابطه ضعیف است.
4- اگر من درباره احساساتم سوال کنم، یعنی اگر بپرسم که چرا اینگونه احساس میکنم، میتوانم درباره " من واقعی" خودم یاد بگیرم.
5- ارتباطات، بیشتر سهمیم ایده هاست تا تسهیم احساسات.
6- خشم وعصبانیتی که بیان نمی شود از بین نمی رود.
7- دوستی نه تنها در قلب ، بلکه در مغز نیز ایجاد میشود.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_ مدیریت رفتار سازمانی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاسخنامه (ارتباطات کلامی بین کارکنان ومدیران)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
عبارات رفتار مدیر پاداش: مدیر به کارکنانش پاداش یا انگیزه میدهد مانند:موافقت، تصویب، پذیرش ، قول ترساندن: مدیردرکارکنانش ایجاد انگیزه نمیکند، مانند:عدم موافقت، ردکردن، انتقاد کردن گوش دادن: مدیر به صحبت های زیردستان خودگوش فرا میدهد مانند: خلاصه کردن، تفسیرنمودن، تصدیق کردن خلاصه کردن: تفسیرنمودن، تصدیق کردن سوال بسته: سوالی که با یک بله یا خیرساده میتوان پاسخ داد یا سوالی که اطلاعات دقیق مورد نیاز را درچند کلمه ارائه کند.
مقیاس پرسشنامه
کاملاوجود داردتاحدودی وجود دارداصلا وجود ندارد
نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_ مدیریت رفتار سازمانی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل