فایلوو

سیستم یکپارچه همکاری در فروش فایل

فایلوو

سیستم یکپارچه همکاری در فروش فایل

آیا تعهد و هزینه بر مدیریت دانش تاثیر گذار می باشند؟

پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی
پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی - آیا تعهد و هزینه بر مدیریت دانش تاثیر گذار می باشند؟


پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی
تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی

**توجه**
1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.
2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.



بیان مسئله
امروزه مدیریت دانش و فعالیت های دانایی محور همواره مورد تاکید تمامی سازمان ها و صاحب نظران عرصه های مختلف جامعه قرار دارد. در حقیقت مدیریت دانش کارآمد، منجر به کاهش خطاها و دوباره کاری ها می شود، سرعت حل مسائل و تصمیم گیریها را افزایش میدهد، کاهش هزینه ها را در پی دارد، تفویض اختیارات بیشتر به اعضاء موجب روابط اثربخش تر و خدمات مطلوب تر به مشتریان خواهد شد و نگرانی های مدیران منابع انسانی را در مورد بازنشستگی افراد و کمبود نیروهای متخصص را نیز جبران میکند و همچنین از میزان تخلفات و فساد اداری می کاهد. از یک سو مدیریت دانش سال‌های زیادی است که وجود دارد، اما از سوی دیگر فقط در چند سال اخیر به آن توجه چشمگیری شده است.امروزه گفته می‌شود، که ارزش افزوده در بیشتر حرفه‌ها به شکل دانش بروز می‌کند.صنعت فناوری اطلاعات بر این باور اشاره دارد که مدیریت دانش نه تنها هزینه‌ها را کاهش و انعطاف‌پذیری راهبردی را افزایش می‌دهد، بلکه تولید و کاربرد دانش را به ویژه در شرکت ‌هایی که در محیط های فعال به رقابت می‌پردازند، سهل و آسان می‌کند.
مفهوم اعتماد و تعهد در مدیریت دانش در چند سال گذشته به طور فزاینده ای محور مطالعه سازمان ها گردیده است. امروزه اهمیت اعتمادوتعهد و هزینه در سازمان های دانش محور به خوبی آشکار گردیده است چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود اعتماد و تعهد می باشد. در عصری که روابط بین افراد و گروه ها سست تر شده و به سرعت در حال تغییر است، اعتمادو تعهد ، موضوع محوری سازمان ها است که رشد و حیات آنها را تضمین می نماید. اهمیت اعتماد و تعهد در مدیریت به این دلیل است که مدیران به دنبال درک و شناخت چگونگی ایجاد همکاری موثر در سازمان ها می باشند( احمدی،1381 )
اعتماد عاملی کلیدی است زیرا همکاری را به وجود می آورد اعتماد وتعهد و هزینه بحثی مهم و جدی است که تا این مسئله حل نشودشکوفائی علمی، پیشرفت صنعتی و مدیریت دانش رخ نخواهد داد در صورتی که در بین افراد یک شرکت ، اعتماد و تعهد سازمانی وجود نداشته باشد ، دانش احتکار خواهد شد . مدیران باید قادر باشند تا ارزیابی دقیقی از آنچه که مورد نیاز است داشته باشند تا ارزیابی دقیقی از آنچه که مورد نیاز است داشته باشند تا بتوانند واحد خود را به واحدی کارا و موثر تبدیل کنند. اعتماد و تعهد می تواند منجر به توانمندسازی مدیریت دانش سازمانی گردد چرا که برنامه های توانمندسازی مدیریت دانش بدون وجود اعتماد و تعهد محکوم به شکست هستند. اعتمادو تعهد یکی از ابعاد توانمندسازی مدیریت دانش سازمانی و از عوامل مؤثر بر آن می باشد.
قدم اول در توانمندسازی مدیریت دانش سازمانی تسهیم و توزیع اطلاعات در سراسر سازمان است که شرط اول تحقق این امر نیز وجود اعتماد بالای درون سازمانی است و بدون وجود اعتمادو تعهد مدیران به کارکنان، کارکنان به مدیران و کارکنان به همکاران خود، سازمان به اهدافش نخواهد رسید. (زارعی،1383)
سازمان ها هزینه زیادی را صرف مدیریت دانش سازمانی برای بهتر انجام دادن کارکرده است سازمان ها با آگاه نمودن کارکنان از میزان هزینه هایی که صرف انجام آموزشها و آماده سازی آنها در راستای بهبود عملکرد کاریشان می شود این احساس تعهد را برای ماندن و ادامه فعالیت در سازمان برای جبران خدمات ایجاد می نماید همچنین شواهد نشان داده است نهادینه کردن اعتماد و تعهد سازمانی جهت پذیرش مدیریت دانش عاملی مهم در موفقیت آمیز بودن مدیریت دانش سازمانی است. بنابراین مدیریت دانش در یک بستر مناسب فرهنگ سازمانی می تواند به ارتقای هر چه بیشتر سطح عملکرد و موفقیت سازمان کمک کند.

فهرست مطالب پروپوزال
بیان مسئاله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات
فرضیه ها
تعاریف
روش تحقیق
متغیرهای مورد بررسی
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار
جامعه و نمونه آماری
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

قیمت فقط38,690 تومان پرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی

شماره تماس : 09195145166

ایمیل :mohandesbartar@gmail.com

سایت :fileyar.ir

مشخصات فایل

فرمت : docx

تعداد صفحات : 15

قیمت : 38,690 تومان

حجم فایل : 41 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل
مدیریت دانش سازمانی پروپوزال مدیریت دانش سازمانی پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه تعهد سازمانی مدیریت دانش پروپوزال آماده مدیریت پایان نامه تعهد سازمانی پایان نامه اعتماد سازمانی مدیریت docx
fileNET چهارشنبه 16 تیر 1395 ساعت 22:34
0 نظر

پایان نامه رشته مدیریت مبانی نظری آماده فصل 2 پایان نامه مدیریت 50 صفحه مبانی نظری تعهد سازمانی

فصل 2 پایان نامه مدیریت: تعهد سازمانی
فصل 2 پایان نامه مدیریت: تعهد سازمانی - پایان نامه رشته مدیریت مبانی نظری آماده فصل 2 پایان نامه مدیریت 50 صفحه مبانی نظری تعهد سازمانی


فهرست مطالب فصل دوم (مبانی نظری و ادبیات تحقیق): مقدمه مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی نظریه های مربوط به تعهد سازمانی نظریه مزیتهای جانبی بکر نظریه یا مدل تعهد سازمانی استیرز الگوی عوامل سه گانه اثرگذار بر تعهد سازمانی (استیرز و همکاران) الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک مدل سه بخشی تعهد سازمانی مایر و آلن مدل تبادل مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی دیدگاه ریچرز دیدگاه بکر و بیلینگز تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟ الگوی چند بعدی: مدل اریلی و چتمن مدل آلن و مایر مدل آنجل و پری مدل مایر و شورمن مدل پنلی و گولد دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی بازنگری تحقیقات انجام شده در داخل کشور بازنگری تحقیقات انجام شده در خارج از کشور منابع کامل این فصل آورده شده است
قیمت فقط17,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : جعفر علی بیگلو

شماره تماس : 09147457274

ایمیل :ja.softeng@gmail.com

سایت :sidonline.ir

مشخصات فایل

فرمت : pdf

تعداد صفحات : 50

قیمت : 17,000 تومان

حجم فایل : 388 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل
فصل 2 پایان نامه مدیریت تعهد سازمانی تعهد سازمانی، فصل 2 پایان نامه، پایان نامه مدیریت، پایان نامه تعهد سازمانی مدیریت pdf
fileNET یکشنبه 13 تیر 1395 ساعت 20:42
0 نظر