پرسشنامه سازمان یادگیرنده
پرسشنامه سازمان یادگیرنده
پایایی و روایی: دارد (فارسی)
تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد
مقاله بیس: دارد(یک مقاله فارسی)
نوع فایل: (word)
تعداد صفحات: 4
تفسیر و نمره گذاری: دارد
برای سازمان یادگیرنده، پرسشنامه‌ای استاندارد، شامل 25 سؤال که به صورت طیف پنج نمره‌ای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم میباشد، استفاده شد. به‌طوری که برای پاسخ خیلی زیاد نمره (5) و برای پاسخ خیلی کم، نمره (1) نمره‌گذاری شده است (جدول 3-2). ابعاد پنج گانه فرمول مورد نظر ویک و لئون (1995) در پرسشنامه، شامل رهبری فرابین، برنامه/ ارزیابی، اطلاعات، ابتکار و اجرا است، که اصل آن توسط ویک ولئون طراحی شده است و در پژوهشهای قبلی این پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. به طور کلی عناصر فرمول ایجاد سازمان یادگیرنده و سؤالاتی که این ابعاد را می‌سنجد و نمونه‌ای از آن سوالات در جدول 3-3 بیان شده است.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل،سازمان یادگیرنده بر اساس مدل Dloq
عباراتکارکرد ضعیف کارکرد عالی 012345678910 الف) ایجاد فرصت های یادگیری مستمر 1-یادگیری در درون کار طراحی شده است، به گونه ای که افراد میتوانند درهنگام کار یادگیری داشته باشند. 2-فرصت ها برای رشد و آموزش مستمر در سازمان مهیا شده است. ب) ارتقاء جستارگری و تبادل نظر 1-افراد مهارت های استدلال سازنده برای بیان دیدگاه هایشان را به دست می آوند.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه ( سازمان یادگیرنده)
لیست :
قسمتی از محتوای متن پرسشنامهWord
1-من غالباً با ایده هایم، در مباحث گروهی مشارکت می کنم. 2-سرپرست مستقیم من به من اجازه می دهدتا بدون وجود نظارت دقیق و نزدیک کار کنم. 3-من از فرصت های آموزشی که برایم آماده است، چه در حین کار و چه خارج از کار، آگاهی دارم. 4-به افراد اجازه داده می شود تا با آزادی بحث کنند. 5-مدیریت این سازمان توانایی ایجاد انگیزه در کارکنان را دارد تا چشم انداز آینده اش را پیگیری نماید. 6-به پیشنهادات ما ارزش داده می شود. 7-مدیران سازمان غالباً از کارگاه بازدید می کنند تا از روند و جریان امور آگاه باشند. 8-استانداردها سطح بالا هستند و هرکس تلاش می کند تا کاری با کیفیت خوب تولید کند. 9-غالباً آموزش رخ می دهد. 10-شغل من رضایت بخش است. 11-روش های کار کردن غالباً مورد تجدید نظر قرار می گیرند تا ایده های جدید را در بربگیرند.
مقیاس :
کاملاً موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفممخالفمکاملاً مخالفم
نوع فایل : Word
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلایجاد سازمان یادگیرنده به همراه 5 پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده
این فایل حاوی 28 صفحه مطالب عالی و کامل در زمینه سازمان یادگیرنده است که بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس میشود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار خوب و کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد فراوان دارد. این فایل برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند به دلیل اینکه کل مطالب اصلی و کلیدی را در خود گنجانده بسیار عالی و کاربردی است، امیدوارم مفید فایده دوستان باشد.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان"ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول" می نویسد:زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار،سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول،دیگر مهم نیست،بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود.اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد،نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند:
”یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد،در غیر این صورت سازمان می میرد.“
.
قیمت فقط5,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : rar
تعداد صفحات : 28
قیمت : 5,000 تومان
حجم فایل : 55 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی
پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی برای تحقیقات و تحقیق ها و درس تئوری های مدیریت پیشرفته کاربرد دارد که این فایل دارای 3 صفحه میباشد.
هدف این پرسشنامه ،جمع آوری اطلاعات در باره عوامل سازمانی واقدامات مدیریت که بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارند،است دراین ابزار پاسخ های غلط یا درست وجود ندارند. ازاین رو به دقت پرسشنامه را مطالعه کنیم و به همه سوالات بر مبنای شناخت تان از سازمان خود،صادقانه پاسخ دهید.
ضمنا راهنمای پرسشنامه و تفسیر نتایج هم آورده شده است.
قیمت فقط1,500 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : rar
تعداد صفحات : 3
قیمت : 1,500 تومان
حجم فایل : 14 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل