فایلوو

سیستم یکپارچه همکاری در فروش فایل

فایلوو

سیستم یکپارچه همکاری در فروش فایل

پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان - این تحقیق با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد (سرمد وحجازی1380 ص40 )هدف روش همبستگی مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغیرات یک یا چند متغیر دیگر است(دلاور1381ص3


پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان )مطالعه موردی جمعیت هلال احمر تهران)

بیان مسأله
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.
امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .
بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .
فرضیه ‏های تحقیق:
1-بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد
2-میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است
3-بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد
4-میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است
فهرست مطالب پروپوزال
بیان مسئاله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات
فرضیه ها
تعاریف
روش تحقیق
متغیرهای مورد بررسی
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار
جامعه و نمونه آماری
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها


قیمت فقط19,563 تومان پرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی

شماره تماس : 09195145166

ایمیل :mohandesbartar@gmail.com

سایت :fileyar.ir

مشخصات فایل

فرمت : docx

تعداد صفحات : 28

قیمت : 19,563 تومان

حجم فایل : 156 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل
پروپوزال عزت نفس مدیران پروپوزال رضایت شغلی کارکنان رضایت شغلی کارکنان روانشناسی و علوم تربیتی docx
fileNET پنج‌شنبه 17 تیر 1395 ساعت 21:16
0 نظر

پروپوزال رابطه تیپ های شخصیتی با رضایت مندی شغلی بین کارکنان

پروپوزال رابطه تیپ های شخصیتی با رضایت مندی شغلی بین کارکنان
پروپوزال رابطه تیپ های شخصیتی با رضایت مندی شغلی بین کارکنان - روش تحقیقی ،توصیفی از نوع همبستگی است زیرا پژوهشگر با استفاده از پرسشنامه درصدد بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی (درونگرا و برونگرا ) کارکنان ادارات شهر و رضایت شغلی آنها می باشد و اینکه آیا تیپ شخصیتی کارکنان باعث افزایش یا کاهش رضایت شغلی آنها خواهد بود دراین پژوهش با توجه به فرض های تحقیق و گروه نمونه از آمارتوصیفی و آماراستنباطی (آزمون استودنت {تی


پروپوزال رابطه تیپ های شخصیتی با رضایت مندی شغلی بین کارکنان
از میان ویژگی های مختلف چیزی که می تواند به انسان ها کمک کند تا خود و دیگران را بهتر بشناسد شخصیت است یعنی جنبه ای ازحیات انسان که اجازه می دهد پیش بینی کنیم آدمی در اوضاع و احوال معین چه رفتاری از خود نشان خواهد داد. روان شناسان در مورد ابعاد شخصیتی افراد نظرات گوناگونی ارایه داده اند، از جمله این نظرات می توان به نظر برن رویتر اشاره کرد که در آن شخصیت دارای شش جنبه 1- تمایل به عصبی بودن، 2-تمایل به باخود بودن، 3- درون گرایی-برون گرایی، 4- سلطه جویی- سلطه پذیری، 5- اعتماد به نفس و 6- اجتماعی بودن می باشد. هر چه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را در پی خواهد داشت و هر چه این سازگاری و هم خوانی کمتر باشد رضایت شغلی کمتر بوده، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو انتخاب شخصیت مناسب، می تواند عملکرد شغلی بهتری را برای سازمان فراهم آورده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در برداشته باشد. در این پروژه رابطه بین تیپ های شخصیتی با رضایت مندی کارکنان شهر .. مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
سوال اصلی تحقیق:
آیا بین شخصیت و رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. رابطه ای وجود دارد؟
سوالات جزئی تحقیق:
میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. درچه حدی است؟
سهم ویژگیهای شخصیتی به عنوان متغیرهای پیش بینی در تبیین رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. چقدراست؟
بین میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. تفاوت وجود دارد؟
بین پست سازمانی با رضایت کارکنان ادارات شهر .. رابطه وجود دارد؟
بین میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. با مدرک تحصیلی آنهاارتباط وجوددارد؟
تفاوت معنی داری بین رضایت شغلی کارکنان ادارات شهر .. و ویژگیهای شخصیتی کارکنان مرد و زن وجود دارد؟
فهرست مطالب پروپوزال
بیان مسئاله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات
فرضیه ها
تعاریف
روش تحقیق
متغیرهای مورد بررسی
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار
جامعه و نمونه آماری
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

قیمت فقط29,653 تومان پرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی

شماره تماس : 09195145166

ایمیل :mohandesbartar@gmail.com

سایت :fileyar.ir

مشخصات فایل

فرمت : docx

تعداد صفحات : 23

قیمت : 29,653 تومان

حجم فایل : 59 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل
پروپوزال تیپ های شخصیتی پروپوزال رضایت مندی شغلی پروپوزال رضایت مندی شغلی کارکنان پروپوزال رضایت شغلی پروپوزال رضایت شغلی کارکنان مدیریت docx
fileNET پنج‌شنبه 17 تیر 1395 ساعت 21:00
0 نظر