موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان - موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد

---

دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان
*ضمیمه شدن پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه کارآیی بصورت رایگان

چکیده
موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 92- 1391 می‌باشند که بصورت تمام وقت در استخدام این دانشگاه می باشند، که تعداد آنها 190 نفر می باشد و از میان آنها تعداد 81 نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته ی کیفیت زندگی کاری بر پایه ی مدل ریچارد والتون و منظر های عملکرد سازمانی بر پایه ی مدل کاپلان و نورتون استفاده شد.

داده‌ها پس از جمع‌آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارSpss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد( p<./.2) و مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیت های انسانی رابطه ی پیش بینی کننده و معنی داری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند.


کلمات کلیدی:
عملکرد سازمانی
کیفیت زندگی کاری
کارکنان دانشگاه پیام نور


مقدمه
تغییر و تحولات دنیای کنونی به قدری عمیق، گسترده و سریع اتفاق می افتد که در تمام ابعاد زندگی فردی و اجتماعی فرد اثر می گذارد. این رویداد پیوسته باعث می گردد تا محیط در حال تغییر که با اجزای پیچیده ای نیز همراه است پاسخ های نو و انعطاف پذیری رابرای رویارویی طلب کند در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، صنایع و به ویژه نیروی انسانی آن کشور است. نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه ی بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و کشورها هستند و بزرگ ترین سرمایه ی یک کشور و عامل اصلی پیشرفت آن است. اگر در گذشته کار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب می آمدند، امروزه تغییرات فن آوری نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شوند(رضایی و همکاران، 1388).

امروزه منشأ اصلی مزیت رقابتی سازمانها برخورداری آنها از نیروی انسانی کارامد، توانا، فهیم و داناست. بنابراین دانایی و کیفیت منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان محسوب می شود و نقش عمده ای در توسعه ی سازمان بر عهده دارد. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت ها عنصر انسان سازمانی است. در سازمان ها بعضأ این سؤال مطرح می شود که چگونه می توان عملکرد مدیران و کارکنان را بهبود بخشید. بی تردید نمی توان به این سؤال مهم و اساسی پاسخ صریح و قاطع داد ولی آنچه مسلم است این است که تربیت، توانمند سازی و توسعه ی منابع انسانی از مهمترین عواملی است که می تواند در ارتقاء و تقویت سطح فرهنگ سازمانی و نیز عملکرد آنها نقشی مهم و موثر ایفاء کند(سلطانی،1390).





فهرست مطالب
بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری با منظر های عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجانغربی 1
چکیده 2
کلمات کلیدی: 2
1. مقدمه و بیان مسئله 2
2. روش پژوهش، جامعه آماری و ابزار اندازه گیری 7
3. یافته های پژوهش 8
جدول 1: نتایج تحلیل مانوای رابطه بین هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری با کل منظرهای عملکرد سازمانی 9
فرضیه دوم: بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. 9
جدول 2: نتایج تحلیل مانوای رابطه ی بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری 10
4. نتیجه گیری 10
6. مراجع 11

قیمت فقط9,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 13

قیمت : 9,000 تومان

حجم فایل : 107 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل