جوشکاری و ورق کاری
انواع اتصالات:
1- اتصالات موقت:
2- اتصالات نیمه وقت:
3- اتصالات دائم:
اتصالات موقت: به اتصالی گفته می شود که به راحتی دو قطعه مورد اتصال از یکدیگر جدا شوند بدون اینکه قطعهی بدون اتصال یا وسیله مورد اتصال صدمه ببیند . اتصالات موقت مثل پیچ ومهره و انواع پین ها و خارها.
اتصالات نیمه دائم: به اتصالاتی گفته می شود که دوقطعهی مورد اتصال به راحتی اتصال موقت از یکدیگر جدا نمی شوند دو قطعه سالم می مانند ولی وسیله ی مورد اتصال از بین می رود اتصالات نیمه دائم مثل: پرچ و لحم نرم.
اتصالات دائم: اتصالاتی که دوقطعه ی مورد اتصال با زحمت فراوان از یکدیگر جدا می شوند هنگام جدا سازی هم قطعه ی مورد اتصال صدمه می بیند هم وسیله ی اتصال از بین می رود . اتصال دائم مثل جوشکاری با قوس الکتریکی یا با گاز .
تعریف جوشکاری: اتصال دو فلز هم جنس یا نزدیک یا در حالت استثناء غیر هم جنس توسط حرارت یا بدون حرارت ، تحت فشار یا بدون فشار با استفاده از وسیله ی مصرفی یا بدون استفاده از وسیله مصرفی را جوش کاری می گویند.
مثال: دو فلز هم جنس :st52 ,st52, دو فلز نزدیک به هم جنس مثل:st37,st52 دو فلز غیر هم جنس مثل: آلومینیم و فولاد (فقط جوش اصطحلاکیدارند) جوش کاری تحت فشار مثل : پرس (نقطه جوش ) جوش کاری بدون فشار مثل : جوش قوس
* فقط جوش اصطحکاکی می تواند دو فلز غیر هم جنس را به همدیگر متصل کند.
الکتریکی و جوش کار پیت (جوش گاز) با استفاده از وسیله ی مصرفی مثل الکترود ، بدون استفاده از وسیله ی مصرفی مثل جوش کارپیت
انواع اتصال جوش در برش قوس الکتریکی:
1- اتصال لب به لب
2- اتصال پوششی
3- اتصال سپری
4- اتصال گونیا
5- اتصال پشتیبانی
انواع جوش:
1- جوش گوشه:
2- جوش شیاری
3- جوش کام
4- جوش انگشتانه
انواع جوش شیاری
1- جوش ساده
2- جوش جناغی (V)
3- جوش جناغی دو طرفه(X)
4- جوش نیمه جناغی
5- جوش نیمه جناغی دو طرفه (K)
6- جوش لاله ای (U)
7- جوش لاله ای دو طرفه
8- جوش نیم لاله ای
9- جوش نیم لاله ای دو طرفه
10 – جوش جناغی گرد
11- جوش نیم جناغی گرد
علائم جوش کاری:
جوش ساده 11
جوش جناغی 7
جوش نیم جناغی 7
جوش لاله ای Y
جوش نیم لاله ای U
جوش جناغی گردV
جوش نیم جناغی گردr
جوش کام یا انگشتانه
جوش گوشه
نحوه ی گذاشتن علائم در نقشه ی جوش کاری:
الف) جوشکاری به روش دستی: shielded metal arc welding (smaw)
جوشکاری با قوس الکتریکی و الکترود فلزی روکش دار
متداول ترین جوشکاری در ساختمان سازی می باشد هدایت انبر جوشکاری توسط جوشکار انجام می شود الکترود رد این روش طول محدود داشته و سپس از هر بار ذوب شدن بایستی تعویض گردد در این روش الکترود دارای روکشی است که از جوش محافظت می کند از این روش به جوشکاری با الکترود روکش دار نیز معروف است .
ب) جوشکاری به روش اتوماتیک:
در این روش الکترود ممتد بوده و بدون رو کش است و هدایت الکترود توسط ماشین انجام می شود بسته به نوع حفاظت از جوش جوش کاری اتوماتیک یا نیمه اتوماتیک به سه روش انجام می شود
ب-1) جوشکاری زیر پودری:submerged arc welding (saw)
در این روش ماده حفاظت کننده به شکل پودر روی محل جوشکاری ریخته می شود بنابراین عمل جوشکاری زیر لایه ای از پودر محافظ می شود پودر محافظ از پراکندگی جوش ایجاد جرقه، و تصاعد دود جلوگیری می کند ترکیب شیمیایی پودر فقط به گونه ای انتخاب شده که حد الا مکان بتواند ویژگی های جوش را بهبود ببخشد پودر یاد شده ضمن اینکه ترکیب شیمیایی فلز جوش را بهبود می دهد از ترکیب جوش با گازهای کوجود در هوا نیز محافظت می کند این نوع جوشکاری نیاز به تجهیزات دقیق و قابل تنظیم داشته و فقط در محل کارخانه قابل انجام است.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلامکانسنجی استفاده از برچسبگذاری و رده‌بندی مردمی (فاکسونومی) در فهرست کتابخانه
چکیده
هدف از این پژوهش، مطالعه و امکانسنجی استفاده از برچسبگذاری و رده‌بندی مردمی (فاکسونومی) در فهرست کتابخانه میباشد. این پژوهش پیشنهاد می‌کند که کتابخانه‌ها با بهکارگیری خدمات فاکسونومی گام مهمی در جهت تسریع روند امور ارائه و اشاعه اطلاعات بردارند و با بهکارگیری روشهای کاربرمدار و مشارکتی، کتابخانه‌ها و مراکز اطلاعاتی را به ارگانی پویا و کاربرمحور مبدل سازند تا بتوانند هدف واقعی نظام فاکسونومی یعنی ارائه روشی نو برای خودسازماندهی منابع اطلاعاتی با بهکارگیری توصیفگرهایی از زبان طبیعی کاربران برای بازیابی اطلاعات بدون در نظر گرفتن محدودیت‌های زمانی، مکانی و حتی شرایط زبانی خاص توسط خود کاربران را محقق سازند و در نهایت موجب بهبود خدمات اطلاع‌یابی کتابخانه و تحول شگرف در امر دسترس‌پذیری منابع اطلاعاتی خواهد شد. چه بسا این امر در فهرست‌های کتابخانه‌ای توسط خود کاربران موجب دستیابی به نتایج شگرف و رضایت‌مندی کاربران با سرعت بیشتر گردد. امروزه در برخی از کشورها مانند کانادا و آمریکا از نظام فاکسونومی در فهرست کتابخانه استفاده میگردد. این پژوهش در نهایت امکان طراحی فهرست کتابخانه کاربرمدار و فاکسونومی محور را فراهم مینماید.
کلیدواژه‌ها: فاکسونومی (رده‌بندی مردمی)، سازماندهی منابع اطلاعاتی، تگ (برچسب)
فهرست مندرجات
1. معرفی پژوهش... 8
1-1. مقدمه. 8
1-2. بیان مساله. 10
1-3. اهمیت و ضرورت انجام پژوهش... 11
1-4. هدف پژوهش... 13
1-5. پرسشهای اساسی: 13
1-6. متغیرهای اساسی مساله: 14
1-7. فرضیههای پژوهش: 14
1-8. تعاریف مفهومی اجزای مساله: 14
1-9. تعاریف عملیاتی اجزای مساله: 16
1-10. روش پژوهش... 17
1-11. جامعه مورد مطالعه. 17
1-12. شیوه گردآوری اطلاعات و اجرای پژوهش... 17
1-13. شیوه تجزیه و تحلیل یافتهها 20
2. مبانی نظری و بررسی پیشینه. 22
2-1. مقدمه. 22
2-2.پیشینه پژوهش... 26
2-3. تیتر. 31
2-4. نتیجهگیری.. 31
3. روش شناسی پژوهش... 33
3-1. مقدمه. 33
3-2. تیتر. 33
3-3 روش پژوهش: 33
4. تجزیه و تحلیل یافتهها 36
4-1. مقدمه. 36
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها: 36
4-2. 37
4-3. تیتر. 37
5. نتیجهگیری و پیشنهادها 39
5-1. نتیجهگیری.. 39
5-2. تیتر. 39
5-3. تیتر. 39
5-4. تیتر. 39
5-5. پیشنهادها 40
منابع. 42
منابع. 43
فصل اول
معرفی پژوهش
1. معرفی پژوهش
1-1. مقدمه
فاکسونومی به واقع بیانکنندة افزایش مشارکت کاربران در ایجاد ارتباطات و اطلاعات است، چرا که افراد با برچسب زدن آزادانه به منابع اطلاعاتی در محیط شبکه‌های رایانهای و با غلبه بر محدودیت‌های خاص نظامهای طبقه‌بندی کتابخانه‌ای همچون سرعنوان‌های موضوعی کنگره (LCSH) و غلبه بر انعطاف‌ناپذیری ساختاری آن‌ها با ارائه بدیعی‌ترین کلیدواژه‌های کاربرمحور و کاربرپسند بدون در نظر گرفتن نظم و فلسفه خاص رده‌بندی کتابخانه‌ای امکان تسهیل در امر بازیابی را در فهرست‌های کتابخانه‌ای و مراکز اطلاعاتی را فراهم کرده است. همچنین فاکسونومی به عنوان نشان‌دهندة یک فناوری پشتیبانی از نظامهای طبقه‌بندی‌های پیشرفته موجود برای توصیف منابع کتابخانه‌ای با تاکید بر اصل انعطاف‌پذیری بیشتر، پویا و آشکارتری که برخوردار است، به نظر می‌رسد موجب اثرات مفیدی بر روی مشارکت کاربران به عنوان شرکت‌کنندگان فعال کتابخانه و تشویق کاربران به ایجاد فهرست‌های موضوعی بوده و با ایجاد روحیه تعامل و اشتراک اندیشه‌ها سعی در بهبود ارائه خدمات کیفی کتابخانه‌ها و مرکز اطلاعاتی گردد.
با توجه به عرصه‌های پژوهشی علم اطلاعات و با محوریت عنصر بنیادی اطلاعات و دانش مقوله سازماندهی دانش بی‌تردید به عنوان یکی از اصلی‌ترین رسالت‌های کتابدارن و متخصصان اطلاع‌رسانی است و مباحثی بنیادی مثل اصطلاحنامه‌ها، هستی‌شناسی‌ها، نمایه‌سازی و چکیده‌نویسی، ابرداده‌ها، مهار واژگانی، بازیابی اطلاعات و دانش به زبان طبیعی و موارد مشابه همگی با هدف تسهیل و تسریع در امر بازیابی اطلاعات برای کاربران از اهمیت بسزایی برخوردار است. چنانچه با توجه و تاکید بر اصل پنجم قانون رانگاناتان مبنی بر اینکه کتابخانه موجودی زنده و پویاست درمییابیم
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه ( یادگیری در مورد محیط مدیران)
پرسشنامه ( یادگیری در مورد محیط مدیران)
بلهتا حدودیخیر 1-آیا شما تمایل دارید در مورد ماهیت محیط مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی آگاه باشید؟ 2-آیا شما برای مدیریت عواملی که ورای کنترل شما هستند، تمایل دارید؟ 3-آیا شما مایل هستید تا با سیاست های مرتبط با شغلتان آشنا شوید؟ 4-آیا شما مایل هستید با قوانینی که بر شرکت شما حاکم است، آشنا شده و آن ها را اجرا کنید؟ 5-آیا شما مایل هستید اطلاع پیدا کنید که چگونه کار در واحد شما بر کار سایر واحدها تأثیر می گذارد و همچنین چگونه کار در سایر واحدها، واحد شما را تحت تأثیر قرار می دهد. 6-آیا شما مایل هستید تا با توافقات کارگر- مدیریت در صورت وجود، آشنا شوید؟
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه (ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد)
پرسشنامه (ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد)
H INTV 1- این کارمند خود آغاز کننده کار است . او همواره در کارها پیش قدمی و ابتکار نشان می دهد و نیازی به ایجاد انگیزه توسط رئیسش ندارد..........
H INTG 2- در حالی که این فرد یک نابغه نمی باشد، اما نسبت به بسیاری از افرادی که می شناسم، باهوش تر است..........
L RWO 3- این کارمند تمایل دارد با سایر کارکنان، تضادهای غیر ضروری داشته باشد..........
M INTV 4- در حالی که این کارمند پیش قدمی و ابتکار دارد، رئیس او باید به او انگیزه دهد تا کار را کامل کند..........
L INTG 5- اگر چه این کارمند در درک امور کندتر از دیگران است و یادگیری او ممکن است مقدار زمان بیشتری طول بکشد، او دارای هوش متوسط است..........
H RWO 6- این کارمند، با همه روابط خوبی دارد. حتی زمانی که با افرادموافق نیست، با آن ها همراهی می کند..........
L INTV 7- این کارمند تا حدودی تمایل دارد کنار بنشیند و منتظر دستور باشد..........
H INTG 8- این کارمند بسیار باهوش است و به سرعت یاد می گیرد..........
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه ( ویژگی های روان سنجی مهارتهای مدیریتی)
پرسشنامه ( ویژگی های روان سنجی مهارتهای مدیریتی)
بسیار زیادزیادمتوسطکمبسیار کم 1-توانایی تعیین اینکه چه نیاز هایی باید تأمین شوند و چرا این نیازها باید تأمین شوند را دارد. 2-توانایی ایجاد انگیزه در افراد جهت ارائه پیشنهادات و استفاده از نظرات آن ها را دارد. 3-توانایی سازماندهی جریان کار را دارد.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل