پاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی در قالب 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
پاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی در قالب 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
بخشی از متن :
• یک طرح بهبود و یک فرآیند منسجم و نظام مند برای تمرکزبرمیزان پیشرفت وتحویل محصولات وسرویس های مناسب . • یک متدولوژی قوی حل مسأله است که تمرکز آن بر استفاده از استراتژی بهبود جهشی
( Breakthrough Improvement )
در جهت رضایت مشتری و عملکردهای مالی می باشد .
عناوین اسلایدها
متدولوژی شش سیگما
شش سیگما چیست؟
اهداف شش سیگما
متدولوژی های رایج شش سیگما
The DMAIC Model for Process Improvement مدل بهبود فرآیند
اهداف فازهای پنجگانه متدولوژی DMAIC
نمودار ارتباطات زیرساخت‌های شش سیگما
(Executive Staff) مدیران اجرایی
(Champion) قهرمانان
(Green Belt) کمربند سبز
(Black Belt) کمربند مشکی
(Master Black Belt) کمربند مشکی ارشد
(Team Members) اعضای تیم
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی در قالب 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
پاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی در قالب 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
بخشی از متن :
• یک طرح بهبود و یک فرآیند منسجم و نظام مند برای تمرکزبرمیزان پیشرفت وتحویل محصولات وسرویس های مناسب . • یک متدولوژی قوی حل مسأله است که تمرکز آن بر استفاده از استراتژی بهبود جهشی
( Breakthrough Improvement )
در جهت رضایت مشتری و عملکردهای مالی می باشد .
عناوین اسلایدها
متدولوژی شش سیگما
شش سیگما چیست؟
اهداف شش سیگما
متدولوژی های رایج شش سیگما
The DMAIC Model for Process Improvement مدل بهبود فرآیند
اهداف فازهای پنجگانه متدولوژی DMAIC
نمودار ارتباطات زیرساخت‌های شش سیگما
(Executive Staff) مدیران اجرایی
(Champion) قهرمانان
(Green Belt) کمربند سبز
(Black Belt) کمربند مشکی
(Master Black Belt) کمربند مشکی ارشد
(Team Members) اعضای تیم
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقاله بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب 23 صفحه و قابل ویرایش با فرمت docx
مقاله بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب 23 صفحه و قابل ویرایش با فرمت docx
مقدمه
ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرند. هدف نهایی از ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبه کارکنان ضعیف. نگاهی به گذشته ارزیابی عملکرد کارکنان نشان میدهد که در گذشته ارزیابی عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است (اسفندیاری، 1389). علاوه بر این که مدیران به دنبال افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان خود هستند، تمامی کارمندانی که در یک سازمان کار میکنند حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. چرا که آنها علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلیترین سرمایه‌های سازمان به شمار میروند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. هم چنین کارکنانی که از انتظارات سازمان درمورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه میتوان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستیهای گذشته اقدام نمایند؟
دیگر مؤلفه اساسی مدل نو و همکاران، استراتژی‌های سازمانی است. اغلب ارتباط بین مدیریت عملکرد و استراتژی‌ها و اهداف سازمان نادیده گرفته می‌شود. نهایتاً مدل یاد شده اشاره می‌کند که محدودیت‌های موقعیتی نیز نقش اساسی در عملکرد افراد ایفاء می‌نماید. همان طور که قبلاً ذکر شد، افراد ممکن است رفتار مناسبی انجام دهند اما نتایج مناسبی کسب نکنند. بنابراین، کارکنان بایستی دارای ویژگیهای مشخصی برای انجام مجموعه‌ای از رفتارها و دستیابی به برخی نتایج باشند و به منظور دستیابی به مزیت‌های رقابتی، ویژگیها، رفتارها و نتایج بایستی به استراتژی‌های سازمانی گره زده شوند.
با این تفاسیر میتوان ارزیابی عملکرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با کارکنان در نحوه انجام یک شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو، 2008 ص 345). در این صورت ارزیابی عملکرد نه تنها به کارکنان اجازه میدهد که بدانند عملکردشان چگونه است. بلکه بر سطح تلاش و مسیر آینده‌شان تأثیر می‌گذارد.
عناوین مقاله
مقدمه
مفهوم ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
علل رواج بازخور 360 درجه
کاربردهای بازخور 360 درجه
خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
منابع: ذکر گردیده است
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاورپوینت سفر به ایکاری ( VOYAGE EN ICARIE)، در قالب 34 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
پاورپوینت سفر به ایکاری ( VOYAGE EN ICARIE)، در قالب 34 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
v ایکاری جزیره ایست در دریای اژه هم نام با ایکار رهبر قیام ضد خودکامگی، میزبانان مسافر انگلیسی که از نسل انقلابی آرمان شهر هستند با مقایسه ساختار دو جامعه ایکاری و انگلستان آغاز قرن 19، سرمایه داری انگلیس، نهادهای قانون گذاری، اجرایی آنرا در برابر اعجاب میهمان خود زیر سوال می برند.
v شهر دایره ای مانند بود که یک رودخانه از وسط آن می گذشت و شهر را به دوقسمت مساوی تقسیم می کرد.
v در وسط شهر جزیره ای ایجاد می شد که میدان مرکزی شهر بود و کاخی در آن سر بر افراشته بود
v 50 خیابان به موازات رودخانه و 50 خیابان عمود بر آن ها بود
عناوین اسلایدها
توماس مور(Thomas More)
اتین کابت (Etienne Cabet)
ایکاری (ICARIE)
شهرسازی ایکاری
جمهوری ایکاری
نظام سیاسی جمهوری ایکاری
اجتماع ایکاری
گفتار مردم ایکاری
حمل و نقل شهر ایکاری
باغ های ایکاری
خوراک
لباس مردم ایکاری
مسکن در ایکاری
تعلیم و تربیت ایکاری
کار و صنعت در ایکاری
برنامه ی کاری مردم ایکاری
بهداشت و درمان
ازدواج در ایکاری
منابع : ذکر گردیده است
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاورپوینت بررسی عـوامــل خارجـی تاثیر گذار روی سازمان، از تهدید تا فرصت، در قالب 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
پاورپوینت بررسی عـوامــل خارجـی تاثیر گذار روی سازمان، از تهدید تا فرصت، در قالب 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
هدف از بررسی عوامل خارجی این است که از فرصت هایی که می توان از آنها بهره برداری کرد و تهدیداتی را که می توان از آنها احتراز نمود یک فهرست نهایی تهیه شود. بررسی عوامل خارجی با این هدف انجام نمی شود که فهرست کاملی از هر عاملی که می تواند بر سازمان اثر بگذارد،تهیه می شود. بلکه هدف شناسایی متغییرهای اصلی است که شرکت باید در برابر آنها واکنش عملی نشان دهد.
عناوین اسلایدها
اصول و مفاهیم
ماهیت بررسی عوامل خارجی
نیروهای خارجی
فرصت ها و تهدیدات یک سازمان
فرآیند بررسی عوامل خارجی
Information technology
پست های فن آوری اطلاعات
نیروهای اقتصادی
نیروهای اجتماعی،فرهنگی،بوم شناسی و محیطی
نیروهای سیاسی،دولتی و قانونی
نیروهای فن آوری
نیروهای رقابتی
هفت ویژگی شرکت های رقیب
منابع اطلاعات خارجی
ابزار ها و روش های پیش بینی
الگوی رقابت مبتنی بر پنج نیرو
ماتریس ارزیابی عوامل خارجی
ماتریس بررسی رقابت
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل