بررسی درخت بید و آفات آن

دانلود کارآموزی و پایان نامه رشته کشاورزی با عنوان بررسی درخت بید و آفات آن

---

دانلود کارآموزی و پایان نامه رشته کشاورزی
بررسی درخت بید و آفات آن


مقدمه:
نام درخت بید به خاطر ویژگی خاص شاخه هایش انتخاب شده است آنها با شکافهایی از ساقه های بزرگ قطع شده و جدا می شوند، توسط جریانهای آبی به سمت پایین حمل می گردند، هنگامی که این رشته ها روی توده های گل و مرطوب قرار می گیرند تشیکل ریشه داده و به داخل زمین نفوذ می کنند. ویژگی ترد و شکننده بودن چوب این درخت در سرعت استفاده از آن اهمیت دارد. درخت فوکایک نمونه اشتقاق یافته از جنس بید Salix می باشد. غالباً همه بیدها در تمامی طول سال با ظاهر منحصر به فرد پوستشان به آسانی قاب تشخیص هستند. آنها بیضی شکل و در داخل آنها یک لایه خارجی نرم و منفرد وجود دارد غیر از جوانه که به صورت دسته های منفرد در طول شاخه ها قرار گرفته اند، همه بیدها برگهایی مشابه دارند، که به صورت بیضی بوده و به صورت نوک تیز تمایل یافته اند.

درخت بید واریته های زیادی دارد که برگهای آن سبز کمرنگ و یکنواختی ایجاد می کند که براق نمی باشند شبیه به بید سفید است.
همه بیدها یکی از شاتونهای نر یا ماده را تولید می کنند البته به طور خیلی تصادفی در تعداد کمی از درختان ممکن است شاخه های نر و ماده یافته شوند حتی اگر یکی از اندام جنسی رو شاخه هر کدام از این درختان قطع شود دوباره نیز رشد خود را دامه می دهند. شاتونها در بیشتر درختان بید در ماه مارس قبل از اینکه برگها رشد پیدا کنند و وسیع شوند باز می شوندکه مناظر زیبا و جذابی در فصل بهار ایجاد می کنند غالباً آنها به منطور تزییات داخل خانه، همانند شکوفه های نخل که در سرزمینهای مقدس شرقی ریشه باستانی و کهن دار استفاده می شوند. شاتونهای نر و ماده هر دو با ساختاری بیضی مانند در یک بخش نرم با کرکهای ابریشیمی سفید رنگ قرار گرفته اند، که در نتیجه این درختان از نام «بید مشک» گرفته شده اند و آنرا به خد اختصاص داده اند.

شاتون در ابتدا به واسطه دسته گل های بیضی شکل ظاهری خز مانند و عملاً نرم می یابد امروزه از ساختمان و ظاهر گلها برای قیاس با درختان دیگر که اغلب در ظاهر متفاوت می باشند، مورد استفاده قرار می گیرد. گرده افشانی در درختان بید به دو صورت یکی توسط باد و دیگری توسط حشرات انجام می پذیرد گلهای نر به پراکنده شدن و انتشار و گلهای ماده نیز به دریافت دانه های گرده ای که توسط باد منتقل شده اند سازش یافته اند. گلها هر دو اندام جنسی اندو شهد شیرینی تولید می کنند که زنبورهای عسل مشتاقانه در اوایل فصل بهار و زمان باز شدن شکوفه ها به آن روی می آروند و هر یک از گلها به تنهایی از یک پرگچه کرکین، شهد گیاهی دو بساک طلایی که دانه ها را پراکنده می کند تشکیل شده است. روی هم رفته، شاتونهای نر با ظاهری به رنگ زرد جذاب و سایه داری به نظر می رسد.




کلمات کلیدی:
درخت بید
گیاهپزشکی
آفات مهم درختان بید
تشخیص بیماری‌های گیاهپزشکی




فهرست مطالب
- مقدمه 1
- فصل اول – کلیات 2
- اهداف کلینیک 4
- آشنایی با امکانات و اجزای لازم برای کلینیک گیاهپزشکی 5
- بررسی و تشخیص آفات و بیماریهای ارسال شده به آزمایشگاه 6
- طرز جمع آوری نمونه و ارسال نمونه جهت تشخیص بیماری‌های گیاهپزشکی 6
- مشخصات نمونه خوب 6
- اصول جمع آوری گیاهان 9
- تهیه اسلاید موقت میکروسکوپی 10
- آشنایی با آزمایشگاه تشخیص آفت 12
- طریقه سنجاق زدن به حشرات در کلینیک 14
- اتاله کردن حشرات 18
- جمع آوری لارو حشرات 19
- انتخاب درختان و درختچه‌های زینتی 21
- تعریف درخت و درختچه 23
- نکاتی که باید در موقع کاشت درختان رعایت کنیم 24
- گروه بندی درختان از نظر تفاوت در سرعت رشد، ابعاد و بافت تاج 25
- هرس درختان 26
- برخی درختچه‌ها و درختان خیابانی 31
- برخی از آفات مهم درختان فضای سبز 40
- برخی بیماریهای مهم گیاهان زینتی فضای سبز 44
- معرفی برخی علف‌های هرز موجود در فضای سبز و روش‌های کنترل آنها 51
- روش‌های انتشار و گسترش علف‌های هرز در چمن 51
- روش‌های جلوگیری از گسترش علف‌های هرز در چمن 51
- کنترل علف‌های هرز قبل از کاشت چمن 52
- کنترل‌های علف‌های هرز پس از کاشت چمن 52
- انواع علف کش‌ها 54
- لیست بیماری‌های مهم تهران و اطراف آن 57
- لیست آفات مهم تهران و اطراف آن 58
- لیست علف‌های هرز مهم تهران و اطراف آن 59

- فصل دوم – گزارش کارآموزی 60
- درخت بید و انواع آن 61
- آفات مهم بید
- شته بید 73
- شته سیاه بید 75
- شته خالدار بید 76
- سپردار بید 77
- سپردار سفید بید 78
- کرم خاردار بید 79
- کنه گالزای بید 81
- لیسه بید 82
- پروانه سفید بید 83
- سنگ بید 85
- سوسک شاخک بلند بید 86
- سوسک برگخوار بید 88
- زنبور گالزای برگ بید 90
- بیماری‌های مهم بید
- آنتراکنوز بید 92
- زنگ بید 93
- لکه سیاه بید 94
- سفیدک برونی بید 96
- منابع 98

قیمت فقط27,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 98

قیمت : 27,000 تومان

حجم فایل : 5359 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

ماهیت و منشا به وجود آمدن دولتها و بررسی رسالت و مسوولیت آنها

هدف از این پایان نامه ماهیت و منشا به وجود آمدن دولتها و بررسی رسالت و مسوولیت آنها می باشد

---

دانلود پایان نامه رشته علوم سیاسی
ماهیت و منشا به وجود آمدن دولتها و بررسی رسالت و مسوولیت آنها


چکیده:
رساله حاضر به دو فصل تقسیم شده است: بخش اول، ویژه تعریف دولت و صرفاً تقسیم آن به دو عنوان «دولت مدرن» و نقیض آن «دولت غیرمدرن» است و در ادامه نظریه‌های مرتبط با منشأ پیدایی دولت مطرح شده است. اما، عنوان بخش دوم، «دولت و مسئولیت» است که در ذیل آن نظریه های مربوط به رسالت دولت و انواع دولت به اعتبار هدف آن مورد بررسی قرار گرفته‌اند. همچنین، به علت ارتباط بحث با شکل و حدود اقتدار سیاسی در تقابل با آزادی های فردی، تقسیم بندی دیگری از دولت بر مبنای مشارکت افراد در اعمال اقتدار سیاسی مطرح شده است.

از آنجایی که تعریف دولت مستلزم شناخت دو نهاد سیاسی مهم، یعنی اجتماع سیاسی (Political community) و اقتدار سیاسی (Political authority) است، پیش از آنکه تعریفی از دولت به دست دهیم، دو نهاد پیش گفته را در گفتار اول، زیر دو عنوان بررسی خواهیم کرد. از سوی دیگر، تفکیک دو مفهوم دولت سنتی از دولت مدرن در فلسفه سیاسی معاصر اهمیت فراوانی دارد که نتیجه آن بیش و پیش از همه در مسایل مربوط به مسئولیت دولت آشکار می شود. از این رو، پس از تعریف دولت در عنوان سوم، عنوانهای چهارم و پنجم را به تفکیک به مطالعه دو قسم دولت مورد بحث بر مبنای نظریات ماکس وبر اختصاص خواهیم داد.

اما، گفتار دوم از بخش حاضر ویژه نظریه هایی است که درباره منشأ دولت مطرح شده است. این نظریه ها را در یک تقسیم بندی کلی می توان به دو دسته تقسیم کرد: اول، نظریه های مبتنی بر رضایت، با این توضیح کلی که اقتدار سیاسی که وجه بارز هر دولتی است، حامل رضایت است. و دوم، نظریه های مبتنی بر طبیعی بودن دولت، با این بیان کلی که دولت پدیده ای طبیعی مانند دیگر پدیده های طبیعی است که مصنوع انسان نیست و خارج از اراده بشری متولد شده است. اما در درون هر دسته نظریه هایی جای می گیرد که هر چند در توصیف کلی با یکدیگر مشابهت دارند، اما به واقع واجد تفاوتهای چشمگیری هستند، به طوری که تبعیت از هر یک از آنها نتایج کاملاً متفاوتی به ویژه در ارتباط با بحث مسئولیت به بار می آورند. پس گفتار دوم را در زیر دو عنوان «نظریه های مبتنی بر رضایت» و «نظریه های طبیعی گرایانه» مورد بررسی قرار می‌دهیم و در هر یک از این عنوانها نظریه‌های خاص مرتبط با هر دسته را تشریح خواهیم کرد.



کلمات کلیدی:
دولت
منشا دولتها
مسوولیت دولتها
بررسی رسالت دولتها



فهرست مطالب
مقدمه
بخش نخست: تعریف دولت و منشا آن
گفتار نخست: تعریف دولت
1-1) اجتماع سیاسی
2-1) اقتدار سیاسی
3-1) تعریف دولت
4-1) دولت مدرن
گفتار دوم: منشا دولت
1-2) دولت مبتنی بر رضایت
1-1-2) نظریه سنتی دولت مبتنی بر رضایت
2-1-2) نظریه قرارداد اجتماعی
1-2-1-2) نظریه قرارداد اجتماعی هابز
2-2-1-2) نظریه قرارداد اجتماعی لاک
3-2-1-2) نظریه قرارداد اجتماعی روسو
2-2) دولت به مثابه پدیده طبیعی
1-2-2) ارسطو و دولت شهر طبیعی
2-2-2) هگل و دولت اخلاقی
3-2-2) بنتام و نظریه اصالت فایده
3-2) اجبار طبقاتی : منشا تشکیل دولت
4-2) نظریه های کثرت گرایانه راجع به دولت
5-2) منشا دولت در اسلام

بخش دوم : نقش دولت و مسوولیت
گفتار نخست: دولت لیبرال و مسوولیت
1-1) یونان باستان و عدالت طبیعی
2-1) هابز و عدالت قراردادی
3-1) بنتام و عدالت فایده گرا
4-1) کانت و عدالت مطلق
5-1) هگل و آمیزش منفعت و عدالت
6-1) نظریه عدالت رالز
7-1) نوزیک و اختیارگرایی در تعیین مفهوم عدالت
8-1) هایک و نفی عدالت
9-1) هابرماس: عدالت محصول کنش ارتباطی
نتیجه: انطباق بحث بر مسوولیت مدنی دولت
1) ایالت کبک
2) کشور کانادا
3) جمهوری فرانسه
گفتار دوم: دولت سوسیال و مسوولیت
1-2) سوسیالیسم : راه بردگی
2-2) تأثیر سوسیالیسم بر لیبرالیسم
نتیجه: انطباق بحث بر مسوولیت مدنی دولت
گفتار سوم: دولت ایدئولوژی و مسوولیت
1-3) مفهوم ایدئولوژی
2-3) دولت ایدئولوژی (توتالیتر) : ایدئولوژی در لباس دولت
3-3) دولت اسلامی ایران
نتیجه: انطباق بحث بر مسوولیت مدنی دولت

منابع

قیمت فقط79,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 226

قیمت : 79,000 تومان

حجم فایل : 265 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

طبیعت در پسادریافتگری با تاکید بر کارهای ونسان ون گوگ

هدف از این پایان نامه بررسی طبیعت در پسادریافتگری با تاکید بر کارهای ونسان ون گوگ می باشد

---

دانلود پایان نامه رشته نقاشی
طبیعت در پسادریافتگری با تاکید بر کارهای ونسان ون گوگ
*تصاویر کار عملی نیز بصورت رایگان ضمیمه شده اند.

مقدمه:
دریافتگری یا امپرسیونیسم شیوه هنری گروه بزرگی از نگارگران آزاداندیش و نوآور فرانسه در نیمه دوم سده نوزدهم بود که بزودی جهانگیر شد. این شیوه مبتنی است بر نشان دادن دریافت و برداشت مستقیم هنرمند از دیده‌های زودگذر با به کار بردن لخته رنگ‌های تجزیه شده و تابناک برای نمایش لرزش‌های نور خورشید. در این روش اصول مکتبی طراحی دقیق و سایه روشن کاری و ژرفانمایی (پرسپکتیو) فنی و ترکیب بندی متعادل و معمارانه رعایت نمی‌شود.شیوه دریافتگری به عنوان انجمنی خصوصی از سوی گروهی از هنرمندان ساکن پاریس آغاز شد و این انجمن در سال1۸۷۴به نمایش همگانی آثار خود پرداخت. نام این جنبش از نام یک نقاشی از کلود مونه به نام دریافتی از طلوع آفتاب (به فرانسوی: Impression, soleil levant) گرفته شده‌است. نام امپرسیونیسم را نقادی به نام لویی لِروی در یک نقد هجوآمیز ساخت. دریافتگری همچنین نام نهضتی در موسیقی است.

در این سبک نقاشان از ضربات «شکسته» و کوتاه قلم مو اغشته به رنگهای خالص و نامخلوط به جای ترکیب‌های ظریف رنگها استفاده می‌کنند. مثلا، به جای ترکیب رنگهای ابی و زرد برای تولید سبز انها دو رنگ ابی و زرد را مخلوط نشده بروی بوم قرار می‌دهند تا رنگها «حس» رنگ سبز را در نظر بیننده به وجود بیاورد. انها در نقاشی صحنه‌های زندگی مدرن در عوض جزئیات، تأثیرات کلی واضح را نشان می‌دهند.



کلمات کلیدی:
نقاشی
طبیعت
طبیعت در پست امپرسیونیسم
بررسی طبیعت در کارهای ون گوگ



ویژگی ها
درآخرین دهه‌های قرن ۱۹ میلادی (بین سالهای ۱۸۷۰-۱۸۸۰) حرکتی در نقاشی آغاز شد که در اساس مبتنی بر نور (به عنوان مادر رنگها) شکل گرفت و به زودی هنرهای دیگر نظیر موسیقی، مجسمه سازی و... را تحت تأثیر قرار داد.موسسان این مکتب با هدف نقض هنر رسمی نیرو گرفتند. آنها از ارائه اشکال با خطوط محیطی واضح سربازدند و از روال رنگ آمیزی به پیروی از عرف و طبیعت سرپیچی کردند. استفاده از رنگهای خالص و شفاف با ضرب قلم‌های مستقل و تا حدی سریع از ویژگی‌های بارز آثار نقاش امپرسیونیست است.تئوری رسمی آنها بر این اصل نهاده شده بود که رنگها به جای آنکه بر روی جعبه رنگ با هم ترکیب شوند باید به طور خالص روی پرده نقاشی ریخته شوند. این هنرمندان در مورد به تصویر درآوردن پیکره آدمی به نحوی پذیرفتنی و باورپذیر که از دیرباز مشکل‌ترین بخش هنر نقاشی بود بی‌توجه بودند و گویی میلی به کوشش در این خصوص نداشتند، یا نمی‌خواستند که یک فضای قابل قبول ایجاد کنند که ارزش نام هنر را داشته باشد.





فهرست مطالب
مقدمه 1
فصل اول :
1-1 باونسان وان گوگ آشنا شوید 5
1-2 سیب زمینی خورها 8
1-3 رنگ خاکی و سفیدهای رنگی (در کارون گوگ) 9
1-4 لذت‌های ساده 11
1-5 نقاشی با نقطه و تک خط 12
1-6 نقاشی با شیوه مدرن 13
1-7 تک چهره باباتانگی 15
1-8 سرگرمی ون گوگ 16

فصل دوم :
2-1 گل های آفتاب گردان 18
2-2 گل های طبیعی 19
2-3 نقاشی نور بر نور 20
2-4 پویایی و تحرک 20
2-5 تراس کافه (فضای فانوس) 23

فصل سوم :
3-1 شب رنگی 26
3-2 فصل درو لاکرو 27
3-3 کاری آبی رنگ 28
3-4 اتاق خواب 30
3-5 رنگ پرقدرت ون گوگ 31
3-6 صندلیهای خالی 32
3-7 زن آدلی 35
3-8 اغراق در اشکال 36
3-9 شعله های سبز 37
3-10 پیچ و تاب در همه جا 39

فصل چهارم :
4-1 شب پرستاره 42
4-2 آثار مهم ون گوگ 44
4-3 نخستین قدم ها به دنبال میله 49
4-4 افزودن رنگ 50
4-5 نخستین قدمها 51
4-6 کلاغ ها پرفرار گندم زارها 53
4-7 آخرین منزل 55
4-8 موزه مجسمه ون گوگ 56
4-9 کارهای تقلبی از تابلوهای طبیعت ون گوگ 56

فصل پنجم : نتیجه گیری 60
منابع و مآخذ 66
گزارش کار عملی 67
تصاویر کار عملی

قیمت فقط29,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 75

قیمت : 29,000 تومان

حجم فایل : 13624 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

بررسی ساز و برگ سیستمهای انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر

هدف از این پایان نامه بررسی ساز و برگ سیستمهای انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر می باشد

---

دانلود پایان نامه مهندسی برق – قدرت
بررسی ساز و برگ سیستمهای انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر


مقدمه
سیستم انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر (Flexible AC transmission system) یا FACTS سیستمی متشکل از تجهیزات استاتیک استفاده‌شده برای انتقال انرژی الکتریکی است. هدف آن بهبود کنترل‌پذیری و افزایش توانایی انتقال قدرت شبکه است. این سیستم عموماً ابزاری مبتنی بر ادوات الکترونیک قدرت است.سیستم انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر، توسط انجمن مهندسان برق و الکترونیک (IEEE) به این صورت تعریف شده است: «سیستم بر اساس ادوات الکترونیک قدرت و دیگر تجهیزات استاتیکی که کنترل یک یا چندین پارامتر سیستم انتقال انرژی جریان متناوب را برای بهبود کنترل‌پذیری و افزایش توانایی انتقال قدرت الکتریکی محقق می سازد»

این پایان نامه عهده دار معرفی ادوات جدید سیستم های مدرن انتقال انرژی می‌باشد که تحول زیادی را در بهره‌برداری و کنترل سیستمهای قدرت ایجاد خواهد کرد.با رشد روز افزون مصرف،سیستمهای انتقال انرژی با بحران محدودیت انتقال توان مواجه هستند.این محدودیتها عملاً بخاطر حفظ پایداری و تامین سطح مجاز ولتاژ بوجود می‌آیند.بنابراین ظرفیت بهره‌برداری عملی خطوط انتقال بسیار کمتر از ظرفیت واقعی خطوط که همان حد حرارتی آنهاست ، می‌باشد.این امر موجب عدم بهره برداری بهینه از سیستم‌های انتقال انرژی خواهد شد.یکی از راههای افزایش ظرفیت انتقال توان‌،‌احداث خطوط جدید است که این امر هم چندان ساده نیست ومشکلات فراوانی را به همراه دارد.

با پیشرفت صنعت نیمه هادیها و استفاده آنها در سیستم قدرت،مفهوم سیستم های انتقال انرژی انعطاف‌پذیر(FACTS) مطرح شد که بدون احداث خطوط جدید بتوان از ظرفیت واقعی سیستم انتقال استفاده کرد.پیشرفت اخیر صنعت الکترونیک در طراحی کلیدهای نیمه هادی با قابلیت خاموش شدن و استفاده از آن در مبدل های منبع ولتاژ در سطح توان و ولتاژ سیستم قدرت علاوه بر معرفی ادوات جدیدتر،تحولی در مفهوم FACTS بوجود آورد و سیستمهای انتقال انرژی را بسیار کارآمدتر و موثرتر خواهد کرد . برای درک بهتر و شناساندن مشخصات برجسته این ادوات درقدم اول لازم است مشکلات موجود سیستم های انتقال انرژی شناسائی شوند.آنگاه راه حل های کلاسیک برای رفع آنها بیان می شوند.مبدل‌های منبع ولتاژ،که ساختار کلیه ادوات جدید FACTS بر آن استوار است در بخش بعدی مورد بحث قرار می گردد و در خاتمه نسل جدید ادوات FACTS معرفی می شوند .




کلمات کلیدی:
انتقال انرژی الکتریکی
سیستمهای مدرن انتقال انرژی
سیستم انتقال جریان متناوب انعطاف‌پذیر




فهرست
فصل اول : پیشگفتار
- مقدمه
- محدودیت های انتقال توان در سیستم های قدرت
-- عبور توان در مسیرهای ناخواسته
-- ضرفیت توان خطوط انتقال
- مشخصه باپذیری خطوط انتقال
-- محدودیت حرارتی
-- محدودیت افت ولتاژ
-- محدودیت پایداری
- راه حل‌ها
-- کاهش امپدانس خط با نصب خازن سری
-- بهبود پرفیل ولتاژ در وسط خط
-- کنترل توان با تغییر زاویه قدرت
- راه حل‌های‌ کلاسیک
-- بانک‌های خازنی سری با کلیدهای مکانیکی
-- بانک‌های خازنی وراکتوری موازی قابل کنترل با کلیدهای مکانیکی
-- جابجاگر فاز

فصل دوم : آشنایی اجمالی با ادوات FACTS
- مقدمه
- انواع اصلی کنترل کننده های FACTS
-- کنترل کننده‌های سری
--- جبران ساز سنکرون استاتیکی به صورت سری(SSSC)
--- کنترل کننده‌های انتقال توان میان خط(IPFC)
--- خازن سری با کنترل تریستوری (TCSC)
--- خازن سری قابل کلیدزنی با تریستور (TSSSC)
--- خازن سری قابل کلید زنی با تریستور (TSSC)
--- راکتور سری قابل کلید زنی با تریستور (TSSR)
--- راکتور با کنترل تریستوری (TCSR)
-- کنترل کننده‌های موازی
--- جبران کننده سنکرون استاتیکی(STATCOM)
--- مولد سنکرون استاتیکی (SSG)
--- جبران ساز توان راکتیو استاتیکی(SVC)
--- راکتور قابل کنترل با تریستور (TCR)
--- راکتور قابل کلیدزنی با تریستور(TSR)
--- خازن قابل کلیدزنی با تریستور (TSC)
--- مولد یا جذب کننده توان راکتیو (SVG)
--- سیستم توان راکتیو استاتیکی (SVS)
--- ترمز مقاومتی با کنترل تریستوری (TCBR)
-- کنترل کننده ترکیبی سری – موازی
--- کنترل کننده یکپارچه انتقال توان (UPFC)
--- محدود کننده ولتاژ با کنترل تریستوری(TCVL)
--- تنظیم کننده ولتاژ با کنترل تریتسوری (TCVR)
--- جبران‌سازهای استاتیکی توان راکتیو SVC و STATCOM
- مقایسه میان SVC و STATCOM
- خازن سری کنترل شده با تریستور GTO (GCSC)
- خازن سری سوئیچ شده با تریستور (TSSC)
- خازن سری کنترل شده با تریستور (TCSC)

فصل سوم : بررسی انواع کاربردی ادوات FACTS
- مقدمه
- منبع ولتاژ سنکرون بر پایه سوئیچینگ مبدل
- کنترل کننده توان عبوری بین خطی (IPFC)
- جبرانگر سنکرون استاتیکی سری (SSSC)
- جبرانگر سنکرون استاتیکی (STATCOM)
- آشنایی با UPFC
-- تاثیر UPFC بر منحنی بارپذیری
-- معرفی UPFC
- آشنایی با SMES
-- نحوه کار سیستم SMES
-- مقایسه SMES با دیگر ذخیره کننده های انرژی
- آشنایی با UPQC
-- ساختار و وظایف UPQC
- آشنایی با HVDCLIGHT
-- مزایای سیستم HVDCLIGHT
-- کاربرد سیستم HVDCLIGHT
-- عیب سیستم HVDCLIGHT
-- بررسی اضافه ولتاژهای داخلی در خطوط انتقال قدرت HVDC
- مقایسه SCC و TCR از دیدگاه هارمونیک های تزریقی به شبکه توزیع
- SVC
- مبدل های منبع ولتاژ VSC

فصل چهارم : نتیجه گیری
منابع

قیمت فقط35,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 82

قیمت : 35,000 تومان

حجم فایل : 2430 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

تاثیر اجرای سامانه HRM در ارزشیابی عملکرد کارمندان سازمان

هدف از این پایان نامه تاثیر اجرای سامانه HRM در ارزشیابی عملکرد کارمندان سازمان می باشد

---

دانلود پایان نامه رشته صنایع غذایی
تاثیر اجرای سامانه HRM در ارزشیابی عملکرد کارمندان سازمان
(مطالعه موردی:کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک)
Human Resource Management

*قابل استفاده برای رشته مدیریت

مقدمه
غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند.
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد، در سازمان امکان رسیدن به اهداف سازمانی مشکل است. ضمن اینکه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است که رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد.

در سازمانهای اداری کشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. که این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در کشورهایی مانند ایران که تک محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی که برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه.

از آن جائیکه در شرکت لبنیات پاستوریزه پاک شیر مواد اولیه بعد از سرمایه گذاری روی ماشین آلات خطوط تولید، حجم دوم بار مالی را در این صنعت به خود اختصاص داده است، لذا پیشنهاد می گردد مبنای برنامه ریزی تولید درخواست های از پیش تنظیم شده اداره فروش باشد. دلیل دوم ومهمتر تولید بر مبنای درخواست، موجب جلوگیری از ایجاد ضایعات و جذب غبار و فاسد شدن و غیره ... می‌گردد. لذا تکمیل فرم درخواست ومندرج نمودن تاریخ حمل و ارسال آن به مدیر برنامه ریزی تولید می تواند صرفه جوئی های لازم را در میزان سرمایه در گردش از یک طرف و جلوگیری از ضایعات و کاهش کیفیت محصولات باشد. ضمن اینکه میزان توان تولید با توجه به شرایط فنی و نوع محصولات، باید بصورت مشخص همراه با نمودارهای مورد نظر به اطلاع اداره فروش رسانده شود. لذا با توجه به مسائلی که در بالا مطرح کرده ایم تصمیم به طراحی سیستم مدون ارزیابی عملکرد در این شرکت گرفته شد.



کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی
ارزشیابی عملکرد کارکنان
نقش اجرای سامانه HRM در ارزشیابی عملکرد



فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول- کلیات تحقیق
1-1- بیان مسئله
1-2- ضرورت تحقیق
1-3- اهداف تحقیق
1-4- فرضیه تحقیق
1-5- متغیرهای تحقیق
1-5-1- برنامه ریزی نیروی انسانی
1-1-5-1- تعیین موجودی نیروی انسانی
2-1-5-1- بررسی اهداف آتی سازمان
3-1-5-1- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو)
4-1-5-1- بر آورد عرضه نیروی انسانی
5-1-5-1- مقایسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوی است
2-5-1-5-1- تقاضا بیش تر از عرضه است
3-5-1-5-1- تقاضا کمتر از عرضه است
2-5-1- کارمندیابی
3-5-1- انتخاب
1-3-5-1- مراحل مختلف فرایند انتخاب
6-1- مواد، روشها، ابزار و تکنیک های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها
7-1- موانع و مشکلات
1-7-1- عوامل اقتصادی
2-7-1- عوامل اجتماع
3-7-1- عوامل تکنولوژیک
3-7-1- قوانین و مقررات

فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
1-2- معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق
2-4-1-2- غار یخ مراد
3-4-1-2- پارک دکتر چمران
4-4-1-2- ارتفاعات وپیست بین المللی اسکی دیزین
5-4-1-2- جاده کوهستانی کرج به چالوس
6-4-1-2- منطقه سرسبز کردان
5-1-2- حمل ونقل
1-5-1-2- حمل و نقل و شبکه ارتباطی
2-5-1-2- فرودگاه بین المللی پیام
2-2- تاریخچه موضوع
3-2- بسترها وزمینه ها
4-2- ادبیات موضوع تحقیق
1-4-2- مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1-1-4-2- مراحل تجزیه وتحلیل شغل
2-4-2- میزان کارمندیابی
1-1-2-4-2- مراحل و فرایند کارمندیابی
2-1-2-4-2- کارمند یابی وظیفه ی کیست؟
3-4-2- برخی از روش های آزمون
1-3-4-2- فرآیند کلی انتخاب و استخدام
1-1-3-4-2- پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
4-4-2- شاخص های ارزیابی
1-4-4-2- مراحل ارزیابی
2-4-4-2- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
5-4-2- فرایند انضباط
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطی
2-5-4-2- انضباط مثبت
3-5-4-2- ویژگی های سیستم انضباطی موثر
6-4-2- انواع تخلفات
1-6-4-2- بررسی و ارزیابی تخلفات
1-1-6-4-2- اعمال مجازات
7-4-2- سیستم پاداش
1-7-4-2- انواع پاداش
1-1-7-4-2- پاداش درونی
2-1-7-4-2- پاداش بیرونی
2-7-4-2- مبانی اعطای پاداش
3-7-4-2- ویژگی های سیستم پاداش موثر
4-7-4-2- طرح های جدید اعطای پاداش
1-4-7-4-2- سلف سرویس
1-5-2- مدیریت
5-2- تعریف واژه ها
2-5-2- مدیریت منابع انسانی
3-5-2- ارزیابی عملکرد
4-5-2- تجزیه و تحلیل شغل
5-5-2- انضباط
6-5-2- سازمان
7-5-2- سیستم
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملکرد
10-5-2- رضایت
11-5-2- برنامه ریزی
12-5-2- نیازها
13-5-2- هدف
14-5-2- سیاست ( خط مشی)
15-5-2- مقررات
16-5-2- روش
17-5-2- دستور
18-5-2- داده
19-5-2- پردازش
20-5-2- اطلاعات

فصل سوم روش تحقیق
الف- روش میدانی
1-3- معرفی جامعه آماری محل تحقیق
1-1-3- اجرای ارزیابی
2-3- فرم ثبت نتایج
1-2-3- فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه شده
3-3- جداول و نمودار یافته ها
1-3-3- مدیران و سرپرستان
2-3-3- کارکنان
3-3-3- کارشناسان
ب- روش کتابخانه ای
4-3- تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
1-4-3- مراحل فرایند استخدام
2-4-3- تعیین وظایف و مسئولیت ها
3-4-3- ارزیابی
4-4-3- روش اجرایی
5-4-3- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
6-4-3- ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی
7-4-3- نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی
8-4-3- نتایج کاهش تعداد کارکنان
9-4-3- مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
10-4-3- PESTEL
11-4-3- اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
12-4-3- عناوین برنامه ریزی
13-4-3- چرخه فرآیند ارزیابی
14-4-3- عوامل پیشرفت کارکنان
15-4-3- زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی
16-4-3- مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار
17-4-3- مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف
19-4-3- زمان مطرح کردن باز خور ( کارهائی که نباید انجام داد)
20-4-3- وظائف کارکنان
21-4-3- علائم جلوگیری از ادامه مشکل یا بروز مجدد آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نیروی انسانی

فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات کاربردی
1-4- جدول کلی ونمودار
1-1-4- مدیران و سرپرستان
2-1-4- کارکنان
3-1-4- کارشناسان
4-1-4- جایگاه نظر سنجی
1-4-1-4- وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی
2-4-1-4- زمان بندی های ارزشیابی
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشیابی
2-4- تجزیه و تحلیل یافته ها
3-4- نتیجه گیری
4-4- پیشنهادات کاربردی
فهرست منابع ومواخذ

قیمت فقط65,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 146

قیمت : 65,000 تومان

حجم فایل : 15084 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل