گزارش کاراموزی سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه در 35 صفحه ورد قابل ویرایش
گزارش کاراموزی سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه در 35 صفحه ورد قابل ویرایش
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه 1
آشنایی با محل کار آموزی 1
سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه 2
تاریخچه سازمان تامین اجتماعی 3
تعهدات و حمایت های سازمان تامین اجتماعی 4
مروری بر پیشینه برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی ایران 7
برنامه ریزی استراتژیک 10
اساسنامه سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح 14
معرفی جایگاه سازمان تامین اجتماعی در نظام سلامت کشور 23
ضمائم 30
مقدمه
آشنایی با محل کارآموزی
خرمدره خیایان امام خمینی جنب فرمانداری با داشتن حدود 22 نفر پرسنل و با مساحت حدود سه هزار متر مربع که دارای درب جنوبی و شمالی است که ورود و خروج ارباب رجوع از طریق درب جنوبی بوده و دارای پنج طبقه که طبقه زیرین که شامل پارکینگ ، بایگانی ، نمازخانه و نیز موتور خانه واقع گردیده و طبقه همکف شامل واحدهای امور فنی بیمه شدگان امور نامنویسی ،حسابهای انفرادی و اطلاعات و بایگانی فنی را شامل می گردد.
طبقه اول شامل اتاق رئیس شعبه ، امور اداری ، امور بازرسی ، اجرائیات و نیز واحد در آمد حق بیمه و واحد ریالی را به همراه آبدارخانه در بر می گیرد.
طبقه دوم شامل واحد سالن کنفرانس و سالن غذا خوری را شامل می گردد.
طبقه سوم نیز دارای موتور خانه، بایگانی و وسایل اداری مجهز می باشد.
علاوه بر واحد اداری این سازمان دارای هفت واحد مسکونی است که برای همکاران غیر بومی در نظر گرفته شده است که هر واحد دارای دو اتاق خواب و مجهز به تمام وسایل زندگی را در بر می گیرد و در نهایت با سایر مساحت آن دارای فضای سبز می باشد.
سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه
امنیت فردی و اجتماعی و جست و جوی بی وقفه آن همواره یکی از نیازهای عمده بوده ومردم پیوسته کوشیده اند خود و خانواده خویش را از تهدیدها و پیشامدهای ناگوار مانند حوادث و سوانح و بیماریها و دیگر خطرات مصون دارند.شواهد تاریخی نشان می دهد که اغلب بروز این بحرانها بیشترین فشار را بر اقشار آسیب پذیر وارد نموده و آثار ناگواری را بر وضعیت اقتصادی و معیشتی آنان بر جای گذاشته . در این راستا تامین اجتماعی به مثابه ابزار توزیع مجدد درآمدها، مظهر استقرار و تضمین امنیت و عدالت اجتماعی و موجب آرامش خاطر و عزت نفس در افراد می تواند نقش به سزایی در حمایت از آحاد مردم در برابر تمامی مخاطرات ناشی از بحران های اقتصادی ایفا نماید به نحوی که امروزه به جهت اهمیت سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و حتی امنیتی از آن به عنوان ابزار و بستر توسعه بلکه یکی از ((اهداف توسعه پایدار ))نام می برند.
قیمت فقط4,000 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا خشاوه پور
شماره تماس : 09357717947 - 05137573265
ایمیل :info@cero.ir
سایت :cero.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 35
قیمت : 4,000 تومان
حجم فایل : 43 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلاین پایان نامه کامل و به فرمت دانشگاهی تنظیم شده استفهرست این پایان نامه را در توضیحات مشاهده فرمائید
فهرست مطالب
فصل اول :( کلیات تحقیق )
1-1- مقدمه ...................................................................................................................................... 8
1-2- بیان مسئله............................................................................................................................................. .9
1-3- اهداف تحقیق........................................................................................................................10
1-4- سئوالات تحقیق.................................................................................................................................... 11
1-5- فرضیه های تحقیق.............................................................................................................................. 11
1-6- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ...................................................................................................... 12
1-7- ضرورت توجه به تعهد سازمانی........................................................................................................ 13
1-8- اهمیت تعهد سازمانی.......................................................................................................................... 14
1-9- تعاریف و مفاهیم توانمندسازی..........................................................................................................14
فصل دوم :( مباحث نظری و پیشینه تحقیق )
2-1 مقدمه ....................................................................................................................................................... 17
2-2- مباحث نظری ....................................................................................................................................... 17
2-2-1- مبانی نظری تعهد سازمانی ......................................................................................................... 17
2-2-1-1- مفهوم تعهد سازمانی ............................................................................................................... 17
2-2-1-2- انواع تعهد..................................................................................................................................... 21
2-2-1-3- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.................................................................................................. 22
2-2-1-4- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی........................................................................ 25
2-2-1-4-۱ – دیدگاه ریچرز (REICHERS):..........................................................................25
2-2-1-4-۲ – دیدگاه بکر و بیلینگس (BECKER&BILLINGS): .................................. 25
2-2-1-5- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟................................................................. 26
2-2-1-6- الگوهای چندبعدی.................................................................................................................... 27
2-2-1-6-۱ – مدل اریلی و چتمن ......................................................................................................... 27
2-2-1-6-2 – مدل می یر و آلن ............................................................................................................. 28
2-2-1-6-۳ – مدل آنجل و پری: ............................................................................................................. 29
2-2-1-6-۴ – مدل مایر و شورمن .......................................................................................................... 29
2-2-1-6-۵– مدل پنلی و گولد ............................................................................................................... 30
2-2-1-7- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی.............................................................................................. 30
2-2-1-7-۱ – تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است:................................................. 30
2-2-1-7-۲ – تعهـــد سازمانی واقعاً مهم است: ............................................................................... 32
توانمند سازی ..................................................................................................................................33
2- 2-1-8 پیامدهای توانمند سازی.............................................................................................. 33
2-2-1-8-1 پیامدهای نوین توانمند سازی .................................................................................. 34
2-2-1-8-2 پیامدهای رفتاری توانمند سازی .............................................................................. 35
2-2-1-8-3 سایر پیامدهای توانمند سازی ................................................................................... 36
2-2-1-8-4 فعالیتهای برنامه های اساسی توانمندسازی ............................................................. 37
2-2-1-8-4 استراتژیهای توانمندسازی ......................................................................................... 39
2-3- پیشینه تحقیقاتی ................................................................................................................................ 41
2-3-1- پیشینه داخل کشور....................................................................................................................... 41
2-3-2- پیشنیه خارجی................................................................................................................................ 49
فصل سوم :( روش تحقیق )
3-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 54
3-2- روش تحقیق ........................................................................................................................................ 54
3-3- جامعه آماری ...................................................................................................................................... 54
3-4- نمونه و روش نمونه گیری ............................................................................................................... 54
3-5- ابزار تحقیق .......................................................................................................................................... 55
3-6- شیوه اجرای پژوهش ......................................................................................................................... 56
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات......................................................................................................... 56
فصل چهارم :(تجزیه و تحلیل یافته ها )
4-1- مقدمه....................................................................................................................................................... 58
4-2- توصیف و متغیرهای تحقیق.............................................................................................................. 58
4-3- متغیرهای تعهدسازمانی و ابعاد آن ................................................................................................ 61
4-4- متغیر توانمندسازی ............................................................................................................................ 64
5-4- تجزیه و تحلیل داده ها (بررسی فرضیات)..................................................................................... 65
بررسی سوال اصلی........................................................................................................................................... 65
بررسی سوال فرعی 1 .................................................................................................................................... 65
بررسی سوال فرعی 2 .................................................................................................................................. 66
بررسی سوال فرعی 3 .................................................................................................................................... 66
بررسی سوال فرعی 4 .................................................................................................................................... 67
بررسی سوال فرعی 5........................................................................................................................67
فصل پنجم :( نتیجه‌گیری و پیشنهادها )
5-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 69
5-2- نتیجه گیری............................................................................................................................................ 69
5-3- پیشنهادات ............................................................................................................................................ 70
5-4- محدودیتها ............................................................................................................................................. 70
فهرست منابع ................................................................................................................................................... 72
ضمائم
پرسشنامه............................................................................................................................................................ 76
خروجی های SPSS ............................................................................... 78
قیمت فقط20,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 86
قیمت : 20,000 تومان
حجم فایل : 228 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلحسابداری حقوق و دستمزد اداره تامین اجتماعی
این فایل پی در اف 49صفحه ای آشنایی کاملی با مبحث حسابداری و سیستم حقوق و دستمزد بصورت کلی بحث کرده و روی سیستم حسابداری و دستمزد اداره تامین اجتماعی تاکید می کند و آنرا بطور کامل بررسی و تحلیل مینماید.
قیمت فقط12,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 49
قیمت : 12,000 تومان
حجم فایل : 700 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپاورپوینت خدمات سازمان تامین اجتماعی
سازمان تأ‌مین‌اجتماعی با بیش از نیم قرن سابقه فعالیت، به واسطه بیشترین ارتباط با بدنه جمعیتی کشور، گسترده‌ترین نهاد در عرصه نظام بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌شود. این سازمان، دامنه وسیع کمی و کیفی خدمات خود را از طریق 2 شبکه بیمه‌ای و درمانی به بیمه‌شدگان اصلی و تحت‌پوشش عرضه می‌کند. حدود 480 شعبه تأ‌مین‌اجتماعی‌در سراسر کشور امور مربوط به شناسایی و پوشش جمعیت، وصول حق‌بیمه، احراز شرایط، برقراری و پرداخت مستمری و پرداخت کمک‌ها و تعهدات را برعهده دارند.
فهرست:
1- راهنمای کارفرمایان: (تعاریف اولیه،نحوه تشکیل پرونده مطالباتی، نحوه تنظیم لیست، پیمانکاران، بازرسی، حسابرسی دفاتر قانونی، اجراییات)
2- راهنمای بیمه شدگان: (تعاریف اولیه، دریافت دفترچه درمانی، نحوه ارائه تعهدات درمانی، سوابق بیمه ای، کمیسیون های پزشکی)
3- انواع بیمه شدگان: (اجباری، اختیاری، حرف و مشاغل آزاد، گروههای توافقی بیمه ای)
4- تعهدات کوتاه مدت: (کمک هزینه ازدواج، مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری، کمک هزینه بارداری، اروتز و پروتز، هزینه سفر و اقامت بیمه شده و همراه، غرامت نقص عضو مقطوع، هزینه کفن و دفن)
5- تعهدات بلندمدت: (تعاریف اولیه، بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت)
قیمت فقط5,000 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
مشخصات فایل
فرمت : pptx
تعداد صفحات : 92
قیمت : 5,000 تومان
حجم فایل : 1632 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل