تحقیق در مورد گزارش تحقیق تکنولوژی ، توسعه ، آموزش هیئت علمی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:50
فهرست:
موضوعات مثبت
موضوعات نیازها
توصیه های عملی
هدف
روش
یافته ها
چگونه این موسه از روشهای جدید تحویل
- هیئت علمی استفاده می کند که بطور قدیمی تر ارائه شده است
- ایا این موسسه می تواند منابع دارایی دیجیتالی را فراهم کند که توسط هیئت علمی تقسیم و ارائه می شوند ؟
- ایا موسسه می تواند واحد های سازمانی IT را طوری کنترل کند که فرهنگ انعطاف پذیری را در سرویس ها بوجود اورد طوریکه IT بتواند سریع و درست به فرصت های جدید پاسخ دهد ؟
- نقش سازمان IT در مورد هماهنگی تکنولوژیهای جدید با تدریس : هدایت کننده ، حمایت کننده یا بین انها چیست ؟
- چگونه موسسه برنامه های علمی را مشخص و تعیین می کند که از روشهای جدید بهره مند هستند ؟
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : یعقوب ذاکری
شماره تماس : 09017568099 - 07642351068
ایمیل :shopfile95.ir@gmail.com
سایت :shopfile95.sellfile.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلگزارش تمرین دبیری
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:7
فهرست:
- خلاصه ی گزارشات
- مقدمه
- مشاهده ی فیزیکی
- مشاهده ی انسانی(روابط مدیر با سایرین)
- جداول راهنمایی ارزشیابی تدریس
- طرح درس های روزانه
- طرح درس سالانه
- استنتاجیه
- تاییدیه مدت زمان حضور در مدرسه
- پیوست(شرح وظایف کادر آموزشی مدرسه)
- پیام آموزشی گروه ادبیات فارسی
مقدمه درس معلم ار بود زمزمة محبتی
جمعه به مکتب آورد طفل گریز پای را
من در این ترم با یاری ایزد تعالی و با استفاده از راهنمایی های استاد ارجمند ، برای گذراندن دوره ی کار آموزی خود به مدرسه ی راهنمایی فروغ واقع در شهرستان دزفول مراجعه نمودم و از نزدیک به مشاهده وضعیت فیزیکی محیط و همچنین وظایف کادر آموزشی آن مدرسه ، اعم از (مدیر ، معاون ، دفتردار ، دبیران و…..)و نیز نحوه ی برخورد آنان با هم و نیز وظیفه ی خطیر دبیری و محدودیت ها و موانع و مشکلات آن پرداختم و در این راستا موفق شدم تا تجربیات ارزنده ای در این باره کسب نمایم . با این درس و این تلاش ، امیدوارم که شاید بتوانم در آینده ای نه چندان دور این شغل شریف را انتخاب نموده و از تجربیات کسب شده در این درس به نحو احسن استفاده نمایم . امیدوارم در صورت اشتباه در مشاهدات و نیز نحوه ی نگارش آنها ، استاد این خطا ها را به لحاظ کم تجربگی بر من ببخشاید .
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : یعقوب ذاکری
شماره تماس : 09017568099 - 07642351068
ایمیل :shopfile95.ir@gmail.com
سایت :shopfile95.sellfile.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلارزشیابی کارکنان مدارس
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:19
مقدّمه :
یکی از امور حساس وبحث انگیز در مدرسه ، ارزشیابی کارکنان مدرسه است . چنانچه به فرایند ارزشیابی کارکنان وصحت انجام ان دقت لازم به عمل نیاید ، در پایان هر دوره ارزشیابی کارکنان در مدرسه ، دچار دردسرهای گوناگونی خواهیم شد.
به نظر “ دراکر ” هرچه یک مدیر در باره ی ضعف زیردستانش کمتر بداند بهتر است.
مهم آن است که از نقاط قوت آنها اگاهی یابد معلم یا کارمند چه کاری می تواند انجام دهد. و چه کاری انجام داده است . دانستن این که یک شخص چه کارهایی می تواند انجام دهد به مراتب مهم تر از این است که بدانیم او چه کارهایی را نمی تواند . مهم این است که سعی کنیم تا نقاط قوت زیردستان را پرورش دهیم و کار زیادی به نقاط ضعف آنها نداشته باشیم. در باره ی نقاط ضعف پیشنهاد می شود مدیران مدارس به طور ادواری در باره ی نقاط ضعف معلمان و کارکنان مدرسه شان با انها صحبت کنند تا به بهبود انها کمک شود.
به عقیده دراکر تأکید بر نقاط ضعف که در بیشتر فرمهای ارزیابی و جود دارد کاملاً نادرست است . زیرا بحث رئیس و مرئوس در باره نقاط ضعف همیشه ناخوشایند است و روابط بین آنها را سردتر می کند. این روش رضایت بخش نیست بویژه آنکه مجبورند همیشه با هم کار کنند.
بنابراین بهتر است در طی سال ، معلمان و کارکنان مدرسه خود را به طور مستمر ارزیابی کنیم . اگر ارزیابی کارکنان را جمع آوری اطلاعات بر اساس معیار ویژه برای تصمیم گیری در مورد پیشبرد کار ومهارت های مورد نیاز آنان ، تعریف کرده و ارزشیابی را جمع آوری اطلاعات به منظور داوری کردن بدانیم ، نتیجه می گیریم که ارزیابی ( یعنی تحت نظر مدیر بودن ) برای همه کارکنان انگیزش به حساب می آید ، در حالی که ارزشیابی پی در پی در مورد بسیاری از کارکنان انگیزش را از بین می یرد.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : یعقوب ذاکری
شماره تماس : 09017568099 - 07642351068
ایمیل :shopfile95.ir@gmail.com
سایت :shopfile95.sellfile.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلگزارش 40 صفحه ای از کار آموزی در شرکت نفت آبادان
گزارش کار آموزی در شرکت نفت آبادان
این گزارش 40 صفحه ای در فرمت Word و PDF آماده شده است
با توجه به ساختار نوشتاری
میتوان با کمی تغییر از آن برای تمام شرکت های نفت و گاز و پتروشیمی استفااده کرد
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلگزارش حل عددی معادله موج به سه روش لکس وندروف مک کورمک و اویلر ضمنی
حل عددی معادله موج توسط برنامه نوشته شده به زبان Fortran
معادله موج ut+ux=0 در این پروژه به سه روش لکس-وندروف ، مک کورمک و اویلر ضمنی در بازه ی 0-40 حل شده و نتایج حاصل با رسم نمودار با 3 گام زمانی متفاوت مقایسه شده است
توجه کنید که این فایل به فرمت Word و فایل Exe در اختیار شما قرار گرفته است که برای اجرا فایل exe نیاز به نصب برنامه کامپایلر فورترن در ویندوز خود دارید
برای دسترسی به کد نوشته شده برای این پروژه به کد فورترن حل عددی معادله موج مراجعه کنید
-------------فهرست مطالب---------------
عنوان صفحه
چکیده ...................................................................................4 مقدمه ..................................................................................5 1. مزایای سی.اف.دی ....................................................................5 2. معایب سی.اف.دی ...................................................................6 3. هدف و مبنای سی.اف.دی .............................................................7 مسئله .................................................................................8 1. بررسی روش لکس-وندروف ..............................................................9 2. بررسی روش مک-کورمک ................................................................10 3. بررسی روش اویلر ضمنی ............................................................11 حل مسئله ........................................................................12 1. اعمال شرایط اولیه و مرزی ...................................................12 2. ملاحضات روند حل ...................................................................13 بررسی نتایج ........................................................................15 1. لکس-وندروف .......................................................................16 2. مک کورمک .............................................................................19 3. اویلر ضمنی ............................................................................22 منابع ........................................................................................25
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل