مدیریت انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word)
تعداد صفحه:125
مدیر موفق و موثر
نظریه‌های انگیزش
- نیازها فیزیولوژیی با جسمانی
- نیازهای دوستی و محبتکاربرد الگوی سلسله مراتب نیازهای مزلو در سازمانها
- عوامل انگیزش و حفظ
- .نیاز به خودیابی
- تشخیص انگیزش
مقدمه:
بارشد و گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه امکان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه کرد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی کار آمد و با انگیزه است که می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد.
امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می‌‌کند و کارکنان تحت نظارت هستند، کارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط کار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و کنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به کارکنان تبدیل شود.
همانطور که در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. که درپرتو کسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی کرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است که صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید.
درفرن اخیر که شکاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در کشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمانها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یک رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سکون کمتر احساس میشود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به کار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اکنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌کارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : یعقوب ذاکری
شماره تماس : 09017568099 - 07642351068
ایمیل :shopfile95.ir@gmail.com
سایت :shopfile95.sellfile.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلگزارشکار آز فیزیک مهندسی
احتمالا شما هم دوس دارید از درس های یک واحدی نمره ی خوب بگیرید ولی وقت زیادی نداشته باشید برای تایپ کردن یک گزارش کار کامل به همراه شکل صفحه آرایی و .....
پس یک گزارشکار کامل و تایپ شده و مهندسی به همراه اشکال میتونی واستون مفید باشه و استادتون رو قانع کنه که نمره ی کامل حق شماست
گزارش کار آز فیزیک 1 مهندسی با عنوان : اندازه گیری
شامل موارد ذیل می باشد:
هدف آزمایش
تئوری
لیست وسایل
آزمایش 1
آزمایش 2
آزمایش3
آزمایش4
آزمایش5
آزمایش6
آزمایش7
آزمایش8
نتیجه گیری
سوالات
در قالب ورد می باشد که کاملا قابل تغییر می باشد.
از حمایت شما دوستان بسیار سپاسگزاریم.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل1
عـملکـرد شـغلی
جهت سنجش عملکرد شغلی کارکنان مقیاس درجه بندی نموداری که توسط پاترسون (1922) ساخته شده مورد استفاده قرار می گیرد. این مقیاس توسط پژوهشگران به یک آزمون خود سنجی عملکرد شغلی تبدیل گردید.(ارشدی 1386) این آزمون دارای 10 ماده می باشد. سیاحی و ......
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) تعداد گویه ها:10 تعداد مولفه:مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه) روایی و پایایی:دارد (داخلی و خارجی) نحوه نمره گذاری:دارد منبع:دارد (به شیوه APA) نوع فایل:WORD و قابل ویرایش
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 2
قیمت : 2,800 تومان
حجم فایل : 14 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل1
پرسشنامه شیوه های کنار آمدن با استرس
به منظور سنجش شیوه های کنار آمدن با استرس افراد در موقعیت های استرس زا و بحرانی از پرسشنامه شیوه های کنار آمدن با استرس پارکر و آندلر (1990) استفاده میشود. این پرسشنامه شامل سه مقیاس «مقابله مسئله مدار»، «مقابله هیجان مدار» و «مقابله اجتنابی» است.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) تعداد گویه ها:33 تعداد مولفه:مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه) روایی و پایایی:دارد (داخلی و خارجی) نحوه نمره گذاری:دارد منبع:دارد (به شیوه APA) نوع فایل:WORD و قابل ویرایش
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 3
قیمت : 2,900 تومان
حجم فایل : 13 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل1
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه شامل 24 سئوال می باشد. از سئوال 1 تا 7 مربوط به پیچیدگی ساختار سازمانی، از سئوال 8 تا 14 مربوط به رسمیت و از سئوال 15 تا 24 مربوط به تمرکز ساختاری است.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) تعداد گویه ها:24 تعداد مولفه:مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه) روایی و پایایی:دارد (داخلی و خارجی) نحوه نمره گذاری:دارد منبع:دارد (به شیوه APA) نوع فایل:WORD و قابل ویرایش
ردیفمولفهسوالاتتعداد سوال 1پیچیدگی ساختار سازمانی1 تا 77 2رسمیت8 تا 147 3تمرکز ساختاری15 تا 2410
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 5
قیمت : 2,500 تومان
حجم فایل : 36 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل