9مقاله ISIمنابع انسانی
این پکیج شامل 9 مقاله عالی ISI در زمینه منابع انسانی کلا در 110 صفحه از سایت معتبرEmerald میباشد، که در دوران دانشجویی جمع آوری شده و بسیار ارزشمند است.
این مقاله ها در دوره کارشناسی ارشد خودم در درس منابع انسانی پیشرفته با زحمت جمع آوری شده و بسیار مورد استفاده قرار گرفت. مطمئنم برای شما دانشجویان مدیریت هم مورد استفاده بسیار خواهد داشت.
قیمت فقط5,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : rar
تعداد صفحات : 110
قیمت : 5,000 تومان
حجم فایل : 930 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلترجمه مقاله دیوار برشی فولادی ISI 2014 در خصوص موضوع با عنوان Numerical investigation on ultimate shear strength of steel plate
عنوان مقاله به انگلیسی
Numerical investigation on ultimate shear strength of steel plate shear walls (Elsayed B. Machaly, Sherif S. Safar, Mostafa A. Amer, 2014)
عنوان مقاله به فارسی
بررسی عددی مقاومت برشی نهایی دیوارهای برشی فولادی
مقاومت برشی نهایی دیوارهای برشی فولادی یا همان SPSW، در حالت سنتی با مجموع برش پایه در صفحه و قابهای کناری محاسبه میشد. برش پایه در صفحه با فرض این که کل آن بعد از کمانش تسلیم شده است، محاسبه میگردید. در حالی که برش پایه در قاب محصور کننده صفحه با تحلیل پلاستیک و با فرض تسلیم یکنواخت صورت میگرفته است. در این مقاله مقاومت برشی نهایی دیوارهای برشی فولادی با روش تحلیل اجزاء محدود صورت گرفته است. یک مدل سه بعدی اجزاء محدود در نرمافزار ANSYS ساخته شده که صفحه دیوار برشی و قاب محصور کننده با المانهای کرنش محدود ایزوپارامتریک پوسته[1] مدل شده است.
1-Shell
قیمت فقط6,900 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 8
قیمت : 6,900 تومان
حجم فایل : 9248 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقاله ترجمه شده تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
عنوان انگلیسی مقاله: Facilitators of organizational learning in design
عنوان فارسی مقاله: تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
فایل اصلی مقاله به زبان انگلیسی
همراه با ترجمه روان به زبان فارسی
بخشی از متن همراه با ترجمه:(چکیده مطلب) Abstract Purpose – The purpose of this paper is to determine the influence of organizational factors such as leadership commitment, incentives and interaction on learning outcomes defined as performance improvement and organizational climate. Design/methodology/approach – Different aspects of knowledge acquisition, sharing and utilization were examined, related to outcomes. Design professionals in Vietnam construction firms were surveyed. The sample was 339 designers. Findings – The impact of leadership commitment was significantly related to both performance and organizational climate. Incentives were only positively correlated with performance and staff interaction was only positive with organizational climate. The paper is supportive of many conceptual studies in the literature. The results show that each of these factors has a different role and impact on the organizational learning process and outcome. Research limitations/implications – The limitations of this study are that the sample comes from only one industry in a developing country, and it uses an attitudinal survey. Replications of this analysis in other research contexts, industries, countries and organizational characteristics would enhance the generalizability of the findings. Practical implications – From the practical perspective managers who would like to facilitate learning in the organization, improve performance and promote a better organizational climate should demonstrate their commitment to learning, provide incentives to use that learning and use a more collaborative approach. Originality/value – This study provides empirical evidence for the importance of leadership commitment, incentives and staff interaction on the process and outcome of organizational learning. چکیده هدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود. طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از تحصیل دانش، تسهیم و بکارگیری که در ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که 339 طراح به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته ها: اثر تعهد رهبری بر روی هر دوی عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزاننده ها تنها ارتباط مثبتی با عملکرد داشتند و تعامل کارکنان اثر مثبتی روی جو سازمانی داشت. نتایج مقاله پشتوانه ای از مطالعات مفهومی در ادبیات می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که هر کدام از این عوامل نقش و تأثیر متفاوتی روی فرایند یادگیری سازمانی و نتایج دارند. محدودیت های تحقیق/ اشارات: نمونه تنها از یک صنعت در یک کشور توسعه یافته انتخاب شده که مطالعات بیشتر در صنایع و کشورهای دیگر که دارای ویژگی های سازمانی متفاوتی می باشند می تواند تعمیم یافته ها را افزایش دهد. اشارات کاربردی: از دیدگاه کاربردی، مدیرانی که می خواهند یادگیری را در سازمان تسهیل کنند، عمکرد را بهبود بخشند و به جو سازمانی بهتری ارتقا دهند، بایستی به یادگیری تعهد نشان دهند و انگیزه هایی را برای استفاده از آن یادگیری فراهم آورند و از یک رویکرد مشارکتی تر استفاده نمایند. ارزش تحقیق: این مطالعه شواهد تجربی را برای اهمیت تعهد رهبری، انگیزه و تعامل کارکنان روی فرایند و نتایج یادگیری سازمانی فراهم آورده است.
قیمت فقط12,000 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 16
قیمت : 12,000 تومان
حجم فایل : 122 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل