ارزیابی عملکرد قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در سال 88

ارزیابی عملکرد قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در سال 88 - ارزیابی عملکرد قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در سال 88

---

دانلود پایان نامه رشته مدیریت
ارزیابی عملکرد قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در سال 88


مقدمه
با گذشت ماهها از ابلاغ قانون اجرای سیاست های کلی اصل(44) قانون اساسی از سوی مجلس شورای اسلامی به دولت، گزارش حاضر سومین گزارش شش ماهه عملکرد قانون اجرای سیاست های کلی اصل(44) قانون اساسی است که به منظور ارائه اقدامات اجرایی به عمل آمده در خصوص مواد و اجزاء قانون مورد نظر، تنظیم شده و مندرجات آن شرح کامل تری بر دو گزارش شش ماهه قبلی می باشد که در راستای تکلیف ماده(88) قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست های کلی اصل(44) قانون اساسی توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی به منظور تقدیم به مجلس شورای اسلامی،مجمع تشخیص مصلحت نظام و عموم مردم و مخاطبان و فعالان اقتصادی کشور تنظیم شده است.
این گزارش حاوی دو بخش اساسی زیر می باشد:
بخش اول به ارائه اقدامات مربوط به مواد و تبصره ها و اجزای قانون می پردازد و در خصوص تکالیف و احکام مندرج در قانون، اقدامات شش ماهه مربوط به دوره مورد گزارش ارائه شده است.
بخش دوم به اقدامات صورت گرفته توسط دستگاه های اجرایی و گزارش مربوط به این دستگاه ها اختصاص یافته و گزارشات دریافتی از دستگاه های مزبور پس از خلاصه و تنظیم در این بخش ارائه شده است.



کلمات کلیدی:
ارزیابی عملکرد
اصل 44 قانون اساسی
ارزیابی عملکرد دستگاه ها و نهادهای مرتبط




فهرست
پیشگفتار4
مقدمه 7
بخش اول : گزارش عملکرد اجرای قانون به تفکیک مواد و تبصره ها 8
بخش دوم : گزارش عملکرد دستگاه های اجرایی37
وزارت امور اقتصادی و دارایی 38
وزارت کشور62
وزارت صنایع و معادن74
وزارت نیرو 76
وزارت جهاد کشاورزی80
وزارت نفت86
وزارت راه و ترابری91
وزارت تعاون 94
وزارت رفاه و تامین اجتماعی97
وزارت بازرگانی - سازمان توسعه تجارت ایران101
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران105
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی106
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات108
وزارت ا مورخارجه109
معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور109
سازمان تربیت بدنی110
اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران111
اتاق تعاون مرکزی جمهوری اسلامی ایران112

قیمت فقط45,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 116

قیمت : 45,000 تومان

حجم فایل : 303 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

یکی از روش های استاندارد برای ارزیابی عملکرد یک بخش، مقایسه عملکرد با اهدافی است که در اسناد بالادستی برای آن تعیین شده است

مقایسه ارزیابی عملکرد نفتی با اهداف چشم انداز - یکی از روش های استاندارد برای ارزیابی عملکرد یک بخش، مقایسه عملکرد با اهدافی است که در اسناد بالادستی برای آن تعیین شده است

---

دانلود مقاله رشته مهندسی نفت
مقایسه ارزیابی عملکرد نفتی با اهداف چشم انداز
(مطالعه موردی:دولت نهم و دهم)
*قابل استفاده برای رشته مدیریت

مقدمه:
یکی از روش های استاندارد برای ارزیابی عملکرد یک بخش، مقایسه عملکرد با اهدافی است که در اسناد بالادستی برای آن تعیین شده است. از مهمترین اسناد بالادستی کشور در حوزه نفت، قوانین برنامه چهارم و پنجم توسعه است.در این گزارش کوشیده شده تا عملکرد دولت های نهم و دهم در بخش نفت و گاز کشور با اهداف برنامه چهارم و دو سال اول برنامه پنجم توسعه مقایسه شود تا وضعیت فعلی بخش نفت و گاز با توجه به اسناد بالادستی مشخص شود. براساس بررسی ها و مقایسه های صورت گرفته که براساس مستندات شرکت ملی نفت و متن برنامه چهارم و پنجم صورت گرفته به نظر می رسد دولت یازدهم پیش از هر امر باید اهداف برنامه که جزییات آن در معاونت برنامه ریزی تلفیقی وزارت نفت تنظیم می شود را مورد بازنگری قرار دهد.بنابراین آمارها نشان می دهد که دستیابی به اهداف مشخص شده برای ظرفیت تولید نفت خام با توجه به عملکرد سالهای گذشته و برنامه های پیشین امکان پذیر نخواهد بود. همچنین تحقق اهداف اعلامی برای تزریق گاز به میادین نفتی و کاهش گازهای همراه سوزانده شده نیز قابل حصول نیست.


کلمات کلیدی:
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد نفتی
برنامه های توسعه چشم انداز


ظرفیت تولید نفت‌خام
براساس اهداف برنامه چهارم، ظرفیت تولید نفت خام در سال 1388 بایستی به 5 میلیون بشکه در روز می‌رسید. اما به دلیل عدم تحقق این هدف طی برنامه چهارم، همین هدفگذاری برای برنامه پنجم تکرار گردید. براساس برنامه چهارم توسعه طی پنج سال برنامه به ظرفیت تولید نفت‌خام بایستی 770 هزار بشکه در روز اضافه شود ولی عملکرد طی برنامه چهارم نشان دهنده افزایش 120 هزا بشکه در روز بوده است که بیانگر میزان تحقق 15.6 درصدی هدف برنامه است.همچنین در دو سال اول برنامه پنجم توسعه یعنی از ابتدای سال 1390 تا پایان 1391، به ظرفیت تولید نفت خام می‌بایست 2013 هزار بشکه در روز اضافه گردد که در عمل 640 هزار بشکه در روز از ظرفیت تولید نفت خام کاهش یافت که گویای عدم تحقق اهداف دو سال اول برنامه است.




فهرست مطالب
مقایسه عملکرد نفتی دولت نهم و دهم با دو برنامه توسعه 1
مقدمه: 2
ظرفیت تولید نفت‌خام 2
نمودار 1. مقایسه اهداف و عملکرد ظرفیت تولید نفت طی 91 - 1384 (میلیون بشکه در روز) 3
نمودار 2. پیش‌بینی ظرفیت تولید نفت خام طی برنامه پنجم بر مبنای عملکرد برنامه چهارم (هزار بشکه در روز) 3
ظرفیت تولید گاز 4
نمودار 3. مقایسه اهداف و عملکرد تولید گاز سبک و غنی طی سال‌های 91-1384 5
نمودار 4. پیش‌بینی تولید گاز غنی طی برنامه پنجم بر مبنای عملکرد برنامه چهارم توسعه (89 - 1384) (میلیون متر مکعب در روز) 6
تولید میعانات گازی 6
نمودار 5 مقایسه اهداف و عملکرد تولید میعانات گازی طی 91 - 1384 (میلیون بشکه در روز) 7
نمودار6:پیش بینی تولید میعانات گازی طی برنامه پنجم برمبنای عملکرد برنامه چهارم(میلیون مترمکعب در روز) 8
تزریق گاز به مخازن نفتی 8
نمودار 8. مقایسه اهداف و عملکرد تزریق گاز به مخازن نفتی طی 90-1384 (میلیون مترمکعب در روز) 9
نمودار 9. پیش‌بینی تزریق گاز طی برنامه پنجم بر مبنای عملکرد برنامه چهارم (89-1384) (میلیون مترمکعب در روز) 10
گاز سوزانده شده 10
نمودار 10. مقایسه اهداف و عملکرد گاز سوزانده شده طی 90-1384 (میلیون مترمکعب در روز) 11
نمودار 11. پیش‌بینی گاز سوزانده شده طی برنامه پنجم بر مبنای عملکرد برنامه چهارم (میلیون مترمکعب در روز) 12
صادرات گاز طبیعی 12
نمودار 12. مقایسه اهداف و عملکرد صادرات گاز طبیعی طی 90-1384 (میلیون مترمکعب در روز) 13
نمودار 13. پیش‌بینی صادرات گاز طبیعی طی برنامه پنجم بر مبنای عملکرد برنامه چهارم (میلیون مترمکعب در روز) 14
مقایسه عملکرد دولت نهم و دهم با اهداف برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه در بخش نفت 14

قیمت فقط9,500 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 15

قیمت : 9,500 تومان

حجم فایل : 2189 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

در این پایان نامه به بررسی ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه پرداخته ایم

ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه - در این پایان نامه به بررسی ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه پرداخته ایم

---

دانلود پایان نامه رشته مهندسی نفت
ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه

*قابل استفاده برای رشته مدیریت

چکیده
در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شده در سازمانها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمانهای مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارند.نظارت و ارزیابی موضوعی است که از زمان مطرح شدن نظریات کلاسیک مدیریت همواره مدنظر بوده است. به عبارت دیگر تمام نظریات مدیریت به نحوی به موضوع نظارت، کنترل و ارزیابی بها داده و آنرا یکی از وظایف اساسی مدیریت دانسته اند.

اما آنچه قابل ذکر است، تغییر نگرشی است که در این رابطه صورت گرفته است.پس از انتقاد «کاپلن و نورتن» از اطلاعات سنتی حسابداری و مالی ، مدلهای بسیاری جهت ارزیابی عملکرد معرفی گردید که علت آن نیز ناتوانی سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و مالی در فراهم کردن اطلاعات مناسب و لازم برای تصمیم گیری مدیران بود.

اما با وجود پیشرفتهای قابل توجه در طراحی چارچوبها و سیستم های ارزیابی عملکرد، بسیاری از شرکتها همچنان به شکلی ابتدایی بر شاخص های سنتی تکیه کرده اند.از طرفی چارچوبهای مدرن و جدید، تنها مباحث مفهومی را بیان کرده و به ندرت به کاربردی کردن آنها پرداخته اند و نیازی که هم اکنون در این زمینه وجود دارد، کار بیشتر برای عملیاتی کردن این مفاهیم کلی می باشد بطوریکه بتوان برای هر سازمان، ارزیابی منحصر به فرد و مخصوص آن سازمان را انجام داد.

توسعه و گسترش وظایف دولت و به تبع آن سازمانهای دولتی، امر ارزیابی عملکرد آنها را اجتناب ناپذیر ساخته است چرا که محدودیت منابع، سرعت و کیفیت ارائه کالاها و خدمات، تشدید رقابت و ضرورت انجام هدفمند امور، زمینه توجه به عملکرد اینگونه سازمانها را فراهم آورده است. اما تا کنون نظامی جهت اجرای این امر طراحی نشده و در صورت ارزیابی، از روشهای غیر علمی و بیگانه با نظریات جدید دراین زمینه استفاده شده است.

در این پایان نامه به بررسی ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه پرداخته ایم.



کلمات کلیدی:
ارزیابی عملکرد
شرکت ملی گاز ایران
برنامه پنجم توسعه
مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت



فهرست مطالب
ساختار و وظایف نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران
وضعیت شرکت ملی گاز ایران در بخش احکام چشم انداز برنامه پنجم
بهره وری و ارتقا نیرو انسانی در شرکت ملی گاز ایران
برداشت گاز طبیعی
میادین فعال گاز طبیعی
ذخایر و اکتشاف گاز طبیعی
تولید گاز غنی
تولید گاز سبک
تزریق گاز
ظرفیت پالایشگاه ها
آخرین وضعیت پروژه های گازی
بررسی گاز طبیعی
بررسی عملکرد واردات و صادرات گاز
وضعیت گاز رسانی به نیروگاه ها و صنایع
وضعیت گاز رسانی به شهرها
شناخت نقاط قوت،نقاط ضعف و تهدیدها
جمع بندی ،نتیجه گیری و ارائه راهکارها
منابع

قیمت فقط45,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : pdf

تعداد صفحات : 104

قیمت : 45,000 تومان

حجم فایل : 7213 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

تحلیل پوششی داده ها و ارائه مدل ورودی-خروجی برای آن

تحلیل پوششی داده ها و ارائه مدل ورودی-خروجی برای آن - امروزه روش DEA به عنوان یک روش مناسب برای ارزیابی عملکرد بنگاهها شناخته شده است که در آن بر پایه اطلاعات موجود، مرز کارا به صورت تجربی برآورد می‌شود و از آنجا که در دستیابی به تابع مرزی، همه داده‌ها پوشش داده‌ می‌شود

---

دانلود پایان نامه رشته مدیریت
تحلیل پوششی داده ها و ارائه مدل ورودی-خروجی برای آن

چکیده:
امروزه روش DEA به عنوان یک روش مناسب برای ارزیابی عملکرد بنگاهها شناخته شده است که در آن بر پایه اطلاعات موجود، مرز کارا به صورت تجربی برآورد می‌شود و از آنجا که در دستیابی به تابع مرزی، همه داده‌ها پوشش داده‌ می‌شود آنرا «تحلیل پوششی داده‌ها» نام نهاده اند. پس از گذشت حدود 25 سال از ارائه اولین مدل DEA، مدلهای متعددی در این زمینه ارائه شده است و تحقیقات کاربردی نیز در آن به هزاران مورد بالغ گشته است.براساس تحقیقی که توسط «Gabriel Tavares» انجام شده و در آن آمار و اطلاعات مربوط به سالهای 1987 تا 2001 در زمینه DEA مورد بررسی قرار گرفته است نتایج جالب توجه ای حاصل گردیده است.



کلمات کلیدی:
ارزیابی عملکرد
تحلیل پوششی داده‌ها
مدل CCR ورودی ـ محور
مدل CCR خروجی ـ محور
مدل CCR ورودی ـ خروجی محور


مقدمه:
تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) یک روش برنامه‌ریزی ریاضی برای ارزیابی واحدهای تصمیم‌گیری (DMU) است. یکDMU عبارت است از یک واحد سازمانی یا یک سازمان مجزا که توسط فردی بنام ”مدیر“ یا ”رئیس“ یا ”مسئول“ اداره می‌شود و دارای فرایند سیستمی می‌باشد، به این معنا که تعدادی عوامل تولید را بکار گرفته تا تعدادی محصول حاصل نماید. با توجه به اینکه سیستم مورد نظر شامل سیستم‌های تولیدی و خدماتی، انتفاعی و یا غیرانتفاعی، دولتی و غیردولتی می‌شود، لذا در ادبیات تحلیل پوششی‌ داده‌ها به منظور جلوگیری از پراکنده کاری، بجای عوامل ورودی سیستم، از مفهوم نهاده‌ (داده و یا ورودی) و بجای محصولات خروجی سیستم، از مفهوم ستاده (بازداده و یا خروجی) استفاده می‌شود. مفاهیم نهاده‌ و ستاده از علم اقتصاد گرفته شده است که مبنای تحلیل‌های این روش جدید است.

DEA در ارزیابی واحدهای تصمیم‌گیرنده این فرض را قائل است که واحدهای تصمیم‌گیری تحت بررسی، داده‌های مشابه را برای تولید ستاده‌های مشابه بکار می‌گیرند. به عنوان مثال شعب بانک، مدارس یک استان، شعب یک شرکت بیمه‌ای و... که در هر مورد واحدهای تصمیم‌گیرنده می‌باشند، دارای ساختارهای مشابه هستند. لذا دارای نهاده‌ها و ستاده‌های مشابه ولی با سطوح مقداری متفاوت می‌باشند و می‌توان با استفاده از روشهای متداول ارزیابی از جمله تحلیل پوششی‌ داده‌ها به مقایسه عملکرد آنها پرداخت.


فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول:تاریخچه تحلیل پوششی داده‌ها
تعریف تحلیل پوششی داده‌ها
ویژگیها و قابلیتهای کاربردی مدلهای تحلیل پوششی داده‌ها
محدودیت‌ها و مسائل خاص در مورد رویکرد DEA
مدل اصلی CCR ـ نهاده‌گرا
مدل پوششی CCR( مدل ثانویه)
مدل BCC-نهاده گرا
مدل جمعی
مدل تراکم
رتبه‌بندی عملکرد در DEA با کارایی متقاطع
مدل رتبه‌بندی کامل آندرسون ـ پیترسون
تغییرات کارایی در طول زمان
الگوبرداری با استفاده از DEA
تحلیل پوششی داده‌ها و برنامه‌ریزی آرمانی
مدل شبه DEA چند جزئی

فصل دوم:ارائه مدل تحلیل پوششی داده‌ها با رویکرد ورودی- خروجی محور

منابع

قیمت فقط29,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 58

قیمت : 29,000 تومان

حجم فایل : 156 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل

دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان - ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد

---

دانلود مقاله رشته مدیریت
دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان
(مطالعه موردی:دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور و سازمانهای وابسته)


مقدمه :
ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد. در گذشته مدیران، ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل فعالیتهای کارکنان انجام می‌دادند، در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی کارکنان اتخاذ نمایند.

رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد و همچنین کارآیی و اثربخشی هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است لذا بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان به شمارة 11942/200 مورخ 22/5/1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مصوب سال 1391به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی و افزایش بهره وری، عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه به صورت منظم و براساس شاخص های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت که نتیجة آن در ارتقاء اثر بخشی، بهره وری، افزایش کیفیت خدمات، پاسخگویی در مقابل عملکرد، رضایت ذینفعان و برخورداری از مزایا و سایر موارد لحاظ خواهد شد.

در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، دستورالعمل مزبور به منظور تعیین معیارها و شاخصهای امتیازدهی تهیه گردیده، تا حتی‌الامکان از اعمال سلیقه های شخصی جلوگیری به عمل آید و در این فرآیند شاهد امتیازاتی صحیح تر و منطبق بر واقعیات باشیم، تا با تکیه بر امتیازات مکتسبه، به اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی دست یابیم. شیوه نامة تدوین شده، متشکل از بخش های تعاریف، سازمان اجرایی، گروه هدف، فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها، فرایند اجرا و مراحل تکمیل فرم های ارزیابی عملکرد، نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد فرد و .......... می باشد.


کلمات کلیدی:
ارزیابی عملکرد
اهداف سازمانی
کارآیی و اثربخشی




فهرست مطلبی
ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان 1
مقدمه : 1
 تعاریف: 2
 سازمان اجرایی: 3
 فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها: 6
 فرایند اجرا و مراحل تکمیل فرم های ارزیابی عملکرد: 7
 نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان: 10
الف(2-2) نحوه امتیاز دهی برای هر محور: 13
5-1- تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف): 15
8-1- ارائه طرح های اجرایی و تحقیقاتی 16
2- محور آموزش 20
4-2- کسب موفقیتهای ویژه 21
منابع 35

قیمت فقط18,000 تومانپرداخت و دانلود

مشخصات فروشنده

نام و نام خانوادگی : محمد همتی

شماره تماس : [phone]

ایمیل :[e-mail]

سایت :fileina.com

مشخصات فایل

فرمت : doc

تعداد صفحات : 40

قیمت : 18,000 تومان

حجم فایل : 141 کیلوبایت

برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...

پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل