گزارش کار کامل آزمایشگاه مدارهای الکتریکی و اندازه گیری
گزارش کار کامل
آزمایشگاه مدارهای الکتریکی و اندازه گیری
تحقیق قضیه اهم :
تعریف : اگر به دو سر یک مقاومت ثابت ولتاز الکتریکی اعمال گردد جریانی که از ان مقاومت عبور می کند که متناسب با مقدار این ولتاژ است که از رابطه ی V=I.R به دست می اید
الف ) مدار زیر را روی بورد بندید
تحقیق قضیه KVL و تقسیم ولتاز و KCL و تقسیم جریان
تعریف : در هر حلقه ازمدار جمع جبری ولتاز های الکتریکی برایر صفر است
الف ) مدار زیر را روی بورد ببندید و م وقادیر خواسته شده را طبق جدول اندازه گیری و در جدول یادداشت کنید:
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مجتبی خادم پیر
شماره تماس : 09151803449 - 05137530742
ایمیل :info@payfile.org
سایت :payfile.org
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمدیریت برنامه ریزی
چکیده
برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویتهای عملکرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیتها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پیرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرایند)، به تفصیل تشریح می گردد.
مقدمه
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مجتبی خادم پیر
شماره تماس : 09151803449 - 05137530742
ایمیل :info@payfile.org
سایت :payfile.org
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد.
در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است.
فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری
چرخه مدیریت بهبود بهره وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره وری تغییراتی حاصل می گردد. چرخه مدیریــــت بهبود بهره وری را می توان به مراحل زیرخلاصه کرد^:
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مجتبی خادم پیر
شماره تماس : 09151803449 - 05137530742
ایمیل :info@payfile.org
سایت :payfile.org
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقاله اصول سرپرستی
مدیری که سعی می کند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار کند هیچگاه نمی تواند مدیریت کند و بنابراین فرآیند درج و مرجی در سازمان بوجود می آید که مشکل ساز می باشد .
عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود:
بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس . این یک اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یک عشق پاک و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط کار نیز علاقة مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یکی از کارمندان خود شود ، بدین معنا نیست که چنین عشق و
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مجتبی خادم پیر
شماره تماس : 09151803449 - 05137530742
ایمیل :info@payfile.org
سایت :payfile.org
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلدرس روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی
درس روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی
مقدمه
آزمایشبهمعنیتجربهروشهایجدیدوارزشیابیاثرهایآناستومنظورازتحقیقآزمایشی،روشیاستکهدستکمیکمتغیرتحقیقدرکنترلپژوهشگرباشدتابتواندبادستکاریآن،اثرشرابرمتغیردیگربررسینماید. بهعبارتدیگرتحقیقآزمایشیروشیکنترلشدهومنظمبراییافتنپاسخاینسوالاستکه «اگرمتغیرالفتحتشرایطکنترلشدهتغییرکند،چهاثریبرمتغیربخواهدداشت؟». درتحقیقآزمایشی،متغیرمستقل (متغیرالف) بهوسیلهآزمایشکنندهدستکاریمیشودتاتأثیراتتغییراتآنبرمتغیردیگری (متغیرب) کهوابستهفرضشدهاست،مشاهدهواندازهگیریشود. بهعنوانمثالدریکطرحآزمایشیکهبهمنظورتعیینکارایییکروشتدریسجدیدبریادگیریعلومطرحریزیشدهاست،روشتدریسجدیدمتعیرمستقلاستویادگیریعلوممتغیروابستهاست. اینمثالنشانمیدهدکهبهمنظوربرقراریرابطهعلتومعلولیمیاندویاچندمتغیرازطرحهایآزمایشیاستفادهمیشود.
درتحقیقآزمایشی،آزمایش‌کنندگان،محرک،رفتاریاشرایطمحیطی (متغیرمستقل) رادست‌کاریمی‌کنند،سپسچگونگیتاثیراینامررادرتغییر وضعیتویارفتارآزمودنی (متغیروابسته) موردمشاهدهقرارمی‌دهند. دست‌کاریآنهادقیق،منظموکنترلشدهاست،آنهابایدازعواملدیگریکهبرنتیجهکاراثرمی‌کند (متغیرهایمزاحمیااخلالگر) آگاهباشندوآنهارابه گونه‌ایکنترلنمایندیاازمیانبردارندکهبتوانندبینعاملدست‌کاریشده(متغیرمستقل) وآثارمشاهده‌شده (متغیروابسته) رابط
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مجتبی خادم پیر
شماره تماس : 09151803449 - 05137530742
ایمیل :info@payfile.org
سایت :payfile.org
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل