پیشینه ومبانی نظری پژوهش تعهد
پیشینه ومبانی نظری پژوهش تعهد
توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از مبانی نظری متغیر:.
سالانسیک تعهد را حالتی میداند که در آن فر د با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد مییابد که به فعالیتهایش تداوم بخشد و مشارکت خود را در انجام دادن آنها حفظ کند، یعنی تعهد زمانی واقعیت مییابد که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئوولیت و وابستگی کند (مدنی و زاهدی، 5:1387).
تعریف تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر میگیرند. براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد (ساروقی ، 1375). پورتر و همکارانش (1974) تعهد سازمانی را پذیرش ارزش‌های سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف میکنند و معیارهای اندازهگیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزش‌های سازمان می دانند.چاتمن و اورایلی (1968) تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن (وسیله ای برای دست‌یابی به اهداف دیگر) تعریف میکنند (رنجبریان، 1375).
تعهد سازمانی عبارت از نگرش‌های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل ) است که در آن مشغول بهکارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد (غیاثی ،1390).
شلدون (1971) تعهد سازمانی را چنین تعریف میکند :نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته می کند.کانتر نیز تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم هایاجتماعی می داند. به عقیده سالانسیک (1977) تعهد حالتی است در انسان، که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد مییابد که به فعالیت‌ها تداوم بخشد و مشارکت مؤثرخویش را در انجام آنها حفظ کند. تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصبآمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان میباشد، یعنی وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها واهداف و به سازمان است. به نظر لوتانزو شاو (1992)، تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش عبارتست از تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان، اعتقاد قوی به پذیرش ارزش‌ها و اهداف (خسروی ، 1387).
وجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را باسازمان مشخص کند، تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک آن را به طور ضمنی در خود دارد (زارعی متین، 1392؛).
تعهد سازمانی یکی از موضوعات مهم مدیریت رفتار سازمانی است که اخیراً مطالعات زیادی را به خود معطوف نموده است، نه تنها مطالعاتی که مستقیماً در ارتباط با ایجاد تعهد و نتایج آن، انجام گرفته بطور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است، بلکه در اغلب مطالعاتی نیز که تأکید اصلی آنها بر تعهد نبوده است نیز، تعهد را به عنوان یک متغیر مد نظر قرار داده اند و این موضوع هم از جنبه عملی و هم از جنبه نظری مورد توجه زیادی قرار گرفته است. تعهد یک موضوع پیچیده و چند بعدی است ، بنابراین تعهد می تواند انواع متفاوتی داشته باشد و لازم است که در مطالعات مشخص شود که کدامیک از انواع تعهد مد نظر می باشد. از طرف دیگر تعهد در قلمرو وسیعی مورد مطالعه قرار گرفته است از جمله تعهد کارکنان به کارفرما یا تعهد سازمانی، تعهد به اتحادیه ها، تعهد به مشتری، تعهد به کار، تعهد به افراد و تعهد به خود( رنجبریان، 1375).
2-3-2. تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام
خداوند در قرآن کریم مومنان به را به وفای به عهد و پیمانها مورد خطاب قرار می‌دهد (سوره مائده، آیه 1) و یکی از چیزهایی که در روز قیامت از انسان بازخواست میشود همین پیمانها و وعدههاست (سوره اسراء، آیه 34).
تعهد اسلامی احساس مسئولیت درونی در قبال انجام وظایف محوله و پیآمدهای آنهاست که ناشی از ایمان و اعتقادات الهی است. به همین لحاظ داشتن فرهنگی اسلامی نوعی تعهد ایجاد میکند که افراد خویش را ملزم به پاسخگویی در قبال دستورهای پروردگار و دین مبین اسلام میبیند. صرف نظر از وجود قوانین و مقرارت یا ناظر بیرونی به انجام دادن کارها از روی مسئولیت همت میگمارد و جلب رضایت حق تعالی را سرلوحه تلاش خویش قرار می‌دهد و اختیار تفویض شده به خویش را امانت الهی میداند، که باید براساس عهد و پیمانی که پذیرفته است به خوبی به سر منزل مقصود برساند (غیاثی ،1390؛).
nt
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپایان نامه بررسی رابطه نسبتهای نقدی و تعهدی آنها در 60 صفحه ورد قابل ویرایش
پایان نامه بررسی رابطه نسبتهای نقدی و تعهدی آنها
چیکده
این تحقیق به بررسی بار اطلاعاتی نسبت های مالی تهیه شده برمبنای جریانات نقدی می پردازد . اگر چه هر یک از در روش محتوای اطلا عاتی خاص را ارائه می کند و جایگزینی یک دیگر نمی توانند باشند،لیکن ارائه اناندر کنار یکدیگر تصویری روشن تر از وضعیت عملیاتی ونقد ینگی یک بنگاه اقتصادی را به معرض نمایشمی گذارد در این تحقیق ارتباط و همبستگی میان نسبت های نقدی ونسبتهای سنتی (تعهدی) مورد آزمون قرار می گیرند تا مشخص شود که ای نشانه هایی از وجود بار افزاینده اطلاعاتی در ارقام مورد مطالعه دیده می شود یا خیر. نتایج تحقیق بیانگرآن است که بین نسبت های نقدی وتعهدی همبستگی معنی داری وجود دارد و ارائه انها در کنار یک دیگر تصویری جامع تر از موقعیت یک سازمان ارائه می نماید.
مقدمه
صورتهای مالی ابزار اصلی انتقال اطلاعات حسابداری به افراد خارج از سازمان می باشد.
اقلام ترازنامه وصورت سودوز یان بر مبنای تعهدی اندازه گیری می شود این اقلام اندازه گیری های مفیدی از کار موسسه اطلاعات مناسبی برای پیش بینی فعالیت اتی موسسسه وپرداخت سودهای فراهم می کند .
تردید وجود دارد برای استفاه روشهای حسابداری سنتی برای گزارش گری فعالیت های اقتصادی پیچیده امروز که کفایت لازم را داشته باشد . نسبتهای مالی یکی ا ابزارهای ارزیابی شرکتها توسط سرمایه گذاران وهمچنین ابزاری برای مدیریت واحد تجاری برای ارزیابی مدیریت واحد تجاری است . این نسبتها بر اساس ارقام مندرج در صورتهای مالی سنتی که بر اساس روش حسابداری تعهدی تهیه شده اند محاسبه و استخراج می شوند .
صورتهای مالی سنتی اطلاعاتی در مورد جریانهای نقدی منعکس نمی نماید واین یکی از ضعفهای عمده صورتهای مالی سنتی است . حسابداری تعهدی اصولا پوششی بر جریانهای نقدی واحد تجاری می کشد در چنین شرایطی فرض بر این است که فقدان اطلاعات لازم در خصوص گردش وجه نقد می تواند سبب گمراهی تصمیم گیرندگان شود بسیاری از شرکتها که دارای سودهای هنگفت می باشد .بازهم با چنین شرایطی در پرداخت بدهی خود با مشکل روبه رو هستند .
بیان مسئله
در این تحقیق می خواهیم مشخص کنیم که ایا به کارگیری نسبتهای مالی موجود در سه صورت مالی جریان های نقدی به طور هم زمان جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی مفید تر از به کارگیری جداگانه این نسبتها می باشد . به بیان دیگر ایا افزودن نسبتها استخراج شده از صورتهای جریانهای نقدی به نسبتهای مالی سنتی (ترزنامه سود وزیان )باعث افزایش وبهبود تاثیر اطلاعاتی این نسبتها می شود یا خیر؟
اهمیت موضوع
یکی از پیامدهای سیر تکامل حسابداری استفاده از نسبتهای مالی جهت تجزیه تحلیل صورت های مالی است .یکی از تحولات حسابداری که در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته لزوم تهیه ((تهیه صورتهای جریان وجه نقد )) به عنوان یکی از صورتها ی مالی اساسی توسط واحدهای تجاری است. استفاده ازنسبتهای نقدی می تواند در ارزیابی نقدنیگی وتوان پرداخت دیون واحد تجاری نقش زیادی داشته باشد .
توانایی پیش بینی ورشکستگی واحد تجاری هم از دیدگاه سرمایه گذاری خصوصی وهم اجتماعی از انجاکه نشانه اشکاری از تخصیص نادرست منابع است حائز اهمیت می باشد .
یکی هشدار اولیه از احتمال ور شکستگی ، مدیریت و سرمایه گذاران را قادر می سازد تا دست به اقدام پیشگرانه بزنند.
در ایران نیز با توجه به اینکه هیات تدوین استانداردهای حسابداری در چارچوب نظری خود پیشنهاد نموده است که به همراه صورتهای مالی سنتی (ترزنامه و صورت سود و زیان )صورت جریان نقدی جایگزین صورت تغییرات در وضعیت مالی گردد لازم است تحقیقاتی در زمینه محتوای اطلاعاتی نسبت های مبتنی بر جریانهای نقدی صورت می گیرد.
قیمت فقط6,800 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا خشاوه پور
شماره تماس : 09357717947 - 05137573265
ایمیل :info@cero.ir
سایت :cero.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 60
قیمت : 6,800 تومان
حجم فایل : 53 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلبررسی رابطه ی بین عناصر سبکهای عشق ( صمیمیت ، شهوت ، تعهد ) و رضایت زناشویی
چکیده :
پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین عناصر سبکهای عشق ( صمیمیت ، شهوت ، تعهد ) و رضایت زناشویی می پردازد . هدف از این پژوهش ، شناخت سه عامل مهم و مؤثر بر رضایتمندی زناشویی است که شناخت هر یک به بهبود زندگی های زوجین و نهایتاً کاهش نرخ طلاق منجر می شود ، بود . برای رسیدن به این هدفها ، 41 زن متأهل خانه دار ( 45 ـ 30 ) ساله ساکن شهر تهران به عنوان نمونه ی تصادفی برگزیده شدند . همه ی آزمودنیها به دو پرسشنامه ی سبکهای عشق ( استرنبرگ ) و رضایت زناشویی ( ENRICH ) پاسخ دادند .
پس از بررسی های آماری بر روی سه فرضیه پژوهش ، از طریق ضریب همبستگی پیرسون ، نتایج نشان داد . که بین عنصر صمیمیت سبکهای عشق و رضایت از زندگی زناشویی همبستگی معنا داری ، در سطح 96 /0 = r که نمایانگر همبستگی خیلی بالا و کامل است ، وجود داشت . و این در حالی بود که بین عناصر شهوت سبکهای عشق در رضایت از زندگی زناشویی همبستگی منفی معنا دار در سطح 39 /0 ـ = r بدست آمد . و همچنین بین عنصر تعهد سبکهای عشق و رضایت از زندگی زناشویی همبستگی منفی معنادار در سطح 74 /0 ـ = r بدست آمد .
فهرست مطالب
چکیده ۹ مقدمه ۱۱ ضرورت و اهمیت پژوهش ۱۳ اهداف پژوهش ۱۵ بیان مسئله ۱۵ فرضیه ها ۱۶ تعریف واژه ها ۱۷ تعریف سبکهای عشق ۱۷ تعریف رضایت زناشویی ۱۸ تعریف ازدواج ۱۸ تعریف عشق ۱۸ تعریف شهوت ۱۹ تعریف عملیاتی ۱۹ مطالعه منابع مربوط به موضوع مورد پژوهش ۲۰ الف : بررسی ادبیات پژوهش ۲۰ تعریف عشق ۲۲ مراحل عشق ۲۴ اولین مرحله ( شیفتگی ) ۲۴ ورود به ارتباط جنسی ۲۶ نقش مسایل زیستی و هورمونی ۲۶ پژوهش اثبات کننده ۲۷ مرحله ی دوم ( پس از اتمام شیفتگی ، عشق حقیقی شروع می شود ) ۲۹ کاهش میل جنسی و پژوهش مربوط به آن ۳۱ مرحله سوم ۳۳ مرحله چهارم ( گسترش تعهد ) ۳۵ تعریف رضایت زناشویی ۳۶ عوامل مؤثر بر زناشویی ۳۶ ۱ـ رشد عاطفی و فکری ۳۷ ۲ ـ توافق علایق و طرز فکر ۳۹ ۳ ـ شباهت در عقاید مذهبی ۴۱ ۴ ـ تشابه تحصیلی و طبقاتی ۴۲ ۵ ـ طرز فکر درباره ی امور جنسی ۴۳ عوامل اخلاقی و روانی ۴۵ ۷ ـ رابطه با خانواده زن و شوهر ۴۹ ۸ ـ دوستی در زندگی زناشویی ۴۹ ترس ناآگاهانه از دوستی ۵۲ ۱ ـ خودخواهی ۵۲ ۲ ـ نقش کلیشه ای رابطة جنسی ۵۳ باورهای موهوم ۵۴ توهم شمارة یک ۵۵ توهم شماره دو ۵۶ توهم شماره سه ۵۷ توهم شماره چهار ۵۸ توهم شماره پنج ۵۹ توهم شماره شش ۶۰ توهم شماره هفت ۶۱ توهم شماره هشت ۶۱ توهم شماره نه ۶۲ توهم شمارة ده ۶۳ توهم شماره یازده ۶۴ توهم شماره دوازده ۶۶ توهم شماره سیزده ۶۷ توهم شماره چهارده ۶۹ باورهای موهوم دربارة زوجهای عاشق ۷۰ تغییر باورها ۷۲ معیارهای انتخاب درست همسر ۷۳ چگونه دختر و پسر ، زن و مرد جذب یکدیگر می شوند ۷۶ ۱ ) جذابیت فردی ۷۶ الف ـ مجاورت ۷۷ ب ـ آشنایی ۷۸ ج ـ شباهت ۷۹ ۲ ) جذابیت جسمانی و زیبایی بدنی ۸۱ واکنش ها و پاسخهای جنسی انسان ۸۳ مرحله ی ۱ ـ میل جنسی ۸۴ مرحله ی ۲ ـ برانگیختگی ۸۴ مرحله ی ۳ ـ ارگاسم ۸۴ مرحله ۴- فرونشینی ۸۴ فواید کلی ازدواج ۸۵ عشق از دیدگاه آبراهام مزلو ۸۸ رشد شخصیت : سلسله مراتب نیازها ۹۳ ویژگیهای نیازها ۹۵ نیازهای تعلق پذیری و عشق ۹۷ عشق از دیدگاه اریک فروم ۹۹ عشق و انواع آن ۱۰۱ عشق برادرانه ۱۰۲ عشق مادرانه ۱۰۳ عشق جنسی ۱۰۴ عشق به خود ۱۰۵ عشق به خدا ۱۰۶ عشق از دیدگاه استرن برگ ۱۰۷ انواع قصه ها ۱۰۸ الف ـ قصه های نا متقارن ۱۰۸ ۱ ) قصه معلم وشاگرد ۱۰۸ ۲)قصه ی ایثار ۱۰۹ ۳ ) قصة حکومت ۱۱۰ ۴) قصه ی پلیسی ۱۱۲ ۵) قصه زشت نگاری (پور نوگرافی ) ۱۱۴ ۶) قصه ی وحشت ۱۱۴ ب ـ قصه های شیئی ۱۱۶ ۱)قصة علمی ـ تخیلی ۱۱۶ ۲) قصة بازی ۱۱۷ پ ـ قصه های مشارکت ۱۱۸ ۱ ) قصة سفر ۱۱۹ ۲ ) قصة بافندگی و دوزندگی ۱۱۹ ۲ ) قصة مجموعه ۱۲۱ ۳ ) قصة هنر ۱۲۱ ۴ ) قصة خانه و خانواده ۱۲۱ ۵ ) قصة بهبودی ۱۲۲ ۶) قصة دین ۱۲۳ ۷) قصة باغ ۱۲۳ ۸) قصة تجارت ۱۲۴ ۹ ) قصة اعتیاد ۱۲۴ ت ـ قصه های روایی ۱۲۵ ۱ ) قصه خیال ۱۲۵ ۲ ) قصة تاریخ ۱۲۶ ۳ ) قصة علم ۱۲۸ ۴ ) قصة آشپزی ۱۲۹ ت ـ قصه های گونه ( ژانر ) ۱۲۹ ۱ ) قصه جنگ ۱۳۰ ۲ ) قصة تئاتر ۱۳۱ ۳ ) قصة طنز ۱۳۱ ۴ ) قصة معما ۱۳۲ نظریه افلاطون ۱۳۲ نظریه ی ویکتور فرانکل ۱۳۴ نظریة سالیوان ۱۳۵ نظریة فروید ۱۳۵ نظریة کارن هورنای ۱۳۷ نظریة کاپلان وسادوک ۱۳۸ عشق افلاطونی ۱۴۰ نظریه های ازدواج و رضایت زناشویی ۱۴۱ نظریه ی اریکسون در مورد ازدواج ۱۴۱ نظریة تحلیل رفتار متقابل ۱۴۴ والد ۱۴۴ کودک ۱۴۵ بالغ ۱۴۶ بازی ها ۱۴۷ امتیاز ها ۱۴۸ بازیهای ازدواج ۱۴۹ الف ) « قهر » ۱۵۰ ب) « دادگاه » ۱۵۲ ج) « زن سرد مزاج » ۱۵۴ د ) « مظلوم » ۱۵۶ ه ) « اگر به خاطر تو نبود … » ۱۵۸ و) « ببین من چقدر سعی کرده ام » ۱۵۹ ز) « عزیزم » ۱۶۰ نظریه های رضایت زناشویی الیس ۱۶۲ نظریه مبادله ی اجتماعی نای ۱۶۳ نظر اسلام در مورد ازدواج ۱۶۳ پیشینه پژوهش ۱۶۷ الف ) پژوهشهای داخلی انجام شده در باب رضایت زناشویی ۱۶۷ پژوهشهای خارجی انجام شده در باب عشق و ازدواج ۱۶۸ جامعه آماری ۱۷۲ نمونه و روش نمونه گیری ۱۷۲ روش گردآوری داده ها ۱۷۲ ابزار اندازه گیری و نحوه اجرا ۱۷۳ پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH 173 پرسشنامه سبکهای عشق ۱۷۸ روش آماری ۱۷۹ مقدمه ۱۸۲ اطلاعاتی در خصوص آزمودنی ها ۱۸۲ یافته های مبتنی بر آزمون متغیر ها ۱۸۴ الف ) سبکها ی عشق ۱۸۵ ب ) رضایت زناشویی ۱۸۵ تحلیل فرضیه ها ۱۸۵ فرضیه ها ۱۸۵ الف ) تحلیل فرضیه ی ۱ ۱۸۶ ب ) تحلیل فرضیه ۲ ۱۹۷ ج ) تحلیل فرضیه ۳ ۲۰۷ مقدمه و نتیجه گیری ۲۱۸ محدودیت ها ۲۱۹ پیشنهادات برخواسته از تحقیق ۲۲۰ پیشنهادات محقق ۲۲۰ منابع و مآخذ ۲۲۱
ضمائم
پرسشنامه
پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH
قیمت فقط10,900 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 248
قیمت : 10,900 تومان
حجم فایل : 213 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
قیمت فقط3,900 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : مهدی حیدری
شماره تماس : 09033719795 - 07734251434
ایمیل :info@sellu.ir
سایت :sellu.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 1
قیمت : 3,900 تومان
حجم فایل : 20 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپروژه تعهد سازمانی
مقدمه بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود که بتوان برای تحقیقی که در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یک چارچوب معقول و منطقی ارائه کرد. مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود که چهار هدف کلی تأمین گردد. نخست آنکه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است که پرسش های عمومی تحقیق بر پایة آنها گذاشته شده است و در صورت امکان باید نشان دهندة الگوی (حوزه تفکری غالب) تحقیق باشد که موجب استحکام بخشیدن به تحقیق می گردد و فرضیه ها و ارزش هایی را شرح می‌دهد که پژوهشگر آنها را به دنیای تحقیق وارد می کند.دوم آنکه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقیقی دانشی وسیع و ژرف دارد و از روش های ذهنی که تحقیق را احاطه و حمایت می کند بهرة کافی برده است. سوم آنکه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمینة تحقیق متوجه نوعی کسر و کمبود در ادبیات تحقیق شده است و اینکه تحقیق مورد نظر می تواند نیاز خاصی راتأمین کند. سرانجام، مرور به ادبیات موجب می شود که پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوند تا بتوان این پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوندتا بتوان این پرسش ها را در بستر تحقیقات تجربی گسترده تر مطرح کرد. (مارشال و راس من، اعرابی و پارساییان، 1377) گسترده تر مطرح کرد. در فصل دوم ابتدا به معرفی تعهد سازمانی و تعاریف و کارکردهای آن پرداخته می شود.در این فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه بندیهای صورت گرفته از تعهد سازمانی معرفی میگردد و مطالعه آن درک نسبتاً جامعی از تعهد سازمانی ارایه می دهد.در بخش دوم مباحث ملاحظات و مسایل در خور توجه در مورد عملکرد ارائه می شود و در بخش سوم رابطه بین تعهدو عملکرد را از دیدگاه تئوریک و بر مبنای تحقیقات انجام شده توضیح داده می شود.امید است این سه بخش بتواندآگاهی لازم را از تعهد سازمانی وعملکرد شغل ایجاد نماید که در نهایت با آشنایی از این دو، ارتباط آنها و با تکیه بر نتایج دریافتی از پرسشنامه راهکارهای مناسب، ارایه گردد.
قیمت فقط11,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علی بیگلو
شماره تماس : 09147457274
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 75
قیمت : 11,000 تومان
حجم فایل : 1207 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل