هدف از این مقاله پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی می باشد
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت
پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی
چکیده:
امروزه با جدی شدن محیط رقابتی و عملی شدن خصوصی سازی در کشور و اهمیت کاهش هزینه ها جهت رقابت در این محیط ،بکارگیری ابزار ها و روشهایی که بتوان محصولات را با کیفیت و کارکرد مشابه اما قیمت پایین ترعرضه کرد ضروری بیشتری یافته. ولی باوجود اهمیت و وسعت کاربرد این ابزارها و روش ها در جهان،متاسفانه به درستی و به صورت گسترده درجامعه ما شناخته نشده است.دراین نوشتار سعی شده است ضمن معرفی شرکت های مو فق در استفاده از سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت،روشی ارائه شود که شرکت ها بتوانند به سادگی سیستم هزینه یابی خود را از سنتی به سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت تغییر دهند.این روش بر اساس مدل دو مرحله ای سیستم بهای تمام شده "کوپلر"طراحی شده است.اما به کارگیری این سیستم بدون در نظر گرفتن ملاحضات فرهنگی و حمایت آن توسط جامعه ،سازمان و مدیران منجربه شکست خواهد شد.
واژه های کلیدی:
محرک هزینه
سیستم هزینه یابی سنتی
سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
مقدمه
موسسه های تولیدی در بازار های جهانی امروز از هرنظر با رقابت فزاینده ای روبرو هستند.شرکت ها باید سریع واکنش نشان دهند و محصولات خودرا با کیفیتی بالا وهزینه ای پایین تولید کنندتادراین محیط موفق باشند.مدیران ارشد برای تصمیم گیری صحیح نیاز به اطلاعات بروز و صحیح از بهای تمام شده دارند.سیستم های سنتی هزینه یابی و تخصیص سربار ، بر مبنای حجم پایه گذاری شده ه اند و درمحیط های تولیدی که با افزایش سریع در هزینه های سربار و در مقابل کاهش زیاد در هزینه دستمزد مستقیم همراه هستند،اطلاعات آن از اعتبار کمی برخوردار است.سیستم های هزینه یابی سنتی منجر به بهای تمام شده نادرست در نتیجه به گزینش یک استرتژی ضعیف منتهی خواهد شد.
یکی از روش های هزینه یابی جدید که برا ی مقابله با ناکارایی و نقاط ضعف سیستم هزینه یابی سنتی ایجاد شده است ،هزینه یابی بر مبنای فعالیت ((ABCنام دارد.این روش که به وسیله توماس کپلن و کوپر ابداع شده است روشی از هزینه یابی است که برای ردیابی مستقیم هزینه های سربار به موضوع های هزینه مانند،محصولات،فرآیندها،خدمات یا مشتریان به کار می رود و همچنین به مدیران در تصمیم گیری درست با توجه به ترکیب محصولات واستراتژی های پیچیده کمک می کند.آنگونه که تورنی می گوید ،هزینه یابی بر مبنای فعالیت می تواند چگونگی تعیین ترکیب خط محصول ،قیمت گذاری محصولات ،ترکیب منابع و دسترسی به تکنولوژی جدید را توسط مدیران تغییر اساسی دهد.بنابراین شناسایی روشی که شرکت ها را قادر سازد تا اطلاعات بهای تمام شده محصول را درست و صحیح به دست آورند و از حداقل منابع مالی استفاده کندمورد نیازاست.دراین مقاله،یک روش موثر و باصرفه برای به کارگیری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت پیشنهاد شده است .این روش به صورتی نظام مند،اطلاعات دقیق بهای تمام شده را در اختیار تصمیم گیرنده قرار می دهد تا برای تعیین استراتژی های موسسه ،تعیین بهای تمام شده محصولات و ارتقای ساختار بهای تمام شده، از آن بهره گیرد.
فهرست مطالب
چکیده: 2
واژه های کلیدی : 2
مقدمه 2
مدیریت بر مبنای فعالیت 3
هدف مدیریت بر مبنای فعالیت: 4
مقایسه دو روش ABM و سنتی : 4
روش شناسی 7
شناسایی فعالیت ها یا مخازن هزینه 8
رویه پیشنهادی برای ردیابی و تخصیص هزینه سربار به موضوع هزینه 11
ﻛﺎرﺑﺮد در واﺣﺪﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ 13
فﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ 14
ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﺪﻳﺮان 15
نتیجه گیری 16
منابع و مآخذ 17
قیمت فقط15,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 18
قیمت : 15,000 تومان
حجم فایل : 55 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلدر این مقاله به بررسی امکان پیاده سازی سیستم ABC در ایران خودرو می پردازیم
دانلود مقاله کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
بررسی امکان پیاده سازی سیستم ABC در ایران خودرو
چکیده:
امروزه حسابداری بهای تمام شده نقش بسزایی در عملکرد سازمانها به ویژه سازمانهای خدماتی در بازارهای رقابتی دارد. هزینه‌های سربار در سازمانهای خدماتی حجم نسبتاً بالایی از هزینه‌ها را تشکیل می‌دهند و تخصیص دادن صحیح این هزینه‌ها به خدمات ارائه شده توسط این سازمانها بسیار حائز اهمیت می‌باشد. تخصیص هزینه‌های سربار به روشهای سنتی به ویژه در مواردی که حجم هزینه‌های سربار بالا باشد می‌تواند باعث گمراهی مدیران و تصمیم‌گیران گردد.
سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت از جمله روشهای نسبتاً جدیدی می‌باشد که از دهه 1980 در سازمانها مورد استفاده قرار گرفت و با استفاده از تخصیص هزینه‌ها در دو مرحله توانست میزان بهای تمام شده کالاها و خدمات سازمانها را بصورت دقیق محاسبه نماید. این پژوهش با مطالعه عوامل مختلف به بررسی امکان پیاده‌سازی سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت در شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو می‌پردازد. مجموعه کارشناسان مالی و بانکی سطوح مختلف سازمانی به تعداد 34 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که بررسی‌ها نشان می‌دهند امکان پیاده‌سازی سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت در شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو وجود دارد و امکان شناسایی اجزای سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت یعنی خدمات، محرک‌های منابع، مخازن فعالیت و محرک‌های فعالیت جهت پیاده‌سازی این سیستم در سازمان مورد نظر وجود دارد.
واژه‌های کلیدی:
مؤسسات مالی
سیستم هزینه یابی
هزینه یابی برمبنای فعالیت
قیمت فقط12,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 20
قیمت : 12,000 تومان
حجم فایل : 375 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلراهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت
راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور
(مطالعه موردی:بورس اوراق بهادار منطقه ای شهرستان یزد)
چکیده :
امروزه، مشکل اصلی توسعه اقتصادی کشور کمبود سرمایه است . سرمایه گذاری باعث افزایش ظرفیت های تولید ، افزایش اشتغال، درآمدسرانه وشکوفایی بخش های مختلف اقتصادی کشور می گردد.پس انداز به عنوان منبع اصلی سرمایه در بورس اوراق بهادار، نقش بسیار مهم ومؤثری را در تحقق اهداف این سازمان ایفاء می نماید،یکی از منابع عرضه پس انداز به بورس اوراق بهادار، خانوارها و اشخاص حقیقی می باشند که بخش عظیمی از بازار بورس را از آنخود کرده اند،از این رو تحلیل رفتار سرمایه گذاران در ادبیات مالی مدت هاست بر اساس نظریات کلاسیک (نظریه مطلوبیت اقتصادی و1947 ) توسعه داده شده ) نظریه رقابت 1) تفسیر می شود.
بر اساس اصول بنیادین نظریه مطلوبیت که توسط نویمان و مورگنسترن 2 تصمیمات یک سرمایه گذار کاملا عقلانی و منطقی خواهد بود و سرمایه گذار ریسک گریز و همواره در صدد حداکثر نمودن ثروت خودمی باشد. لذا شناخت وضعیت عوامل مؤثری که باعث ایجاد انگیزه برای خانوارها ،اشخاص حقیقی و حقوقی جهت سرمایه گذاری دربورس اوراق بهادارمی گردد، می تواند اقدامی زیر بنایی در راستای تحقق فلسفه اصلی ایجاد بورس در ایران باشد. هدف اصلی از نگارش پژوهش حاضر، بررسی راهکارهایی در جهت ترغیب افراد به سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار و بهصورت مطالعه موردی در بورس منطقه ای شهرستان یزد می باشد .
هدف مذکور بوسیله 6 فرضیه اصلی و 18 فرضیه فرعی درخصوص تاثیر گذاری ابعاد گوناگون محیطی بر سرمایه گذاری افراد در بورس اوراق بهادار می باشد .این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن بهصورت نمونه گیری از جامعه بزرگتر بوسیله پرسشنامه بدست می آید .در این پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون جهت میزان رابطه بین متغییر های تحقیق و مدل رگرسیون و همچنین از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت اطمینان از نرمال بودن مقادیر خطای منحنیرگرسیون استفاده می گردد.نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که کلیه فرضیات پژوهش بجز فرضیه معنی داری رابطه بین نیاز های سرمایه گذار و امکاندسترسی مورد پذیرش در سطح معنی داری 0.01 قرار گرفته است .
همچنین آزمون رگرسیون بیانگر خطی بودن مدل های پیش بینی ترغیب افراد به سرمایه گذاری ، نیاز ها و انتظارات سرمایه گذاران بوده است که در ادامه پژوهش به تشریح آن ها پرداخته خواهد شد. لازم به ذکر است برونداد حاصل از این پژوهش مورد استفاده مدیریت سازمان بورس اوراق بهادار ایران، مدیریت سازمان بورس اوراقبهادار منطقه ای یزد ، سیاستگذاران بخش بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار و کلیه عوامل درگیرد در امر گسترش، توسعه و پویایی بورس اوراق بهادار ایران قرار می گیرد.
کلیدواژه‌ها:
سرمایه گذاری
بورس اوراق بهادار
بورس اوراق بهادار منطقه ای
مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور
قیمت فقط12,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 15
قیمت : 12,000 تومان
حجم فایل : 416 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلسیاری از سازمان های موفق تحت تاثیر عادتها، امور غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا توان بالقوه آنها را کاهش می دهد؛
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت
کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی
چکیده:
بسیاری از سازمان های موفق تحت تاثیر عادتها، امور غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا توان بالقوه آنها را کاهش می دهد؛ رفتارهایی مزمن و مسدود کننده که جریان کار را در سازمان کند نموده و فرایندهای سازمانی را مختل می کند؛ این ها سیاه چاله های سازمانی هستند. هدف این مقاله واکاوی چیستی، چرایی و چگونگی سیاه چاله ها در سازمان های امروزی بالاخص سازمان های مجازی با توجه منابع ثانویه به منظور مسلح کردن چشم مدیر سازمان با دوربین اشعه X (مدل نهایی تحقیق) برای رصد سیاه چاله های سازمانی می باشد.
ضمنا این مقاله در پاسخ به این سوال که «سیاه چاله ها در کجای سازمان قرار دارند؟ چرا و چگونه بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند؟ » قصد دارد با بررسی نتایج حاصل از تحقیقات پیشین در خصوص عملکرد سازمان، زمینه ای را برای تحقیقات میدانی آتی فراهم نماید. یافته های تحقیق از وجود چندین سیاه چاله از قبیل، پنهان کار کارکنان، آزار جنسی؛ مبادلات محرمان؛ سیاست های منابع انسانی در سازمان های مجازی جکایت دارد. مهمترین وظیفه مدیران سازمان های امروزی شناخت این پدیده جهت پیشگیری و یا درمان آن می باشد. محدودیت این تحقیق استفاده از مفاهیم معرفت قیاسی برای توجیه مسائل موجود در معرفت استقرایی می باشد. نوآوری این مقاله استفاده از استدلال استعاره ای به منظور شناسایی مسائل موجود در سازمان است. این مقاله از لحاظ هدف، اکتشافی است. استراتژی پژوهش بررسی کردن پیشینه پژوهش است.
کلیدواژه‌ها:
سیاه چاله
سازمان مجازی
استدلال استعاره ای
تاثیر سیاه چاله ها بر عملکرد سازمان
قیمت فقط10,500 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 12
قیمت : 10,500 تومان
حجم فایل : 256 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان از منظر نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت
بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه
چکیده
محیط کنونی، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدکه توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجاتبخش در مؤسسات و سازمانهای گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. از آنجایی که تعالیم عالیه ی اسلام و سیره علمی و عملی ائمه معصومین، توجه دست اندرکاران حکومت اسلامی را به برخورد صحیح و اصولی به نظرها و پیشنهادهای مختلف جلب می کند و از آنان می خواهد که تصمیمات مهم را با همفکری و تبادل اندیشه و مشورت با صاحبان نظر اتخاذ نمایند، بنابراین مدیران با کفایت، کارآزموده و برخوردار از قدرت اندیشه خلاق می تواننددرسازمان ها به عنوان مناسبترین بسترتحقق آرمان مشارکت افرادبه این مهم جامه ی عمل بپوشانند.
مقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان از منظر نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیتهای فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن در سازمانهای آموزشی به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است .
واژگان کلیدی :
مدیریت
مشارکت
نهج البلاغه
مدیریت مشارکتی
مقدمه
امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به ویژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است. سازمانهای مختلف در کشورهای جهان از روشهای گوناگونی برای حل مشکل نیروی انسانی بهره می برند که یکی از متداول ترین و با اهمیت ترین آنها سبک و روش مدیریت مشارکتی است. به گواه بسیاری از گزارشها و واقعیتهای موجود، موفقیت اکثر شرکتهای بزرگ مرهون به کارگیری مناسب این سبک مدیریت بوده است که به توسعه ظرفیت فردی کارکنان و ایجاد روحیه خودباوری، مسئولیت پذیری و تعهد در آنان منجر می شود.
چنانچه اجرای مدیریت مشارکتی و نظام های تشکیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهای چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزش در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید کالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی در کارکنان و همسو شدن هدف های آنان با هدف های سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود. نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است.
بنا بر عقیده صاحبان نظر «مدیریت مشارکتی» بیش از هر روش مدیریتی دیگر می تواند در سازمان های گوناگون به خصوص در نظام های آموزشی مفید و موثر واقع شود. بسیاری از اندیشمندان علم مدیریت در ایران، مدیریت مشارکتی را به دلیل اینکه ریشه در مذهب و فرهنگ اسلامی ما داشته کارکنان را در تصمیم سازی های سازمانی سهیم می سازد، و به آنها اعتماد کرده و استقلال عمل می دهد؛ و یا شأن و منزلت انسان در محیط کار را محترم می شمارد، آن را بهترین سبک مدیریت برای اداره نظام های آموزشی می دانند. در ایران نیز حدود یک دهه است که موضوع مدیریت مشارکتی مورد توجه قرار گرفته و تلاش شده تا آن را هر چه بیشتر گسترش دهند. با این وجود شواهد و دلایل نشان می دهد که آنچنان که باید و شاید این گسترش کیفی و کمّی رخ نداده است.
حال این سئوالات به ذهن متبادر می شود که چالش ها و موانع پیش روی نظام مدیریت مشارکتی در سازمانهای مختلف چه هستند؟ با توجه به اینکه در یک کشور اسلامی هستیم و اساس و الگوی اداری ما بر مبنای منابع دینی بخصوص قران کریم، نهج البلاغه و احادیث و روایات مستند و با ارزش از پیامبر گرامی و امامان معصوم می باشند پس چرا از مدیریت مشارکتی که در حوزه ی دینی از آن به نام مشورت و شور کردن نام برده اند کمترین استفاده را می برند. به همین منظور مقاله حاضر به منظور یافتن عامل اثرگذار در گسترش مدیریت مشارکتی و یافتن موانع و ارایه راه حلهایی برای از میان برداشتن آن موانع تدوین شده است. ابتدا، بر حسب ضرورت به تعریف مدیریت به طور عمومی و از نظر اسلام و مفهوم مشارکت پرداخته می شود.
فهرست مطالب
بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه موانع و محدودیتها و راهکارهای اجرایی آن 1
چکیده 3
مقدمه 4
تعاریف و بیان مسئله 6
مدیریت 6
تعریف مشارکت 7
مفهوم مدیریت مشارکتی 8
اهمیت رایزنی در اسلام 9
اصل شورا و مشورت در امور در اسلام 11
اهمیت و مزایای مشارکت و مدیریت مشارکتی 14
فواید مشورت 17
معیارهای اخلاقی مشاوران 20
موانع و محدودیت های مدیریت مشارکتی 24
ـ دیگر موانع اجرایی مدیریت مشارکتی : 25
نتیجه گیری 28
منابع: 30
قیمت فقط19,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 34
قیمت : 19,000 تومان
حجم فایل : 49 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل