حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلحقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
جهت دریافت فایل حقوق و دستمزد لطفا آن را خریداری نمایید
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : علیرضا دهقان
شماره تماس : 09120592515 - 02634305707
ایمیل :iranshahrsaz@yahoo.com
سایت :urbanshop.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلگزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت بهشاد
توضیحی مختصر از گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت بهشاد
سیستم مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند. توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ، سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای ادارة امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.
فهرست گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت بهشاد به صورت زیر می باشد :
مقدمه
فصل اول ـ کلیات
شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان
تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد
اهداف کارخانه
ظرفیت کارخانه
نمودار سازمانی
پلان شرکت بهشاد
فصل دوم ـ سیستم حقوق و دستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره ثبت اوقات کار
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
درآمد کارکنان
مزد
حق السعی
مزد ثابت
پاداش
کسور مربوط به درآمدکارکنان
حق بیمه سهم کارکنان
مالیات حقوق و دستمزد
سایر کسور
تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت
مدارک سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد
ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر
حق بیمه سهم کارفرما
صورت حساب حقوق و دستمزد
کارت مشخصات حقوق و دستمزد
کارت مجموع در آمد کارکنان
تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران
نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها
الف پرسنل واجد شرایط
ب تعیین مسئولیت ها
ج تفکیک مسئولیت برای عملیات مربوط به هم
د تفکیک عملیات از حسابداری
ه بکارگیری شیوه های کنترل وحفاظت
و ممیزی مستقل
ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد
1. صدور چک عهده حساب بانکی واحد
2. پرداخت نقدی
3. واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان
روش ثبت درحسابها
بازنشستگی و پس انداز کارکنان
تأثیر طرحهای تشویق دستمزد
مالیات حقوق و دستمزد
فصل سوم ـ آشنایی با برخی از اصطلاحات حقوق و دستمزد
آشنایی با برخی از اصطلاحات
کنترل دستمزد
دستمزد مستقیم
دستمزد غیر مستقیم
زمان عادی انجام کار
زمان استاندارد انجام کار
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
2. دایره زمان سنجی
.دایره برنامه ریزی تولید
4. دایره ثبت اوقات کار
5. دایره حسابداری حقوق و دستمزد
6. دایره حسابداری بهای تمام شده
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد
حقوق پایه
ساعات کار عادی
ساعات کار اضافی (اضافه کاری )
مثال
نوبت کاری
پاداش
مثال
مرخصی استحقاقی
طرحهای تشویقی دستمزد
کارآموزی
اوقات تلف شده
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
کسورحقوق و دستمزد
1. مالیات حقوق و دستمزد
2. حق بیمه های اجتماعی
صندوق اجراء ( اجرائیات )
کسور توافقی
بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص
مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد
مثال
محاسبات مربوط به ثبت لیست حقوق و دستمزد
آرتیکل مربوط به تسهیم هزینه حقوق و دستمزد
محاسبات مربوط به تسهیم هزینه حقوق ودستمزد به قسمتهای مختلف
آرتیکلهای مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد . کسور مربوط و هزینه های وابسته به آن چنین است
پرداخت نقدی دستمزد ایام مرخصی
الف حداقل مزد ومزایای
ب نحوة افزایش مزد در ( درمورد کارگرانی که قبل از سال 1383 اشتغال به کارداشته اند و حقوق بیش از حداقل مزد دریافت میکرده اند. )
ج نحوه محاسبه مزد و فوق العاده یک ساعت اضافه کاری
مثال
فصل چهارم ـ نتیجه گیری
نتیجه گیری
پیشنهادات
فصل پنجم ـ فرم ها
قیمت فقط10,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 85
قیمت : 10,000 تومان
حجم فایل : 174 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپروژه مالی، حقوق و دستمزد
مقدمه فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده‌ها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد . فهرست مطالب فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد مقدمه 7 هدف و انگیزه انتخاب موضوع 8 سیستم حقوق و دستمزد 9 اجزاء سیستم حقوق و دستمزد 9 کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد 10 پرداخت حقوق و دستمزد 10 حقوق 11 تهیه جدول حقوق 12 لیست بیمه 15 دستمزد 15 کسری کار 15 حق بیمه 15 مالیات 16 کسر (کسر کار) 17 پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص ) 17 پرداخت خالص ( خالص پرداختنی ) 17 کسور حقوق و مزایا 18 کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند 20 حقوق و مزایا 21 ماموریت شغلی 22 سایر کسورات 22 کسورات حقوق و مزایا 23 محاسبه حقوق و مزایا 23 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد مقدمه 25 نقش حقوق و دستمزد 25 سیستم 26 حقوق 26 محاسبه مبلغ اضافه کار 26 حق اولاد 26 مالیات حقوق کارکنان 27 مستخدمین سازمان ن 27 نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد 28 فصل سوم – خروجی سیستم حقوق و دستمزد لیست حقوق و دستمزد 32 تنظیم لیست حقوق و دستمزد 33
قیمت فقط8,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 33
قیمت : 8,000 تومان
حجم فایل : 39 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپروژه حقوق و دستمزد
پروژه حقوق و دستمزد
تعاریف :
حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند.
منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت می کنند و منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری , جسمی و یا ترکیبی از فعالیتهای مذکور بصورت ماهانه یا سالانه از کارفرما دریافت می کنند .
دستمزد یا حقوق ، جبران خدمت منافع پولی و مبلغ ریالی و جنبه های مادی است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود اما جنبه های انگیزشی نیز وجود دارند که از اهمیت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند .
حقوق و دستمزد از نظر اقتصادی تابع قوانین و مقررات و عوامل بسیاری از قبیل عوامل اقتصادی - سیاسی - فرهنگی - اجتماعی - اخلاقی و ارزشی است .
دستمزد با ریشه فارسی)، اجرت، حق‌الزحمه(با ریشه عربی) و یا مزد و حق‌السعی (بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران) به مبلغی گفته می‌شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می‌شود ) .
بر اساس قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود . دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود .
دستمزدها شامل پاداش‌ها، حق کمیسیون، دستمزد دوره تعطیلات، دستمزد قانونی دوره بیماری، دستمزد قانونی دوره زایمان، و پرداختی دوره بیکارسازی ، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می‌شود .
فهرست مطالب :
تعاریف و اصطلاحات
سیستم حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل سیستم حقوق و دستمزد
نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
طبقه بندی مشاغل
ارزش یابی مشاغل
تورم و دستمزد در کشور
دیدگاه اسلام درباره دستمزد در شرایط تورمی
قیمت فقط12,546 تومان پرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : شادمان روستا ناوی
شماره تماس : 09195145166
ایمیل :mohandesbartar@gmail.com
سایت :fileyar.ir
مشخصات فایل
فرمت : docx
تعداد صفحات : 49
قیمت : 12,546 تومان
حجم فایل : 80 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل