بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران
دانلود پایان نامه رشته مدیریت دولتی
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران
مقدمه
کیفیت زندگی کاری فرآیند تصمیم گیری مشترک، همکاری و سازش متقابل میان مدیریت و کارکنان می باشد و هدف آن تغییر شرایط کاری به گونه ای است که کارکنان مشارکت بیشتری در کار داشته باشند. به عبارت دیگر، کیفیت زندگی کاری یک راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی را برای همه اعضاء سازمان فراهم می کند تا در تصمیماتی که بر شغلشان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر می گذارد، به نوعی دخالت داشته باشند تا در نتیجه آن مشارکت و رضایت شغلی آنان بیشتر شود و فشار عصبی ناشی ازکار برایشان کاهش یابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می کنند. بنابراین بهبود کیفیت زندگی کاری، با افزایش تعهد سازمانی میتواند در کاهش رفتارهای ناهنجار کارمندان و کارکنان سازمانها موثر باشد.
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحث مهمی است که در دنیای امروز بخش قابل توجهی از وقت و بودجه و توجه مدیران را به خود اختصاص داده است. اما کیفیت زندگی کاری براساس فرهنگ خاص هر سازمان معنی پیدا می کند. یعنی تصور هر فضای فرهنگی از کیفیت زندگی کاری، تصور ویژه ای است که مدیران باید در جهت شناخت آن تلاش نمایند. بنابراین باید دید که زبان ساکت فرهنگ، کیفیت زندگی کاری را چگونه تفسیر می کند.
کلمات کلیدی:
عملکرد مدیران
کیفیت زندگی کاری
رابطه مدیران و کارکنان
رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران
تاریخچه کیفیت زندگی کاری
توجهی که امروزه به کیفیت زندگی کاری می شود، بازتابی از تکامل اجتماعی و کاری در سازمان و جامعه می باشد. والتون معتقد است که کیفیت زندگی کاری پاسخی برای کاهش بهره وری سازمان بود که در او اخر دهه 60 و اوایل دهه 70 از سوی تعدادی از روانشناسان صنعتی مطرح شد (والتون، 1973). هرتزبرگ هم مطرح می کند که تعدادی از تحقیقات انجام شده در آمریکا و بریتانیا نشان میدهند که توسعه مدل طراحی مجدد شغل که هدف بهبود بهره وری کارکنان و کاهش نارضایتی شغلی است یک راه برای مقابله با عدم انعطاف تیلوریسم می باشد. همچنین کیفیت زندگی کاری با تغییر سازمانی که بیشتر افزایش انعطاف در سطح ا فقی (توسعه شغلی) و در سطح عمودی (غنی سازی شغلی) می باشد مرتبط است که مسلما شامل سطوح بالایی از مشارکت و انگیزش برای بهبود و جذاب کردن خودکار به جای شرایط کاری است (هرتزبرگ، 1959، ص 529).
تمپسن هم مطرح کرده است، بیشتر تحقیقات انجام شده در مورد کیفیت زندگی کاری در دهه 60 بر روانشناسی فرد و ادراک آن از محیط صنعتی مبتنی بود (تمپسن، 1983) و ریین هم اشاره می کند، اصطلاح کیفیت زندگی کاری برای اولین بار در کنفرانس بین المللی در نیویورک در 1972 مطرح شد. که بر سهم دانش و شروع یک تئوری منسجم در چگونگی ایجاد شرایط بهتر برای زندگی کاری تاکید داشت (ریین، 1995، ص 9). در دهه 70 بیشتر سازمانهایی که از طریق تیلوریسم سنتی طراحی شغل کرده بودند، برای آنکه در مقابل سازمانهای ژاپنی رقابت کنند، به دنبال بهبود شرایط محیط کاری شدند.
بنابراین مفهوم کیفیت زندگی کاری عمدتا متاثر از مدیریت منابع انسانی در کشور ژاپن می باشد، که تاکید بر جنبه های روانی از طریق دو پدیده، مشارکت کارکنان درتصمیم گیریهای سازمان و مجهز کردن کارکنان به تواناییهای علمی، اخلاقی و مشارکتی است (میرسپاسی، 1382) هازارد اشاره می کند. در دهه 80 مفهوم کیفیت زندگی کاری یک اصطلاح عمومی برای مجموعه ای از شرایط در عرصه هایی نظیر سازمان، شرایط و محیط کاری، مشارکت و ... مطرح بود که مفاهیم مشابهی در آلمان، "translated as the humanization of work" و در فرانسه "improvement of working conditions" و در بعضی از کشورهای اروپای شرقی "protection workers" به کار می رفتند که تفاوت این اصطلاحات نشان از تفاوت توجه به جنبه های مختلف کیفیت زندگی کاری است. به عبارت دیگر در دهه 80 مفهوم کیفیت زندگی کاری از عرصه روانشناسی خارج شد و بیشتر رویکرد اجتماعی – فنی در نظر گرفته شد، که چشم انداز سازمانی و گروهی بود. همچنین مفهوم کیفیت زندگی کاری با سیستمهای اجتماعی – فنی در طراحی شغل مانند غنی سازی شغل که بر مشارکت و مسئولیت پذیری کارکنان تاکید دارد مرتبط است (هازارد، 2003، ص 19) .
اخیرا شیوه های بهره وری و کیفیت زندگی کاری به قدری اهمیت و محبوبیت یافته اند که آنرا می توان نهضت ایدئولوژیکی نامید. همچنین نگرشهای کیفیت زندگی کاری امکانات بیشتری را برای توسعه که از طریق پیوستن نیروهایی از نهضت کنترل کیفیت جامع بدست آورده است ایجاد
می کند. کنترل کیفیت جامع سازمان به عنوان مجموعه ای از فرآیندهایی تلقی می شود که میتوان آنها را با کیفیت محصولات و خدمات مرتبط ساخت و بوسیله تکنیک های آماری و بهبود مستمر مدل بندی کرد (معدنی پول، 1381) .
فهرست مطالب
مقدمه 5
بخش اول:کیفیت زندگی کاری
تاریخچه کیفیت زندگی کاری 5
نهضت کیفیت زندگی کاری 7
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری 8
نموار 1-2: اجزای کیفیت زندگی کاری (زیلاگی و والاس، 1987، ص 683) 11
خلاصه از مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری از سال 1969 تا به امروز 11
شاخصهای کیفیت زندگی کاری 13
«گری دسلر» میزان ارضای نیازهای کارکنان در محیط کار را به عنوان کیفیت زندگی کاری تعریف می کند و آن را شامل عوامل زیر می داند: 14
اینک به بررسی شاخصهای مربوط به این تحقیق می پردازیم: 15
الف)مشارکت در تصمیم گیری: 15
ب)فضای کاری: 15
ج)مزایا، خدمات و امکانات رفاهی: 15
شاخصهای کیفیت زندگی کاری (QWL) والتون 17
1-حقوق منصفانه و کافی 17
نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد 18
2-محیط کاری ایمن و بهداشتی: 19
3-تامین فرصت رشد و امنیت مداوم: 19
4-قانون گرایی در سازمان: 19
5-وابستگی اجتماعی زندگی کاری: 20
6-فضای کلی زندگی: 20
7-یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان: 20
8-توسعه قابلیت های انسانی: 20
تلاشهای موفق در زمینه کیفیت زندگی کاری 22
نتایج کیفیت زندگی کاری 22
نمودار 2-2: نتایج کیفیت زندگی کاری (لیندا, 2002) 23
استراتژیهای بهبود کیفیت زندگی کاری 24
مدیریت مشارکتی 25
-تیم های کاری خودگردان 25
-غنی سازی و طراحی مجدد شغل 27
رهبری موثر و رفتار سرپرستی 27
برنامه های کیفیت زندگی کاری 28
اهداف برنامه های کیفیت زندگی کاری 30
بخش دوم – عملکرد 32
مقدمه 32
تعاریف عملکرد 32
عوامل موثر بر عملکرد فردی 33
الف) تواناییهای ذهنی 33
ب)تواناییهای جسمی 33
ج)تناسب بین تواناییهای فرد و شغل 34
عوامل تعیین کننده شخصیت 34
وامل موجود در شخص ادراک کننده 37
نمودار 3-2-عوامل موثر بر ادراک (رابینز، 1377: 207) 37
انگیزش و عملکرد 38
تاثیر استرس یا فشار روانی بر عملکرد فردی 39
عوامل موثربر عملکرد گروهی 40
ارتباطات چیست؟ 40
فرآیند ارتباط 41
نمودار 4-2: الگوی ساده ارتباط (الوانی، 1376: 148) 41
نظریه های هدایت و رهبری 41
نظریه های خصوصیات فردی و رهبری 42
نظریه های رفتار رهبری 42
نظریه های موقعیتی و اقتضائی 43
1-عوامل مربوط به رهبری: 43
2-عوامل مربوط به پیروان 43
عوامل مربوط به موقعیت و شرایط 44
نمودار 5-2: سه نوع نفوذ اصلی (محمدزاده و مهروزان، 1375: 185) 45
تعریف سیاست 45
رفتار بین گروهی و تعارض 46
تاثیر تعارض و تضاد بر عملکرد 47
جدول 1-2: تعارض و عملکرد واحد (رابینز، 1377: 833) 47
عوامل موثر بر عملکرد سازمانی 48
حال به عوامل موثر بر عملکرد سازمانی می پردازیم: 49
ساختار سازمانی 49
تاثیر ساختار بر عملکرد: 50
محیط سازمانی: 51
تاثیر محیط بر عملکرد سازمان 51
سیاست ها و رویه های سازمانی 52
روشهای گزینش: 52
برنامه های آموزش و پرورش: 53
ارزیابی عملکرد 53
فرایند ارزیابی 54
1-تدوین و تنظیم شاخصهای ارزیابی عملکرد: 54
2-تدوین و برقراری معیارهای عملکرد 54
3-ابلاغ و اعلان شاخصها به ارزیابی شونده 54
4-سنجش عملکرد واقعی 54
5-مقایسه عملکرد با استانداردهای هر شاخص 55
6-اعلان نتایج به کارکنان و بحث در چگونگی حصول نتایج 55
7-اقدام به منظور به کارگیری عملیات اصلاحی 55
محتوای ارزیابی 55
هدف و منظور ارزیابی 56
روشها و فنون ارزشیابی عملکرد 57
اتحادیه های کارگری: 59
فرهنگ سازمانی 60
تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد 60
نمودار 6-2:اثرات فرهنگ سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی (رابینز، 1377: 1091) 62
پژوهشهای خارج کشور 65
الف) پژوهشهای داخل کشور 74
منابع 76
قیمت فقط65,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 83
قیمت : 65,000 تومان
حجم فایل : 202 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلتأثیر مکمل یاری کلسیم بر پروفایل لیپید زنان مبتلا به اضافه وزن یاچاقی: کارازمایی بالینی تصادفی شده دو سوکور
بررسی تأثیر مکمل یاری کلسیم بر پروفایل لیپیدی زنان مبتلا به اضافه وزن یا چاقی
قیمت فقط2,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 8
قیمت : 2,000 تومان
حجم فایل : 214 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلدانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی با عنوان جرایم رسانه ای
دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی با عنوان جرایم رسانه ای
*قابل استفاده برای رشته مدیریت رسانه
چکیده:
در این پایان نامه موضوعاتی چون؛ جرم مطبوعاتی چیست؟ تعریف های از ابعاد مختلف صورت گرفته است و روی این موضوع مکث شده که آیا در جرایم مطبوعاتی علاوه بر مدیر مسؤول، نویسنده و ژورنالیست هم مسؤولیتی دارند و یا نه؟ علاوه برآن روی آزادى مطبوعات، جرایم و تخطی های مطبوعاتى، منموعیت نشر مطالب از طریق وسایل علنی در قانون جزای افغانستان، توهین به اشخاص رسمی، ایجاد تفرقه و تشویق به زیر پا گذاشتن قانون، نشر مطالب ممنوع، رسانه ها عامل مسایل جرمی، سانسور به صورت نهایت کوتاه، کاپی رایت یا حق چاپ، قانون کاپی رایت از چه زمانی آغاز میشود و چه شرایطی دارد؟ زمان ختم کاپی رایت یک اثر و در آخر اثر قانون رسانه های افغانستان و مقایسة آن با قانون پیشین و معاهده جهانی حق تقلید 1952 در نظر گرفته شده است.
کلمات کلیدی:
جرم مطبوعاتی
جرایم رسانه ای
اصول اخلاقی روزنامه نگاری
فهرست مطالب
جرایم رسانهای 1
چکیده: 2
جرم مطبوعاتی چیست؟ 6
الف-تعریف عام جرم مطبوعاتی: 7
ب. تعریف جرم مطبوعاتی: 8
آیا در جرایم مطبوعاتی علاوه بر مدیر مسؤول، نویسنده وژورنالیست هم مسؤولیتی دارند؟ 8
آزادى مطبوعات، جرایم و تخطی های مطبوعاتى 11
منموعیت نشر مطالب از طریق وسایل علنی در قانون جزای افغانستان 14
رسانه ها عامل مسایل جرمی 20
سانسور چیست؟ 33
کاپی رایت چیست؟ 34
قانون رسانه های کشور مصوب اسد 1388 36
ماده سیزدهم:رسانه برقی عامه: رادیو تلویزیون ملی افغانستان: 43
مقایسه قانون رسانه های 1388 با قانون پیشین 56
افزایش مواد 57
دریافت و بررسی تقاضاها برای تاسیس رسانه ها 60
رادیو و تلویزیون ملی: 60
فقرات افزودی در بخش نشرات ممنوعه: 61
معاهده جهانی حق تقلید 1952 63
تصمیم نامه مربوط به ماده یازدهم: 87
نتیجه: 89
پیشنهادها: 93
منابع: 97
قیمت فقط45,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 96
قیمت : 45,000 تومان
حجم فایل : 182 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپیشینه و نمونه های جهانی آیین نامه های اخلاقی و لزوم تدوین اصول اخلاق حرفه ای روزنامه نگاری
دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی
پیشینه و نمونه های جهانی آیین نامه های اخلاقی و لزوم تدوین اصول اخلاق حرفه ای روزنامه نگاری
*قابل استفاده برای رشته مدیریت رسانه
مقدمه:
یکی از عمده ترین پریشانی خاطر مدیران مسؤول در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا با حس مسؤولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفة خود به کار پردازند و اصول اخلاقی حاکم برحرفة خود را رعایت کنند.
از نظر تاریخی طبق گزارش مک براید«تدوین هنجارهای اخلاق حرفهای» برای نخستین بار در سالهای دهه 1920 آغاز شد. در حال حاضر تعداد شصت کشور در سراسر دنیا نظام نامههای کم و بیش گستردهای را که اغلب مورد پذیرش خود اشخاص حرفهای قرار گرفته است، پذیرفته اند ... از سوی دیگر شمار نظام نامه هایی که حاوی اصول حاکم بر وظایف و مسؤولیت های ژورنالیستان در قبال جامعه بینالمللی یا کشورهای خارجی باشد، اندک است... این مسأله برای نخستین بار... در چارچوب سازمان ملل مورد بحث قرار گرفت. بین سالهای 1950 و 1952 کمیسیون فرعی آزادی اطلاعات و مطبوعات، پیشنویس نظامنامة بینالمللی اصول اخلاقی پرسونل اطلاعاتی (Draft International Code of Ethicsfor Information Personnel)را تهیه کرد. در سال 1954 مجمع عمومی تصمیم گرفت روی این پیشنویس اقدامی نکند و بعداً آن را به رسانه ها و انجمنهای صنفی آنها ارسال داشت تا آن طور که مناسب بدانند اقدام کنند.
«مادة هشت «اعلامیة اصول اساسی نقش رسانههای گروهی در تقویت صلح و تفاهم بینالمللی، ترویج حقوق بشر و مبارزه با نژادپرستی، آپارتاید و تحریک جنگ (قطعنامه شماره 2/3/9/4 مورخ 1978 کنفرانس عمومی یونسکو) نیز تأکید کرده است:
«نهادهای حرفهای و افرادی که در آموزش حرفهای ژورنالیستان و سایر عوامل رسانه های جمعی مشارکت دارند و آنها را در انجام کارهایشان به صورت مسؤولانه کمک میکنند، بایستی در مقام تهیه و اجرای قواعد اخلاق حرفهای اهمیت خاصی به اصول این اعلامیه بدهند.»
البته باید تهیه و تصویب «پیش نویس قواعد اخلاق حرفهای بینالمللی» توسط شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد را نیز به فهرست تلاش هایِ انجام شده افزود.
در مقدمة این پیش نویس معتبر جهانی به گونة صریح و جالب براین نکته تأکید شده است که رعایت موازین اخلاقی نه تنها با مقتضیات حرفة ژورنالیزم و فعالیت رسانه ها منافاتی ندارد، بلکه «معیار رفتار حرفهای» و تضمین بهتر آزادی اطلاعات و مطبوعات است. بر همین اساس در مادة اول بر رعایت دقت و صحت، به موازات احترام به حق مخاطبان بر دسترسی به اطلاعات تصریح شده است. در مادة دوم نیز اولویت منافع عمومی بر امتیازهای شخصی و منافع خصوصی رسانهها و فعالان در آنها مورد توجه قرار گرفته و مصادیقی نیز ذکر گردیده است.
حاکمیت کرامت و حیثیت حرفة ژورنالیزم بر هر آنچه مسؤولان رسانهها از کارکنان خود میخواهند یا آنان، خود، انجام میدهند، به عنوان اصل خدشه ناپذیر در مادة بعد مورد یادآوری قرار گرفته و از جمله بر وجود مسؤولیت در برابر بهره برداری از حق آزادی انتشار، حرمت حریم خصوصی اشخاص و مرز آن با منافع عمومی و حفظ حقوق منابع خبری تأکید شده است.مادة چهارم به لزوم کسب دانش و مهارت لازم برای ارائه تحلیل دقیق و منصفانة حوادث خارجی اشاره کرده و در آخرین ماده نیز ضرورت داوطلبانه بودن رعایت اخلاق حرفهای و عدم دخالت دولت در آن مورد تصریح قرار گرفته است تا یکی از تفاوت های اصلی حقوق با اخلاق نادیده گرفته نشود.
کلمات کلیدی:
اخلاق رسانه ای
اصول اخلاق حرفهای
آیین نامه های اخلاقی
فهرست مطالب
مقدمه : 2
هدف تحقیقResearch Target: 6
اهمیت تحقیق :Research Importance 7
طرح مسألهFeature Problem: 10
چارچوب نظری تحقیق:Frame Work Of Research : 11
محدود یت های تحقیق Research Limitation : 11
فصل اول:پیشینه و نمونه های جهانی نظامنامه های اخلاقی 13
لزوم دید تدوین اصول اخلاق حرفه ای خبرنگاری 18
اخلاق و انتظارات اجتماعی در کلی ترین حالت خود شامل چهار ارزش زیر میشود: 20
1 - صداقت و راستگویی 20
2 - انصاف و برابری 20
3 - امانت داری 20
4 - وفاداری و احساس مسؤولیت اجتماعی. 20
پدیدة اخلاقی، که اخلاقیات ژورنالیزم متولد آن است، تحت سه مقوله مشخص و کاملاً وابسته به هم قرار میگیرد. این سه عبارتند از: 21
1. قضاوت اخلاقی 21
2. عاطفه اخلاقی 21
3. اراده و اختیار اخلاقی. 21
اصل اول- حق مردم در دستیابی به اطلاعات: 22
اصل دوم- ژورنالیست باید خود را وقف حقیقت نماید. 23
اصل سوم- مسؤولیت اجتماعی ژورنالیست: 23
اصل چهارم- شرافت حرفهای ژورنالیست: 24
اصل پنجم- دسترسی همگانی و مشارکت: 24
اصل ششم- احترام به حریم خصوصی و حیثیت انسانی: 24
اصل هفتم- احترام به منافع عمومی: 24
احترام کامل به حیثیت ملی جامعه، نهادهای دموکراتیک، عفت عمومی، اخلاق و عرف جامعه را ضروری میداند. 24
اصل هشتم- احترام به ارزشهای جهانی و متنوع فرهنگها: 24
اصل نهم-محو جنگ و سایر مصایب فراروی بشر: 25
اصل دهم- برپایی نظم اطلاعاتی و ارتباطی نوین جهانی: 25
اصل طرفداری از استبداد: 26
اصل طرفداری از آزادی: 27
فصل دوم:کدهای جهانی اخلاق ژورنالیزم مشکلات، محدودیت‌ها و پیشنهادها 30
کدهای جهانی اخلاق ژورنالیزم و ارتباطات 32
پیش نویس سند میثاق اصول اخلاقی حرفة ژورنالیزم 43
حقوق و امتیازهای ژورنالیزم 45
مسؤولیت اجتماعی خبرنگار 50
اصول اخلاقی ژورنالیستان و رسانه های افغاانستان (طرح ) 51
منابع: 65
قیمت فقط35,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 71
قیمت : 35,000 تومان
حجم فایل : 167 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلاخلاق حرفه ای و حرفه روزنامه نگاری
دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی
اخلاق حرفه ای و حرفه روزنامه نگاری
*قابل استفاده برای رشته مدیریت رسانه
مقدمه
اخلاق کاری عبارت است از مجموعهای از «بایدها» و «نبایدها» کارکنان یک اداره در جهت تحقق کامل شرایط کمی و کیفی کاری که تعهد کرده اند، باید رعایت کنند. اعتقاد و باور عمیق به توسعه، درک واقعی به انجام کارها به صورت گروهی، وجود فرهنگ رشد ملی به جای رشد فردی، توجه به رفاه عمومی و توسعه تولید، گسترش بازارهای صادراتی توسعه علم مدیریت نوین و پرداختن به دانش و دانایی در تمام سطوح که نتیجه آن تولد ابزارهای جدید ارتباطی - اطلاعاتی یا همان انترنت به صورت شبکة جهانی بوده است.
این توسعه و رشد طی دو دهه بین سالهای 2000-1980 رخ داده است به گونهای که بازارهای جهانی یکی پس از دیگری توسط کشورهای صاحب دانش و تکنالوژی شناسایی و مورد بهره برداری قرار گرفته است؛ اما یکی از دلایل ناپیدا؛ اما محسوس که باعث رسیدن به چنین رشد و توسعه در کشورهای پیشرفته شده است، شفاف سازی و ارائه تعاریف درست از اصولی است که حاکم بر اجرای کارهای مدیریتی و تولید است، یعنی اصول اخلاق حرفهای که همگی در تمام سطوح و حرف باید به آن معتقد باشند و عمل نمایند.
این اصول برمبنای برنامهریزی درست از نظر اخلاق حرفهای و وجدان کار در کشورهای توسعه یافته سالهاست مورد اجرا قرار گرفته و کوتاه مدتی است مورد توجه کشورهـای درحال توسعه نیز واقع شده است، به گونهای که تعهد کاری و حس مسئوولیت را در انجام حرفه های فرهنگی، اجتماعی سیاسی و اقتصادی تحقق بخشیده است، اما اصول اخلاق کار حرفهای چیست؟ و ابعاد آن تا به کجاست و چگونه میتوان آن را تحقق بخشید؟ اینها پرسشهایی اند که در ادامة این مباحث می تــــوان پاسخ آنها را جستجو کرد که با هم می خوانیم:
کلمات کلیدی:
اخلاق حرفه ای
اخلاق رسانه ای
حرفه روزنامه نگاری
اصول اخلاقی روزنامه نگار
فهرست مطالب
مقدمه : 2
هدف تحقیقResearch Target: 5
اهمیت تحقیق :Research Importance 6
طرح مسألهFeature Problem: 9
چارچوب نظری تحقیق:Frame Work Of Research : 10
محدود یت های تحقیق Research Limitation : 10
نگاه گذرا به اخلاق حرفه ای و حرفه ژورنالیزم 12
اخلاق کاری و ابعاد آن: 13
تعهد و تعهد کاری: 14
ژورنالیزم Journalism: 15
ژورنالیزم شغل است یا حرفه؟ 16
راهکارهای حرفهای شدن ژورنالیست 18
عناصر متشکله تعریف قانونی ژورنالیست 22
ژورنالیست حرفهای از دیدگاه برخی از کشورها 27
هندوستان: 29
بنگلادش: 29
بر طبق ماده 2 قانون بنگلادش - که تعریفهای مختلف مورد نظر در قانون را در بر دارد - ژورنالیست حرفهای چنین تعریف شده است: 30
الجزایر: 30
سوریه: 30
ایران 31
1. کارکنان تحریری حقوقبگیر، که حقوق و مزایای مستمر ماهانه دارند و مشمول تمام مفاد و مزایای این پیمان هستند. 31
2. کارکنان تحریری حقالتحریر بگیر که به ترتیب زیر در باره آنان عمل خواهد شد: 31
الف. افرادی که کار آنها، بهطور غیر مستمر یا سفارشی و یا اتفاقی میباشد، مشمول این پیمان نمیباشند. 31
افغانستان: 32
آیا ژورنالیزم، حرفه‌ی خاص است؟ 32
الف. وظایف فنی ژورنالیستان 33
اصول ۹ گانه ژورنالیزم 36
اساس تحقیق موسسه «پیو» به 36
اخلاق و اصول اخلاقی 40
منابع: 49
قیمت فقط29,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 56
قیمت : 29,000 تومان
حجم فایل : 133 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل