اشغال استقرار نیروی نظامی بر سرزمین دشمن است که در زمانی کم و بیش طولانی صورت می‌گیرد ، اما اساساًًموقّتی است
دانلود پایان نامه رشته حقوق
اشغال نظامی در اسناد بین المللی و آثار حقوقی آنها
چکیده:
اشغال یا به عنوان یک روش کسب سرزمین بلاصاحب است و یا استیلای نظامی بر سرزمین متعلق به دیگر دولتها . از طرفی کلمه اشغال ، در معنی لغوی آن در کتب لغت و معنی معتبر جهانی به معانی « تصرّف نظامی کشوری به وسیله کشور فاتح بیگانه » یا « تصرف فضا و زمان » یا « در اختیار گرفتن کشوری » به کار رفته است . اما از نظر اصطلاحی« پروفسور شارل روسو» اشغال را این‌گونه تعریف می‌کند :
« اشغال استقرار نیروی نظامی بر سرزمین دشمن است که در زمانی کم و بیش طولانی صورت می‌گیرد ، اما اساساًًموقّتی است. »
به نظر می‌‌رسد قید موقّتی بودن به منظور احتراز از دائمی بودن اشغال آمده اما خود این قیددر تعریف فوق ممکن است ایجاد اشکال نماید ، زیرا می‌توان چنین نتیجه گرفت که اگر اشغال تداوم یافت و دائمی شد دیگر اشغال نبوده وممکن است عناوین دیگری مانند انضمام و غیره برآن صدق کند و این به معنی مشروعیـّت یافتن هر نوع اشغال آنهم به صرف گذشت زمان طولانی است این در حالیست که گذشت زمان در وضعیـّت اشغال غیر قانونی ، تغییری ایجاد نمی‌کند ، بلکه تغییر وضعیـّت اشغال از طریق قانونی به عناوینی مانند انضمام ، در قالب معاهدات منعقده قانونی امکان می‌یابد نه اینکه گذشت زمان خود به خود باعث چنین تحولی شود .
این تحقیق شامل چهار فصل می باشد که ابتدا در قصل اول کلیاتی شامل مفهوم اشغال ، شرایط تحقق آن ، انواع و ماهیت آن بیان شده و سپس در فصل دوم ، منابع بین‌المللی موجود و حاکم بر اشغال و عوامل مؤثر بر وضع آن مورد ارزیابی قرار می‌گیرد . در ادامه به بررسی آثار حقوقی ناشی از اشغال نظامی پرداخته خواهد شد .
کلمات کلیدی:
اشغال
اشغال نظامی
آثار حقوقی اشغال نظامی
اشغال نظامی در حقوق بین الملل
مقدمه:
به طور کلّی موارد اشغال نظامی یک بخش یا تمام سرزمین یک کشور توسط دولت یا دول دیگر که اشغال‌کننده نامیده می‌شوند دارای آثار و تبعات حقوقی مشترکی است که عمده آنها در این فصل مورد تحلیل و بررسی قرار می‌گیرد .یکی از مهمترین مسائل در رابطه با اثرات حقوقی اشغال این است که هر چند اراضی به تصرف اشغال‌کنندگان در می‌آید ، اما انتقال در زمینه حاکمیـّت صورت نمی‌گیرد بلکه صرفاً بعضی از صلاحیـّت‌ها آنهم به طور موقّت و محدود به قوای اشغال‌کننده منتقل میشود . این یک اصل است که تقریباً از اوایل قرن 19 میلادی به بعد در اکثر محاکم قضایی کشورها و در آرای صادره در این زمینه بر آن پافشاری شده است .
در هر صورت صلاحیـّت کشور اشغال‌کننده بیشتر از امور انتظامی و قضایی نمایان است که بر اساس مقررات 1907 لاهه ، این صلاحیـّت بایستی منجر به حفظ نظم عمومی و تضمین امنیـّت ارتش اشغال‌کننده شود .لازم به ذکر است که تعارض میان صلاحیـّت‌ها بیشتر نوعی مبارزه میان دول متخاصم است ، تا اینکه یک رقابت قانونگذاری و یا قضایی ، اما اصل اعمال صلاحیـّت‌‌های لازم جهت تأمین امنیـّت سرزمین اشغالی ، مختص به ارتش اشغال‌کننده خواهد بود که این صلاحیـّت منحصر به وضع مقررات در این زمینه است ، نه قانونگذاری .
فهرست مطالب
مقدمه .
بررسی کلی نظام حقوقی اشغال از نظر حقوق بین‌الملل
فصل اول : مفهوم اشغال ، شرایط تحقق ، انواع و ماهیت آن .
مبحث اول : مفهوم اشغال
تفاوت اشغال با تهاجم .
رابطه تجاوز با اشغال .
مبحث دوم : شرایط تحقق اشغال
مبحث سوم : انواع اشغال از دیدگاه حقوق بین‌الملل
گفتار اول : اشغال با مصلحت (دوستانه)
گفتار دوم : اشغال نظامی ( خصمانه)
مبحث چهارم : بیان اجمالی ماهیت اشغال
فصل دوم : منابع بین‌المللی اشغال و عوامل مؤثر بر وضع آن
مبحث اول : دیدگاه تاریخی
مبحث دوم : منابع موجود
گفتاراول : منابع فرعی
گفتار دوم : منابع اصلی
اولین منبع _ عهدنامه ژنو در خصوص حمایت از مجروحان ، بیماران جنگی و کارکنان بهداری در زمان جنگ
دومین منبع _ کنوانسیون مورخ اکتبر لاهه
سومین منبع _ پیمان آوریل واشنگتن در زمینه حفاظت از بناهای تاریخیی ، مراکزعلمی ، هنری و فرهنگی
در زمان جنگ
چهارمین منبع _ کنوانسیون حمایت از اموال فرهنگی هنگام جنگ ( مصوب آوریل )
پنجمین منبع _ کنفرانس صلح ورسای
ششمین منبع _ عهد نامه بین‌المللی مورخ دسامبر مربوط به جلوگیری از کشتار دسته جمعی یا ژنوسید
هفتمین منبع _ کنوانسیونهای چهارگانه ژنو مصوب اوت (مهمترین منابع)
کنوانسیون چهارم ژنو راجع به حمایت افراد کشوری ( غیر نظامی ) در زمان جنگ
باب اول کنوانسیون چهارم ژنو « مقررات عمومی کنوانسیون »
باب دوم کنوانسیون چهارم ژنو « حمایت کلی اهالی در مقابل بعضی اثرات جنگ »
باب سوم کنوانسیون چهارم ژنو « وضع اشخاص مورد حمایت و معامله با آنان »
اراضی اشغال شده ( از باب سوم کنوانسیون چهارم ژنو )
ضمانت اجرای کنوانسیونهای چهارگانه ژنو
هشتمین منبع _ پروتکلهای الحاقی مصوب ژوئن به کنوانسیونهای چهارگانه ژنو
فصل سوم : آثار حقوقی ناشی از اشغال نظامی
مبحث اول : حاکمیت دولت و اشغال نظامی
گفتار اول : نظریه علمای حقوق در مورد حاکمیت دولتها در زمان اشغال
گفتار دوم : تصمیمات قضائی
گفتار سوم : رویه بین المللی کشورها در زمینه اشغال
گفتار چهارم : وضعیت اشغال و حاکمیت دولتها با توجه به قواعد و اسناد بین‌المللی
مبحث دوم : صلاحیتهای حاکم قانونی و دولت اشغال کننده در اراضی اشغالی
گفتار اول : صلاحیت قانونگذاری
گفتار دوم : صلاحیت قضائی
الف ) صلاحیت رسیدگی به جزائم عادی و دعاوی مدنی
ب ) صلاحیت رسیدگی به جنایات جنگی و جنایات علیه بشریت
ج ) اصول محاکمات لازم الرعایه ( آئین دادرسی )
گفتار سوم : صلاحیت اداری
گفتار چهارم : وضعیت جنگهای آزادی بخش در اراضی اشغالی
مبحث سوم : آثار حقوقی اشغال بر اموال و سکنه سرزمینهای اشغالی
گفتار اول : اثر حقوقی اشغال بر اموال
- - اموال دولتی ( عمومی )
- - اموال غیردولتی ( خصوصی )
گفتار دوم : تأثیر اشغال بر سکنه اراضی اشغالی از نظر حقوق بین‌الملل
-- حق حیات ، آزادی و حیثیت فردی اتباع کشور اشغال شده
-- آثار اشغال بر حقوق بیگانگان حاضر در سرزمینهای اشغالی
فصل چهارم : نگاهی آماری به موارد عمده اشغال نظامی
قیمت فقط69,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 123
قیمت : 69,000 تومان
حجم فایل : 195 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلآنالیز درایوهای کششی الکتریکی
دانلود پایان نامه مهندسی الکترونیک آنالیز درایوهای کششی الکتریکی پیشگفتار در گذشته بیشتر ماشین های حمل و نقل از ولتاژ DC ثابت ریل سوم بوسیله درایوهای DC تغذیه می شدند. موتورها بوسیله کنترل کننده های نوع مقاومتی، که شتاب لازم را برای ماشین فراهم می کردند، کنترل می شدند. این سیستم ها همچنین شامل ترمز دینامیکی برای کم کردن شتاب و شامل سیستم های ترمز سایشی جهت پشتیبانی یا تکمیل سیستم های ترمز دینامیکی می باشند.ولی امروزه الکترونیک قدرت عامل عمده در بهبود سیستم های محرکه پیشرفته شده است. وجود عناصر نیمه هادی و تولید اینورترها باعث کاهش هزینه های راهبری شده اند. گام اول جایگزینی کنتاکتورها با مقاومت ها و بوسیله یکسو کننده های کنترل شده و چاپرهای DC جهت کنترل توان موتورهای DC بوده است. در گام دوم کاربرد موتورهای قفس سنجابی با پیشرفت اینورترهای با ولتاژ و فرکانس متغیر (VVVF) ممکن شده است. حتی در این زمینه، راه آهن به عنوان پیشگام در سیستم های الکترونیک قدرت شناخته شده است.سیستم محرکه AC درجه بالایی از ترمز احیا کننده را با مقدار بسیار کم تجهیزات ایجاد می کند. مقدار توان احیا شده به فاکتورهای زیادی از جمله مکان ایستگاه و شدت ترافیک بستگی دارد. مطالعات رایانه ای نشان داده اند که احیای توان در سیستم های محرکه AC ، 40 تا 50 درصد در مقایسه با ماشین های معادل که با کنترل کننده های مقاومتی و ترمز دینامیکی کار می کنند بیشتر می باشد. در نتیجه در حال حاضر اهداف طراحان، سازندگان و استفاده کنندگان سیستم های تراکشن الکتریکی بر اساس قابلیت اطمینان حداکثر، دسترسی آسان، حداقل سرویس و نگهداری و ... همگی با لوکوموتیوهای مدرن با تراکشن القایی تحقق یافته است. در واقع رسیدن به این هدف ناشی از موارد زیر می باشد: الف) امکان استفاده از موتورهای تراکشن القایی ساده و محکم. ب) الکترونیک قدرت و کنورترهای مدرن . پ) کنترل و نظارت میکروپروسسوری قوی و خیلی سریع. کلمات کلیدی: درایوهای کششی درایوهای تراکشن جریان القایی سیستم های تراکشن الکتریکی درایوهای تراکشن جریان مستقیم فهرست مطالب پیشگفتار 1 فصل اول کشش الکتریکی 3 1-1) تعیین مشخصات حرکتی قطار 4 1-1-1) نیروی محرک قطار 5 شکل (1-1) منحنی نیروی کششی F بر حسب سرعت V لکوموتیو 6 1-1-2) نیروی مقاوم قطار ( Train Resistance ) 6 شکل (2-1) اثر مقاومت شیب بر روی سرعت قطار 7 1-1-3) نیروی ترمز گیری قطار 10 شکل( 3-1) منحنی نیروی ترمز گیری قطار شامل ترمزگیری الکتریکی و مکانیکی در سرعتهای مختلف 12 1-1-4) محاسبه منحی سرعت بر حسب زمان 12 شکل (4-1) منحنی های سرعت بر حسب زمان و نیروی محرک بر حسب سرعت قطار 14 ناحیه 3 از لحظه t2 تا t3 : 14 1-2) تعیین مشخصات موتورهای کششی 15 1-2-1) مشخصه گشتاور – سرعت موتورهای الکتریکی 16 شکل (6-1) منحنی گشتاور باز دارنده الکتریکی بر حسب سرعت 17 1-2-2) عملکرد موازی 18 1-2-3) نوسانهای ولتاژ 18 1-2-4)محدودیت وزن وحجم 18 فصل دوم: موتورهای تراکشن جریان مستقیم 20 تاریخچه سیستم های حمل و نقل الکتریکی DC 20 2-2) موتور جریان مستقیم با تحریک موازی 22 شکل (1-2) مشخصه گشتاور الکتریکی و جریان آرمیچر بر حسب سرعت موتور تحریک موازی 23 2-3) موتورهای جریان مستقیم با تحریک مجزا 24 2-3-1) معادلات ماشین جریان مستقیم با تحریک مجزا 25 شکل (2-2) مدل ماشین تحریک مجزا با فرض خطی بودن مشخصه مغناطیسی 25 در زیر به نحوه ی کنترل موتور در دو ناحیه مذکور می پردازیم: 26 الف) ناحیه اول موتوری 26 2-3-3) کنترل ماشین جریان مستقیم با تحریک مجزا درحالت ژنراتوری 28 الف) ناحیه اول ژنراتوری 28 شکل (5-2) منحنی مشخصه های ژنراتور در حالت توان ثابت در ناحیه اول 30 شکل (6-2) منحنی مشحصه های ژنراتور در حالت گشتاور ثابت در ناحیه اول 31 ب) ناحیه دوم ژنراتوری 32 ج) ناحیه سوم ژنراتوری 32 شکل (7-2) منحنی مشخصه های ماشین در ناحیه دوم ژنراتوری 33 شکل (8-2) منحنی مشخصه های ماشین در ناحیه سوم ژنراتوری 33 2-4) موتور جریان مستقیم با تحریک سری 33 2-4-2) کنترل ماشین جریان مستقیم با تحریک سری در حالت موتوری 36 در زیر بنحوة کنترل موتور در دو ناحیه موتوری می پردازیم. 36 الف) ناحیه اول موتوری 36 ب) ناحیه دوم موتوری 36 شکل (10-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه اول موتوری 37 شکل (11-2) مقاومت قابل تنظیم برای کنترل ماشین در ناحیه دوم موتوری 37 شکل (12-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه دوم موتوری 38 2-4-3) کنترل ماشین جریان مستقیم با تحریک سری در حالت ژنراتوری 38 نحوه کنترل ژنراتور در سه ناحیه مذکور می پردازیم: 39 ناحیه اول ژنراتوری 39 شکل (14-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه اول ژنراتوری در حالت گشتاور ثابت 40 ناحیه دوم ژنراتوری 40 ناحیه سوم ژنراتوری 41 فصل سوم: مدارهای کنترل سیستم های تراکشن جریان مستقیم 43 شکل (3-3) یک نمونه مدار کنترل موتور سری با استفاده از چاپر به عنوان منبع تغذیه ورودی 48 شکل (4-3) یک نمونه مدار کنترل ماشین سری با قابلیت بازیابی انرژی 49 فصل چهارم: ملاحظات کاربردی 56 4-1) تاریخچه سیستم های حمل و نقل الکتریکی AC 56 4-2) مقایسه کاربرد موتورهای القایی قفسه سنجابی با انواع دیگرسیستم های کشنده 58 4-2-1) مقایسه با موتور DC 58 1) سرعتهای زیاد : 58 2) مقاومت و قابلیت بالا و هزینه نگهداری و تعمیرات کم : 58 3) گشتاور یکنواخت بالا با قابلیت اضافه بار ذاتی : 58 4) نسبت توان به وزن بالا: 59 5) قابلیت ترمز احیا کنندة ذاتی : 59 6) مشخصه گشتاور – سرعت تند (Hteep ) : 59 7) عملکرد پایدار با اتصال موازی : 59 4-2-2) مقایسه با موتور سنکرون : 60 جدول (1-4) مقایسه موتور القایی با موتور سنکرون 60 4-3-1) ایجاد گشتاور در موتور القایی سه فاز 62 شکل(1-4)مدار معادل تکفاز موتور القایی 64 شکل(4-4) منحنی گشتاور- سرعت در فرکانس و ولتاژ ثابت 69 4-3-5) عملکرد فرکانس متغیر 72 شکل (7-4) منحنی های گشتاور لغزش در نسبت ثابت ( هرتز/ ولت) 73 شکل (8-4) ناحیه های مختلف منحنی گشتاور – سرعت با منبع تغذیه فرکانس متغیر – ولتاژ متغیر 74 شکل (9-4) ارتباط بین فرکانس – ولتاژ در ماشین القایی 74 4-3-7)عملکرد HP ثابت (Constant-Horse Power) 75 فصل پنجم طراحی و مقادیر نامی موتور و اینورتر در سیستم های تراکشن القایی 78 مشخصه های مورد نظر سیستم تراکشنن الکتریکی مناسب بدین صورت خلاصه می شود: 84 الف) چگالی گشتاور بالا [N.m/kg] ، چگالی توان بالا [Kw/Kg]، کمترین ابعاد. 84 ب) ناحیه توان ثابت وسیع، کمترین توان ظاهری اینورتر [KVA]. 84 پ) راندمان بالا. 84 5-2-2) معیار طراحی موتور 88 ب) نسبت طول رتور به قطر رتور 89 جدول (1-5) تأثیر نسبت طول به قطر رتور بر مشخصه های موتور ( P.U.) 89 جدول (2-5) تأثیر تعداد شیارهای استاتور بر مشخصه های موتور (P.U. ) 90 ت) ضخامت فاصله هوایی 91 جدول (3-5) تأثیر ضخامت فاصله هوایی بر مشخصه های موتور (P.U. ) 91 ث) همانطور که گفته شد، یک وسیله نقلیه الکتریکی اغلب در ناحیه تضعیف میدان کار می کند 91 جدول (5-5) مقایسه بین پارامترهای دو موتور: طرح معمولی و طرح مخصوص 94 5-3) فاکتورهای احیا کنندگی (Regeneration Factors) 95 5-4) بررسی نمونه عملی 98 فصل ششم :درایوهای تراکشن اینورتری پیشرفته و کنترل آنها 103 6-1) سیر تکامل درایو AC در سیستم های تراکشن 103 6-2) درایوهای تراکشن موتور القایی 105 شکل (1-6) درایوهای تراکشن با موتورهای سه فاز 106 6-2-2) درایوهای تراکشن اینورتر منبع جریان تغذیة DC 108 شکل (4-6) وضعیت های حلقه DC یک درایو اینورتر منبع جریان 111 شکل (5-6) اینورتر منبع ولتاژ مدار قدرت و شکل موج ها 113 شکل (6-6) مدار قدرت یک فاز اینورتر NPC سه سطحی را نشان می دهد 115 شکل (6-6) اینورتر منبع ولتاژ سه سطحی NPC- مدار قدرت و جدول سوئیچینگ 116 6-2-4) درایوهای تراکشن VSI تغذیه AC مبدل پالس 116 6-2-6-1) PWM موج مربعی(Square – Wave PWM) 120 شکل( 9-6) شکل موج های ورودی و خروجی مقایسه کننده یک اینورتر PWM موج مربعی 120 6-2-6-2) PWM سینوسی (Sinusoidal PWM) 122 شکل (11-6) روش مدولاسیون برای قطار Eurostar 124 شکل(12- 6) سیستم کنترل کننده جریان PWM در حالت کلی 126 پیوست 1 129 مقایسه سیستم های محرک انواع لوکوموتیو و انتخاب سیستم مناسب برای حمل و نقل ریلی 129 منابع 140
قیمت فقط65,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 140
قیمت : 65,000 تومان
حجم فایل : 5086 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپستهای سازمانی،شرایط احراز و تجزیه و تحلیل آنها
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
پستهای سازمانی،شرایط احراز و تجزیه و تحلیل آنها
(مطالعه موردی:حوزه ها و واحدهای دانشگاه)
مقدمه
مبنای علمی و تخصصی طرح تجزیه و تحلیل مشاغل براساس Job Analysis System طراحی و تدوین گردیده است . در ترمینولوژی مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل از پایه های بنیادین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید . یعنی هر فعالیتی که در سازمان انجام می گیرد باید مبتنی بر تجزیه و تحلیل شغل باشد . براساس این سیستم تجزیه و تحلیل شغل « به فرآیند تلاش و کاوش سیستماتیک به منظور شناسائی وظایف ، مسئولیتها ، تکالیف ، اختیارات ، ارتباطات ، شرایط محیطی ، جسمانی ، تجربیات ، شرایط احراز و شرح وظایف یک شغل» اطلاق می گردد . به این ترتیب شالوده یک سازمان از مجموعه وظایف ، مسئولیتها و اختیاراتی تشکیل می گردد که بوسیله اعضاء آن انجام می گیرد . بدیهی است که این وظایف و مسئولیتها باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی با هم بوده و در جهت نیل به اهداف سازمان باشد .
با بهره گیری از این سیستم مشخص می شود که هر شغل چه وظایف ، مسئولیتها و اختیاراتی داشته و برای احراز آن کدام مدارک تحصیلی و یا تجربه عملی ضروری است و کدامین مهارت ها ، تکنیک ها ، دانش ها و توانائی هایی مورد نیاز است . بنابراین براساس یک روش علمی و کاملاً تخصصی کلیه جزئیات و ابعاد یک شغل ارزیابی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و به این ترتیب شناسنامه کامل و جامعی از یک شغل بدست می آید . شرح شغل توصیف و بیان سیستماتیک وظایف ، مسئولیتها ، تکالیف ، ارتباطات و اختیارات یک شغل است به طوری که فهرستی مکتوب ، دقیق ، جامع و واقع بینانه از کیفیت وظایف و مسئولیتهای یک شغل را به دست می دهد به این ترتیب شرح شغل جامع ترین و کامل ترین شناسنامه یک شغل تلقی می گردد .
شرایط احراز به حداقل شرایط و خصوصیات تحصیلی ، تجربی و فردی اطلاق می گردد که برای تصـدی و انجـام آن شغل مورد نیـاز می باشد . بنابراین مجموعه اطلاعـاتی است که از تجزیـه و تحلیل شرح شغل بدست می آید و در واقع بیان شرایطی است که از طریق آن فرد بتواند شغل را به نحواحسن و منطبق با استانداردهای مورد عمل انجام دهد .
شرح وظایف پست سازمانی مجموع وظایف و مسئولیتهای عملی یک شغل است که از طریق آن ماهیت و ویژگیهای اساسی هر یک از مشاغل مشخص و مورد تصریح قرار می گیرد و شرح وظایف واحد سازمانی به مجموعه وظایف و مسئولیتهای رسمی و مصوب یک واحد اطلاق می شود که از تجمیع وظایف و مسئولیتهای پستهای سازمانی آن واحد تشکیل و موید رسالت و اهداف اصلی آن واحد می باشد .به این ترتیب مجموعه حاضر که مشتمل بر شرح شغل ، شرایط احراز ، شرح وظایف پستهای سازمانی است . تلاش علمی و سیستماتیکی است که برای تجزیه و تحلیل مشاغل حوزه ها و واحدهای دانشگاه از طریق انجام مصاحبه حضوری و مستقیم با مدیران ، روسای ادارات ، کارشناسان و کارکنان شاغل در واحدهای تابعه دانشگاه صورت پذیرفته است .
کلمات کلیدی:
پستهای سازمانی
مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل مشاغل
طراحی ساختار سازمانی
فهرست مطالب
مقدمـــــه 3
فصــل اول : مبانــی علمـــی 6
بخـش اول : مدیـریت علمـی 7
تاریـخ مدیـریت علمـی 7
مکـتب مدیـریت علمـی 8
فلسفـه مدیـریت علمـی 9
تعـریف مدیـریت علمـی 9
بنیانگـذاران مدیـریت علمـی 9
6- طرفـداران مدیـریت علمـی 11
7- اصـول مدیـریت علمـی 11
8- مکانیسـم های مدیـریت علمـی 11
9- عناصـر پنجگانـه مدیـریت علمـی 13
بخـش دوم : مهندسـی مشاغـل 16
الف ) معمــاری سازمــان 16
ج ) مهندســی سیستــم 22
د ) مهندســی شغـــل 24
شغل ها را می توان در دو جهت و راستا مهندسی کرد: 24
فصــل دوم : مبانـی فنـی و تخصصـی 32
بخش اول : مبانی تجزیه و تحلیل مشاغل 32
1- تعریف تجزیه و تحلیل شغل 33
2- تجزیه شغل یا کار شکافی 33
3- مفهوم تجزیه و تحلیل شغل 33
4- بایسته های تجزیه و تحلیل شغل 34
5- اهمیت تجزیه و تحلیل شغل 35
6- هدف تجزیه و تحلیل شغل 35
7- سئوالات اساسی در تجزیه و تحلیل شغل 35
9- ارکان اصلی تجزیه و تحلیل شغل 37
بخـش دوم : روش هـای طراحـی شغـل 41
1- روش مدیریت علمی 41
2- روش انگیزشی 41
3- روش سیستمی 42
4- روش مبتنی بر ویژگیهای عامل انسانی 43
بخش سـوم : روش های اجرائـی تجزیـه و تحلیـل شغـل 44
به منظور جمعآوری اطلاعات برای انجام تجزیه و تحلیل شغل از روشهای زیر استفاده میشود : 44
بخش چهـارم : ارزیابـی روش ها و کاربـردهای اجرائـی 49
1- مناسبترین روش تجزیه و تحلیل شغل 49
2- کاربرد تجزیه و تحلیل شغل 49
فواید تجزیه و تحلیل شغل 50
در رابطه با نیازهای سازمانی 51
فصــل سـوم : طراحـی ساختـار سازمانـی 52
بخــش اول : ساختـار سازمانـی 53
1- نمودار سازمانی 53
2- سطح سازمانی 53
3- واحد سازمانی 54
4- واحد تابعه 55
بخــش دوم : سطـوح سازمانــی 56
* عناوین سطوح سازمانی 56
الف ) سطح اول سازمانی 56
ب ) سطح دوم سازمانی 58
ج ) سطح سوم سازمانی 59
د ) سطح چهارم سازمانی 62
بخـش سـوم : پست هـای سازمانـی 65
پست ثابت سازمانی 65
بخـش چهـارم : ارکـان و حـوزه های اصلـی دانشـگاه 70
فصــل چهــارم : طراحـی مشاغـل سازمانـی 78
بخـش اول : تنــوع مشاغـل سازمانـی 79
بخــش دوم : تنــوع رستــه های شغلــی 86
عناوین رستههای شغلی اداری و استخدامی کشور به قرار ذیل میباشد : 86
بخـش سـوم : طبقه بنــدی مشاغــل 89
فصــل پنجــم : سازماندهــی پــروژه 96
بخـش اول : طراحـی و تصویب پـروژه 97
الف ) طرح ایده و منبع اصلی پروژه 97
ب ) خصوصیات و ویژگیهای بارز پروژه 97
ج ) مراحــل تصویب پـــروژه 99
د ) واحدهای مسئول تجزیه و تحلیل مشاغل 101
هـ ) تیم تجزیه و تحلیل مشاغل 103
بخش دوم : پیش نیازهای آموزشـی ، پژوهشـی و تخصصـی 106
الف ) برنامه بازدید از مراکز علمی و پژوهشی 106
ب) گذراندن دوره های آموزشی و تخصصی 107
بخـش ســوم : مستنـدات پــروژه 110
الف ) اسناد و مدارک پروژه 110
ب ) طرح های تحقیقاتی 114
بخش چهارم : روش های اجرائی ، تقسیمات و محصولات 119
ب ) تقسیم بندی مندرجات پروژه 123
ج ) محصــولات پـــروژه 125
بخش پنجم : مجریــان و متولیــان تجزیـه و تحلیل مشاغـل 128
الف ) متصدیان اجرائی تجزیه و تحلیل مشاغل 128
ب ) کارشناسان تجزیه و تحلیل مشاغل 128
ج ) تجزیه و تحلیل گران شغل 132
د) صاحبان اصلی فرآیندهای شغلی 134
هـ ) سرپرستان و مدیران مشاغل 135
بخش ششم : طراحـی پرسشنامه ها ، فـرم ها ، جداول و دفاتر پـروژه 137
الف ) طراحی پرسشنامه ها 137
ب ) طراحی فرم های اصلی تجزیه و تحلیل مشاغل 139
ج ) طراحی جداول و برنامه ها 141
د ) طراحی دفاتر و فرم های دبیرخانه ای 142
بخش هفتم : شـرح مندرجات فـرم های تجزیـه و تحلیل شغـل 144
بخش هشتـم : نتایـج و کاربردهای تجزیـه و تحلیـل مشاغل 153
فصــل ششــم : ترجمه مفاهیم و اصطلاحات کلیدی 160
تعاریف 161
هدف تجزیه و تحلیل شغل 162
What Aspects of a Job Are Analyzed? 163
چه جنبه هایی از یک شغل مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد ؟ 163
بازبینی عملکرد 165
Methods of Job Analysis 167
روش های تجزیه و تحلیل شغل 167
روش متداول تجزیه و تحلیل شغل : 169
منابع 176
قیمت فقط69,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 176
قیمت : 69,000 تومان
حجم فایل : 265 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلکیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است
بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یکدیگر
قیمت فقط7,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 11
قیمت : 7,000 تومان
حجم فایل : 214 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلبررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یکدیگر
کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر
قیمت فقط129,000 تومانپرداخت و دانلود
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : محمد همتی
شماره تماس : 09106392022
ایمیل :hemmati.eng@gmail.com
سایت :fileina.com
مشخصات فایل
فرمت : doc
تعداد صفحات : 89
قیمت : 129,000 تومان
حجم فایل : 132 کیلوبایت
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل